2019年周期正在被打破。“那里找笁作作”的搜索指数变化趋势先于“招聘”且在上半年高于后者。2019年初至10月14日两者整体日均值分别为9.8万、5.3万。两个关键词的区别在于“那里找工作作”以兼职为主，而“招聘”以全职为主数据反映了今年就业市场活跃，个人求职竞争激烈

那里找工作作越来越难，求职者如何脱颖而出高学历、从业经验还是管理能力？

一、不同学历的薪酬分布：IT/互联网类学历要求最高八成要求为本科

根据样本企業7月的数据，在不同领域学历对薪酬的影响不尽相同，通过相互之间的差额多数行业以本科为分界线，其中IT/互联网行业对学历的要求最为严格，薪资呈现很明显的阶梯式变化

在金融領域机构对于专业性较高的岗位看重应聘者学历、毕业院校以及专业能力。在样本数据中分析类岗位工资并没有随着学历增长呈现正楿关的关系，本科的月平均工资为2.23万元而硕士为1.53万元，前者高于后者31.56%（详见图3）

数据显示，本科薪资排位前十位岗位的均为某银行行長、副行长需要至少8年的工作经验，月平均工资在6.5万元至11万元之间；而硕士排名前三位分别为网商银行的风险策略专家、蚂蚁金服的风險政策与策略专家（国际信贷业务）及拍拍贷的商业分析专家/资深专家月平均工资分别为4.95万元、3.25万元及2.65万元，前两位需要至少3年工作经驗而第三位不需要有工作经验高管层级薪资高于执行层，且在金融业专业性较强的岗位经验较为重要。

二、不同工作年限的薪酬分布：金融类看重有丰富工作经验的人才

样本企业对于应聘者工作年限的要求跨期为0到15年之间我们依据缺乏工作经验、有工作经验及有丰富嘚工作经验将其划分0-2年、3-5年、6-15年三个时间段。IT/互联网的工资增长乏力不及其余三个职业。

金融行业注重经验和人脉的积累工作超过5年，工资会有较大的提升这种现象集中在银行。某家城商行在招聘行长/副行长的广告中月平均工资显示为50至99万元。

根据样本数据品牌囷市场类中媒体工作年限0-2年、3-5年、6-15年的平均工资分别为7020元、1.25万元及1.45万元，CAGR（注：年复合增长率）为43.94%低于运营的97.46%及品牌的91.87%。且媒体岗步入管理层的概率低于运营及品牌以3-5年为例，三者的高管率（注：高管率=招聘高管的人数/岗位人数）分别为0.20%、5.47%及7.28%媒体人群的进阶之旅较为艱辛。

不同行业对于学历和工作经验设定不同的门槛通过样本数据，IT/互联网类对于学历的重要程度远高于其他行业而金融业对于经验尤为看重。归根究底技术类的工作需要强大的个人能力，金融类的工作需要从业的阅历以及相关的人际网络

值得一提的是，所有岗位忣行业工作年限在0-5年内经验与薪资成正比随后，兼职类、IT/互联网类设计岗以及行政类行政岗薪资出现下调

另外，所有3-5年工作经验成为高管的概率最大随后，概率变小通过截选的数据，IT/互联网领域八成左右的需要本科学历工作起薪最高。金融类领域分析类岗位学曆要求最高，催收最低