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武汉金佳锦泰商贸…做普工找工作，大公司好一点还是小公司好一点_百度知道
做普工找工作，大公司好一点还是小公司好一点
我有更好的答案
大公司福利待遇好点！小公司管理规矩没那么严格！看你自己什么性格了
那我还是去富士康算了
额😓，富士康可是不咋的哦
你在深圳？
不是说大公司好吗，我就在深圳呀？
大公司！富士康就是个渣
你年龄多大！性格温顺？
应该找一个有5000工人左右的是吧？
你的关注点是什么我就不明白了！为钱还是为什么工作？
因为家里面欠人家5万多块钱，所以我今天的目标就是要挣够3万块钱到手
那你该去工资高点的厂
我刚来广东，现在在惠阳淡水哪个地方？广东什么，工作什么公司，什么品类，工资要高一点呀
惠阳淡水？没去过
我今天就去深圳逛了一天离龙岗挺近的
其实我对深圳映像不好就不太熟！不过你要去富士康的话我的建议就是别去！那边不仅环境差，工资确实不咋地
采纳率：40%
小公司自由一点，大公司工资稳定，就看你自己喜欢那个了
我还是找一点大公司去进厂算了
大公司就是上班管理比较严，不过习惯就好，
关键我需要钱，我还是去深圳富士康算呢？
或者比亚迪也可以
比亚迪普工至少要高中毕业，富士康好像不用
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。长沙工业企业招聘有喜有忧 普工易求高端技能人才难招
元宵节前后，长沙各人才市场场面火爆，数万求职者涌进大大小小的招聘会。图为省展览馆举办的招聘会现场。长沙晚报记者 贺文兵 摄
　　长沙晚报记者 伍玲
　　元宵节前后，长沙乃至湖南人才市场场面火爆，数万求职者涌进大大小小的招聘会。招聘会连接的一头是缺口巨大的“用工荒”，一头是大量涌入的本地务工者和返乡务工者。
　　一番喧闹之后，不少企业纷纷抱得人才归，另一方面却在感慨“普工易找，高层次人才难寻”。是企业薪资不高，待遇不好，还是求职者要求太多，眼高手低？昨日，记者采访了广汽三菱、永清集团和创研股份人事经理，探寻春招背后的喜与忧。
　　招聘效果
　　求职场面火爆，意向率不高
　　去年，长沙汽车及零部件产业保持高速增长，产值实现800多亿元，成为长沙工业经济的支柱之一。广汽三菱作为长沙经开区“三辆车”之一，在去年的汽车市场，实现产销两旺。
　　2016年11月、12月广汽三菱销量连续破万，今年1月销量达到8001辆，同比增长400%。“按照2015年制定的五年导入十款车型的导入计划，今年广汽三菱将推出两款新车型。”广汽三菱有关负责人表示，旺盛的市场需求刺激车企扩产增员。
　　2月8日，长沙经开区举办的招聘会上，广汽三菱招聘点排起长队。此次广汽三菱提供流水线操作员和品质检验员岗位200余个，最后达成意向的有74位，约为岗位数的三分之一。
　　虽然近期返乡务工人员不断增加，但从意向率来看，广汽三菱从300余份应聘登记表中，未能找到更多合适的产业工人。
　　在永清集团举办的新春招聘会上，也遇到了同样的现象：应聘者如云，合适者缺乏。永清集团提供了从管理到技术、从研发到生产、从职能到销售的200余个优质岗位，涉及子分公司中高层、工程项目、营销技术、环保专业人员等职位，当天共吸引2000多名求职者。
　　“我们有30多个岗位无人应聘。”永清环保集团人力资源中心招聘负责人彭礼志介绍，普通岗位相对容易满足，投资类、研发类、管理类三类高层次人才专场招聘效果不理想。
　　企业共识
　　匹配度高的高技能人才不好招
　　据广汽三菱有关负责人介绍，广汽三菱建立了完备的人才培养机制，近些年员工流动性小，比较稳定。由于去年欧蓝德等两款新车上市，拉动销量激增，才重新启动操作工的招聘工作。
　　记者了解到，在招聘操作工等普通岗位时，广汽三菱主要依赖招聘会面招方式，“技术人才由于岗位的专业性要求，主要通过网络渠道，比如主流的前程无忧、智联招聘、猎聘网及中国汽车人才网”。有关负责人表示，在高技能人才难招的情况下，扩大招聘区域是有效途径之一。
　　从永清集团的招聘情况来看，普通岗位可以短时间内填补，但招聘高层次人才却需要花大力气。为此，永清集团投资类、研发类、管理类三类高层次人才，薪资采取向北上广深看齐，年薪起薪达到30万元以上。
　　“目前，节能环保产业规模持续扩大，环保行业的市场和机遇超乎想象，所以对人才的需求非常大。”彭礼志表示，去年永清集团全面深耕“大环保”产业，技术突破、项目中标持续发力，需要高层次人才的加入延续2016年的良好态势。
　　目前就职于长沙高新区湖南创研科技股份有限公司的人事经理汪恋也表达了同样的感受：从现阶段长沙整个人才市场及人才引进的情况来看，招聘与企业匹配度高的中级程序员及高端技能人才压力巨大。
　　探析原因
　　“眼高手低”造就岗位低匹配度
　　今年的春招，似乎有些不一样，企业经历着从“招人”到“抢人”，求职者也从“找工作”变成“挑工作”，在这种强烈的供需对比下，高技能人才仍是缺口难补。
　　业内人士指出，在一些求职者看来，城市、行业、职业仍是选择岗位的“三杆秤”，一个城市的经济实力和辐射带动能力，以及行业的集群规模和职业的发展空间仍牢牢掌控着求职者的决定。高层次人才在拥有一定的技术实力和经验后，希冀在更大的城市寻求更好的工作，薪资待遇也不能比上一份工作差。而长沙目前虽是新一线城市，人才吸引力增强，相对于北上广深仍有一定差距。
　　“高层次人才在北上广深相对集中，长沙相对分散，值得关注的是，长沙高层次人才的薪资水平目前与北上广深基本持平，但能力水平不及北上广深。”汪恋说，这种人才与岗位的低匹配度，造就了“有水不能喝”的局面。
　　创研股份作为一家互联网新三板上市企业，90后员工居多，公司的运营模式、人才引进及人才职业发展上均区别于传统行业公司，通过邀请网红直播喂员工吃汤圆、情人节为单身开派对等互联网手段为员工发放“福利”，吸引人才加盟。
　　“希望政府部门建立完善高端人才引入机制：对企业发放人才补贴或奖金、与技能及技术学校深入对接后引入企业、与猎头公司协办引才、增加互联网高技术企业外培名额或外培补贴、把互联网的部分技术与技能进行普级培训，增加人才供给量。”汪恋说。
　　记者手记
　　打铁还需自身硬
　　当下，聚焦产业园区和实体经济的春风正劲，产业回暖和经济复苏迎来新机遇，也对人才提出了新要求。
　　人才与岗位的低匹配度，一方面由于企业实力规模、薪资待遇吸引力不足，另一方面也是因为人才能力水平、综合素质难以达到企业的要求，在此背景下，企业、人才都必须“打铁自身硬”。
　　为此，企业在保证利润的前提下，要提高员工的薪资水平、改善工作环境和提升职业发展空间；求职者也要注重自身学习、综合技能的培训，做复合型人才，做高技能人才。
( 09:51:54) ( 10:01:02) ( 14:01:48) ( 10:47:08)制衣厂月薪6500招普工 一上午只收到3份简历
来源：财经综合报道
作者：新快报
　　在此前广州市人力资源市场服务中心举行的一场招聘会中,求职者在查看招聘信息。新快报记者　宁彪/摄
　　市人社局等单位举行异地务工人员专场招聘会,制造业企业仍面临招工难
　　春节后企业招工难是否有所缓解?昨日,广州市人社局等单位联合举行市区联动专场招聘会,新快报记者走访发现,虽然应聘者不算少,但制造业企业,尤其是大量需要普工的劳动密集型企业,仍难招到一线工人,有制衣厂甚至为一线工人开出了4000元-6500元的月薪,但一个上午只收到3份简历。
　　新快报记者 占文平
　　1500家企业提供4.5万个岗位
　　昨日,广州市人社局联合市总工会、市法援处举办广州市“春风行动2015”促进异地务工人员就业市区联动专场招聘会,共组织约1500家企业进场招聘,提供岗位4.5万个。与开年招聘冷清局面相比,昨日的招聘会人气明显旺了不少,在位于广州市人力资源市场中心市场的主会场,还出现了排队现象。
　　不过,以招一线普工为主的制造业企业仍面临招工难。昨日上午11时,在主会场的招聘会开始了3个小时,一家大型针织面料企业由于求职者不多,招聘人员已撤场。
　　珠海建轩服装有限公司是“例外服饰”的生产与研发基地,该公司现场负责人刘小姐说,公司需要大量车位工、打边工等一线工人,但截至上午12时30分,只收到3份简历。新快报记者看到,该公司的招聘启事详细写明了工资待遇及各种福利,比如提供带独立卫生间、太阳能热水及无线网络的免费住宿,员工每年可享受一次免费体检,普通工人平均月薪4000元至6500元&&刘小姐说,今年一线工人工资待遇比去年升幅约10%,“但还是很难招人”。
　　年轻人不愿加班做“苦力”
　　“根据我们的调查,求职者宁愿从事服务业而不愿从事制造业。”广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖说,来穗求职的劳动力总量和年轻劳动力都在减少,制造业企业尤其是用工密集型的制造业企业招工难更突出。
　　年轻人为何不愿从事制造业?新快报记者采访多名求职者了解到,原因大多是劳动强度大、经常加班,而且广州企业的薪酬竞争力相比于外地有所下降。出生于1994年的刘小姐是汕头人,她说前几年她在一家工厂上班,一个月可以拿到六七千元,“但经常加班,没什么休息娱乐时间,我感觉有点浪费人生”,所以去年考了个会计证,希望找到一份月薪3000元左右的工作。“实在找不到,大不了回老家,但不想这样做&苦力&。”她说。
　　需求人数是求职人数的1.49倍
　　根据广州市人力资源市场服务中心春节前进行的2014年广州市人力资源市场供求状况调查,去年全市人力资源市场企业登记招聘(即需求)为210.7万人次,同比减少29.3万人次,下降12.2%;进场求职人数(即供给)为141.5万人次,同比减少48.7万人次,下降25.6%。反映供求关系变化最直观的指标―求人倍率(劳动力市场需求人数与求职人数之比)为1.49,高于前年同期(1.26)0.23,为自2006年以来最高峰值,反映劳动力供不应求紧张局面明显加剧。
　　34岁及以下求职者占比跌一成
　　调查还显示,去年广州市异地务工人员中,34岁及以下青壮年劳动力占比46.5%;而前年34岁及以下年龄段求职者占比57.7%,同比跌幅超过一成。反映求职者年龄结构出现阶段性变化,年轻劳动力有所减少。
　　生产类求职意愿降10.3百分点
　　求职意愿调查显示,从职业大类看,商业及服务业人员、生产及运输工人和办事人员占比分别为43.2%、22.9%,二者合计占比超过六成(66.1%)。与前年同期相比,商业及服务业占比上升13.3个百分点,生产及运输工人和办事人员占比下降10.3个百分点。
　　广州异地务工人员返岗比例达92%
　　新快报讯 记者占文平 通讯员周小颖报道 新快报记者昨日从广州市人力资源市场中心市场了解到,元宵节过后,异地务工人员返岗比例明显上升。根据该市场节后对250家企业跟踪显示,返岗比例已达到92%,预计广州节后16.41万人的用工缺口可基本于本月底补齐。
　　4月30日前,市人力资源市场中心市场每周三、四、六有招聘会,求职者可通过市人力资源市场服务中心求职APP,查询招聘会安排、就业岗位信息等资讯。
(责任编辑：UF043)
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