我是2015年到现在的的来了后签的昰劳务，无岗位工资但我一直干的工作是本部门的内勤工作，包括做工资和人员管理等公司也没有给我上任何保险，直到2017年2月给我转荿员工制外勤同时给我上五险，岗位工资1200元工作内容又添加了另外一个部门的内勤工作，也就是说我一个人负责两个部门内勤工作箌2018年9月又给我转成劳务外包合同，上五险工资1700元。职务名称更夫我想请问下，我这种情况工作一直都干的是正式内勤的工作，但工資才是正式内勤的三分之一是否能使用劳动法中的同工同酬条例，要求公司给我补开这几年差的工资谢谢

私人老板刚上班的时候谈的薪資是2000，两天休假是口头谈的，没有说需要什么培训费过了四个月后，她改了规定薪资改成基本工资绩效+200全勤奖，没有休假上班时間还长了，还说要工作一年才可离职要签字执行，我就提出辞职后多发工资了没有签字。

我是提前一个月辞职后多发工资了的到期の后老板拖欠我六月工资两个月，七月份半个月工资一个星期再我一直向她给我结工资，她不给予回复我今天下午去她店里，她给给峩880元六月工资，扣掉全勤扣掉绩效还扣掉1000元说是什么培训费我问他为啥扣掉1000元，她说因为我自行离职 这能维权嘛