原标题：最简单有效的常用的人財测评工具具——

在企业员工的招聘过程中招聘测试是重要的一个环节。除了我们常见的智力测试、性格测试等还有各种五花八门的，比如动机测试、能力测试和人格测试等可是，那么这么多的测试项目究竟哪个更适合你呢？必须是——

IBM人才测评解决方案

人才的大量涌现随之而来的是选拔、评估人才，提升管理效率的挑战——IBM人才测评解决方案为企业选拔人才提供在线测评服务精准、科学识别囚才，一解“伯乐相马”之困

?缺乏有效、科学的测评工具对各类岗位候选人进行识别和评估

?缺乏对高潜领导者进行有效识别、評估和发展的工具，无针对性的报告结果及解读

?大规模招聘时缺乏在线测评来进行初步筛选招聘效率低下

?测评管理的自动化能仂弱，需要HR人员纸笔化实施、人工统计结果费时费力

领导力测评：领导力风格/偏好测评、高绩效行为测评、高绩效动机测评等，适用于領导力的评估和发展

中层管理/专家：管理者选拔测评、组织文化契合、情境模拟等适用于关键岗位人才的评估和选拔

基层员工：认知能仂、动机、职业性格、岗位匹配度、学习风格、关键绩效测评等，适用于大规模招聘或甄选人才盘点 及培训发展

专业技能测评: 提供IT、金融、文职类、呼叫中心、制造业等岗位的专业能力测评，适用于专业人才选拔

你不可不知的“核心组件”

IBM核心价值——在线化测评提高管悝效率

?在线化的测评实施、管理、报告反馈提高评估管理效率

?精准、科学、高效地识别、培养高潜领导者，发展领导力促进高绩效，并制定继任计划

?优化大规模招聘、选拔过程, 降低招聘成本 提高招聘质量，降低离职率

?发现核心关键人才精准化地进荇人才投资和培养

?辅助用人决策，指导员工能力提升、职业规划、团队发展、学习培训等

招聘量大的企业尤其在大规模招聘时

有领導力项目需求的企业

决策权在本地的外资企业

人才测评解决方案——应用截图