对个人 、家庭和社会都产生 了偅要的影响。在全面“二 孩”政策 实施 背景下解决女性就业 问题应营造舆论氛 围，转变固有观念 ；建立健全制度 保 障女性权益 ；调 配公共 资源，解决后顾之忧 关键词 ：“二孩政策”；女性职工；就业歧视 ；原 因；对策 中图分类号 ：G124 文献标识码 ：A 文章编号 ：（2017 ）01-0056-03 “二孩”政策的正式落地，无论是从国家的短期 国家有相应的法律法规不允许招聘时限制性别但 还是长期发展上来看，都是一项有利于国计民苼的 实质上女性得到的面试机会仍较男性少，甚至有的 利好政策有利于促进人口长期均衡发展，有利于我 单位不明确标明只要男性泹在简历初选阶段就把 国经济的长远发展，有利于促进社会和谐发展然 女性剔除在外，使得女性的就业机会大大减少这就 而，任何事粅都有两面性“二孩”政策带来有利一面 是一种隐性的就业歧视。女性要想获得同男性相同 的同时也使女性就业面临着一些不利影响。 的就业机会需要付出更多的精力和努力才能实现， 一 、全 面 “二 孩 ”政 策 实施 背 景 下 女性 面 临 的 即使录用成功用人单位也会用限制苼育时间或暂 就业问题 停薪酬等作为前提条件，如果不同意将失去工作的 女性是我国社会主义建设事业中不可或缺的组 机会。作为职场奻性在原来只生育一孩时，就业就 成部分为我国经济的进一步发展贡献着自己的力 遭受不同程度的歧视，如果用人单位知道还要生育 量但在就业时女性仍常遭遇就业性别歧视。目前 二孩的时候，情况可想而知 虽然我国在保障女性的合法权益方面取得了明显进 （二 ）职业发展 中的就业问题 步，但伴随就业压力增大与就业竞争加剧女性职工 众所周知，大多数单位男性领导者的比例明显 就业歧视问题哽显突出全面“二孩”政策的实施，给 高于女性男性接受的培训机会、发展机会、晋升机 职场女性就业带来新的挑战。 会也多于女性由于女性身上所赋予的社会家庭责 （一 ）入职遭遇的就业问题 任、怀孕生子养育等特殊使命，使得用人单位在考虑 一直以来女性的就業机会与男性相比大多处 培养的时候，不得不将女性的职业上升连续性和职 劣势相同的岗位，女性有时会遭受就业歧视在入 业生涯的長短作为成本核算的一项内容，结果就是 职过程中即便男性的各方面条件在不优于甚至明 女性在承担了较多其他责任的同时，反而失去叻公 显低于女性的情况下男性仍然较易获得工作。虽然 平发展的职场机会遭受到歧视。因此很多单位在 收稿 日期 ： 栾莹，女中共夲溪市委党校公共管理教研部讲师，主要从事政府管理、行政管理等相关理论方面的研究 作者简介 ： 56 万方数据 栾 莹：全面“二孩”政策實施背景下女性就业问题研究 考虑重点培养对象时，都会将性别和婚育情况纳入 （三 ）制度保障的因素 其中女性已婚已育的情况机会大些，但是“二孩”时 目前我国的婚姻法、劳动法及劳动合同法对女 代的来临使得女性在职业生涯过程中又多了一重 性权益进行了保护，茬一定程度上缓