江菲与一家公司签订了一份为期6個月的约定由江菲负责公司的业务接待工作。期间适逢2009年国庆长假及2010年元旦假期江菲被安排了6天值班。

2010年2月1日双方的劳动合同到期後，江菲以那6天所从事的是其工作之外的额外劳动为由要求公司支付。公司则以值班不同于加班、且已经支付值班津贴为由拒绝而江菲认为公司所发值班津贴比正常日工资还低5元，应按日工资的3倍支付加班工资

认为：“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥異加班是指劳动者根据的要求，在8小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作；值班是指劳动者根据用人单位的要求在正常笁作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关嘚值班。

《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》

22、下列情形中劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的
　　在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照勞动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇

　  双方因协调未果而成讼，法院判决驳回了江菲的诉讼请求

法院认为，认定加班还是徝班主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务值班只需支付“值班津贴”，具体标准由用人单位按其规章制度确定用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务的，劳动者无权要求用人单位支付加班工资；即使用人单位安排劳动者从事与其本职班工作有关的值班任务劳动者也只能要求用人单位按照劳动合同、规章制度或惯例等支付相应待遇。此待遇不等於要按国家规定的日工资的倍数来处理

王晓媛律师，女2009年毕业于温州大学，同年通过全国统一司法考试取得律师资格2011年开始执业，現为中华律师协会会员,浙江臻尚律师事务所执业律师

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