员工中途离职了单位可以不发姩终奖离职了能不能拿吗？

法律对此无明文规定需要区分情形对待：

①如果双方约定预留一部分年薪在年底时发放，则预留的部分在性質上属于工资单位无正当理由的，应足额发放

②如果双方约定的年终奖离职了能不能拿发放条件是完成一定工作业绩，单位应按员工唍成的工作业绩确认年终奖离职了能不能拿的发放数额而与离职时间无关。员工完成业绩考核就必须发。

③如果单位是为了防止员工跳槽将年终奖离职了能不能拿发放时间推迟到次年年初或春节后，无论员工是否已经离职符合发放条件的，单位仍然应当发放年终奖離职了能不能拿

④实践中，争议最大的是单位在制度中规定“离职员工不享受年终奖离职了能不能拿待遇”是否有效

有观点认为年终獎离职了能不能拿是对劳动者付出劳动的回报，应按劳动者工作时间比例支付年终奖离职了能不能拿上述规定无效；也有观点认为年终獎离职了能不能拿的性质是奖励，属于单位可自主决定发放的范畴上述规定有效。

吕飞律师认为“离职员工不享受年终奖离职了能不能拿待遇”的条款无效如果劳动合同里面约定了年终奖离职了能不能拿，单位就必须发放年终奖离职了能不能拿待遇本来就是单位的自主权，为什么要约定在合同里面还约定离职员工不享受年终奖离职了能不能拿待遇，摆明了就是欺负离职员工