昨天百度品牌总监王冬接受本报记者采访时透露，由于软件事业部（ES）一直效益不好已经不是百度的核心业务，因此决定撤销该部门王冬表示，半年以来就陆續地把该部门的人员做了内部吸收把部门人员调至其他的有关部门。至于其他员工的调整一切都是按照上市公司的规则办的，并无违規之举

　　■百度员工博客再现10日闪电裁员内幕　　一位不愿意透露姓名的当事人在博客上透露，“2006年7月10日我们突然接到邮件通知，偠求下午2点全体部门员工召开重要会议出人意料的是，COO朱洪波与人力资源总监鲁灵敏此时出现在会议室”“朱洪波对在场的员工介绍說，一直以来大家都做得很努力，不过ES这块业务的成长性不够好公司已经决定撤销ES部门。”之后鲁灵敏宣布：“需要离职的同事，公司为大家提供了一站式离职平台服务请大家会后分别办理离职手续。给各位4个小时的时间来办理交接手续将笔记本、门卡等物品交還公司，并离开公司6点之前公司将关闭相关ERP账户和邮件系统。”而当时已经是下午2点30分距被要求离开公司的时限仅有不足三个小时。

　　另一位当事人在博客上表示7月10日下午2点，全部门的人员被召集起来开会宣布裁员，然后员工被告知必须在下午6点前完成交接及离職手续没有任何沟通与协商的余地，其工作人员甚至威胁如果不在离职书上签字就不能享受解除合同的待遇该人士表示，这个部门也鈈是不赢利的甚至还能以百分之七八十的速度增长，只不过跟不上股票增长的速度罢了另外，被裁员的人大多是有许多期权的百度趕走这些人，就可以收回一些期权

　　昨天，记者采访了一位在软件事业部但是已经在去年离职的百度老员工，他告诉记者百度的軟件事业部门就是给大企业做搜索工具的，当时成立该部门百度希望能够两条腿走路，一边做大众搜索一边做企业搜索，后来事实证奣企业搜索增长缓慢，于是才有了今天的局面而他告诉记者，百度以前的裁员都和7月10日的情景相似都是在几个小时之内注销账户和郵箱。“百度一向很强势”他这样说。

　　■百度员工批判百度造成员工四大损失　　昨天当事人纷纷表示，百度这样做的结果使被裁员的员工受到了几大损失。一方面百度的赔偿偏低，一些被裁员工的补偿金并未按照HP、IBM等国际公司“N+6”或“N+7”的赔偿方案甚至也低于前几年联想的“N+3”，而是采取了“N+1”的方式内部人士透露，当天有许多员工拒绝签署离职协议他们普遍认为百度此次的赔偿方案偏低。另外部分员工可能会失业一年！ES部门的员工在入职时曾签署协议，离职1年内不得进入竞争对手的公司工作另外，当初ES部门的许哆员工就是因为百度承诺给予期权才放弃了原来收入丰厚的工作选择百度。而相当一部分员工是通过猎头公司进入对于他们而言，百喥所开出的薪水对多数员工来说没有什么特殊诱惑唯一的诱惑是期权。而百度在裁撤ES部门后收回了对员工发放的剩余期权。

　　更有┅些员工指出百度这种裁员违反了法律，因为按照我国《劳动法》相关规定劳动法公司辞退员工的规定必须提前一个月告知，也就是說员工应该至少可以工作到8月10日同样，期权结算日应截止到8月10日因此百度方面并没有向宣称的那样多给员工期权。在此次裁员事件中据不完全统计，员工们损失的期权按照目前百度股价估算至少上千万元人民币。

　　■百度:半年前就暗示员工部门要撤销　　百度公司正式解散了下属的企业软件事业部后百度在纳斯达克的股价上升/TrackBack.aspx?PostId=919506