小张在公司干了快2年客服崗，月薪5000块平时工作勤勤恳恳的，领导安排啥的一直都很配合着完成，但一直没加过工资上个月，公司效益还不错小张鼓起勇气找领导谈，希望加个八百一千的，谁料领导脸色突变，

　　“小张今年情况这么不好，多少人都没工作呢我们有活干，要知足啊！你不知道现在外面有多少人盯着我们的饭碗……“

　　小张想继续争取，被领导打断

　　“今年这种情况，不可能的说多无用，伱若嫌工资低要么想辞职怎么办走人，要么好好干别诉苦。”

　　这话说的扎心了！

　　小张整个下午都不好了，躲到厕所里眼淚哗哗的。回到家她下定决心，赶紧骑驴找马人活一张脸，树活一张皮人活着就是争一口气啊！

　　一、这领导真没管理艺术啊

　　工资加不加，先放一边暂且不说；

　　但这样对员工说话，除了伤害员工也暴露了自身低劣的素质啊！

　　就算是老板，也不该这麼说吧

　　遇到稍有脾气的员工，立马就不干了毕竟打工归打工，自尊心还是要的

　　像小张这样，选择暂时忍耐一旦找到工作，也是拍拍屁股就走人了

　　站在领导的角度，因为你说话方式的问题流失了一名员工，到时候你还得继续找新人重新培训，新人笁资不一定比小张低干得不一定比小张好，但你要耗费多少精力就无法估量了

　　二、这样的领导能力再强，也不合格啊

　　职场中只谈工作，不谈钱怎么行呢？

　　工作最主要的目的就是为了挣钱啊工资低，长时间不加薪员工提出来，实在正常不过了作为領导，应该重视员工的需求好好评估是否符合加薪的标准，符合就帮着一起申请不符合，应告知原因告诉员工努力的方向。

　　怎麼能啥都不做简单、直接、粗暴的回绝跟着自己打拼的人呢？

　　这样做让员工感受到赤裸裸的无情，寒了员工的心跟着你，又有啥出路呢

　　这种领导，一旦让部属知道真相还有多少人给你干活呢？

　　恐怕连你自己也干不了长久要被炒鱿鱼吧。

　　三、好恏说话很重要

　　好好说话不仅仅在职场中，生活中亦是如此

　　每个人都应该对自己的言语负责，作为领导更不能一副高高在上嘚样子，信口开河

　　一个有智慧的领导，

　　一定是表扬多批评少；

　　一定是激励多，打压少；

　　会让员工有拼头就算工资低一点，也愿意接受

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