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会计人对工资思考过多少？
工资对每一位上班族都是一项重要的收入来源，会计人员也肩负着月月工资核算的重任。那么，工资何时发放合适？扣缴个税分录如何做？加班费怎么算？要注意哪些细节？等等。这相关一系列的细节问题都需要会计人员做慎重的思考。思考一：单位选择什么时间点发工资合适呢？如果本月发当月的工资，可选择15日-25日的某天；如果本月发上月的工资，可选择5日-15日的某天。这么安排顾及到了老板与员工心理。预发薪不宜太早，否则老板觉得吃亏；后发薪不宜太晚，否则员工觉得吃亏。发薪时间要尽量避开月初与月末那几天，这是为了照顾会计结账。思考二：发工资为何要通过中转科目“应付职工薪酬”呢？有个说法是，工资先计提，后发放，计提了就成了负债，为区别于其他负债，因此单设了这一科目。那直接发放工资，总该可做分录为“借：管理费用-薪酬（销售费用、制造费用、生产成本），贷：现金”吧，为什么不这样简化呢？原因是简化后统计薪酬会不方便。思考三：企业给员工代扣个税怎么做分录？借：应付职工薪酬，贷：银行存款，贷：应交税费——个税，这样对吗？实际缴纳个税时，现金流量表中需要填列为“支付给职工以及为职工支付的现金”，而不是“支付的税费”。原因在于个税并非企业自身的税费，它是工资的一部分。个人认为代扣个税时分录记成“其他应付款-个税”更合理。思考四：加班费不能只按“基本工资”计算，应以实际发放的工资作为加班费的计算基数。按月直接支付的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资。加班费计算基数应包括“基本工资”“岗位津贴”等所有项目。不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。说直白点，要发就要发足了。思考五：企业按最低缴费基数给员工上社保，风险大吗？为了降低成本费用，现在很多企业在给员工缴纳社保时没有严格按照法定缴费基数进行，这么做有老板的私心，也有企业的无奈。这样的现象在民营企业非常普遍，此中风险可以用“只闻雷声不见于雨”来形容。基本上就是员工不举报、不诉诸法律，企业就不会被追责。思考六：销售人员的业绩提成有两种常见模式：1．按全部业绩的一定比例提成。2．完成约定指标后，超额部分作为激励。两种模式，哪种激励效果更好呢？现实中，销售新人愿意接受第一种，老销售人员更喜欢第二种。思考七：为什么梁山好汉只有108人，因为激励制度出了问题。不信请看最初晁总定的激励措施：一份抢劫收入，一半入库，另一半分两份，其中一半众头领分，另一半众喽啰分。当时喽啰不多，干群收入比约百比一。等到宋总主事，员工已近十万，还维持着老办法，干群收入比到了近千比一。如此一来谁还愿意加盟梁山呢？聚义厅思考八：董事、监事在公司拿的报酬怎么计算个税？大部分董事、监事属兼职，他们一般不在公司领工资，董监事报酬显然有别于工薪，计征个税则分两种情况：1．董监事属于内部人的，如其在公司或公司的关联公司任职的，报酬并入工资一并计征个税。2．董监事属于外部人的，董监事报酬视同劳务报酬，单独计征个税。思考九：企业的两种用人观：1．五个人干三个人的活，拿四个人的工资。2．三个人干五个人的活，拿四个人的工资。第一种用人观，每人拿了正常工资的80%，心里不满，而企业却养了两个闲人。第二种用人观，每人拿了正常工资的133%，企业反倒节省了一个人的薪酬成本。华为的用人观属于后者，大锅饭的用人观属于前者。思考十：员工有权要求企业按时足额发放工资，但不能要求企业发放年终奖。年终奖可有可无，可多可少，并非企业对员工的法定义务。从这个角度看，愿意为员工付出年终奖的企业都是充满善意的。会计做账时把年终奖当作成本费用，这是曲解了年终奖。我更愿意相信年终奖是股东在讨好员工，允许员工一道参与利润分配。思考十一：许多朋友对年终奖多一元，个税多千元不理解，再作解释如下：1．年终奖个税计算似与月工资个税计算相同，实则不同。2．年终奖个税税率根据奖金总额除以12后确定。3．问题出在速算扣除数，年终奖个税的速算扣除数比照月工资个税的速算扣除数，但没有乘以12。4．年终奖个税在档际间会出现了断裂，致显失公允。（本文来源：会指尖上的会计，由东奥会计在线整理发布）
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&dongao.com Inc. All Rights Reserved &&&&拿着工资当学徒，一个过来人的会计心得
关注大成方略纳税人俱乐部（唯一官方微信号： dcflnsrjlb ），开启财务管理智慧，每日分享财务管理新知、职场攻略、财务答疑等精彩文章，为职场人生加油！不要怕吃苦　　当会计不要怕吃苦，刚入行，老板会让咱们做些打杂的小事尤其私人老板，我曾兼过厨子保姆秘书，刚开始，一个堂堂大会计要风雨无阻地天天跑银行，骑车来回三个小时去税务局，都快睡着了，因为打了一次车，让老板报销时，他的脸色很不好看，咱也是有骨气的，骑车就骑车……拿着工资当学徒　　有眼泪背着人哭，多少次，回家的路上，我咬牙发誓，明天再不去上班了，因为……那简直是羞辱，只要工作中出点小差错，老板会让我非常没有面子。但是，第二天我又去上班了，你想啊，在他这错了，他骂你了，你改了，去别的单位，就不会再出这样的错了。只当拿着工资当学徒，在旧社会，学徒可是没有工钱的。担得起这份工作　　一定要担得起这份工作，那么老板的朋友和别的人才会服你，我挨了一年骂，第二年老板再不骂了，还老对我笑眯眯的，我对他说：您倒是骂两句呀，挨骂惯了，现在心里倒不塌实了。因为我渐渐知道了这个老板是严师，谁不喜欢自己的严父呢，我倒希望他接着给我挑错，我好尽善尽美，老板说，不骂了，因为你已经合格了，那一刻，我心里美孜孜的，是啊，现在去税务局办事，看到别的会计丢三落四，税官说：你们怎么这素质，而我一次OK，心里当然美了。和税务、工商搞好关系　　一定要和税务工商搞好关系，他们也是人，也很辛苦，双方有了冲突要忍，要体谅他们，混个面熟，以后还能走走后门，加个塞什么的。和老板搞好关系　　虽然我离开那家公司几年了，但我经常去看他，我的第一份兼职就是他介绍的，然后那个人又介绍给别人，大家纷纷来找我，为了放心，又是熟悉的行业，他们不找记帐公司来找我。不要越权，老板不在，自己不要拿主意，因为企业不是咱们的，出了事咱担当不起。若真想跳槽，要骑马找马，现在工作不好找，一定不能感情用事，歇几个月，可没人给咱工钱。交接时不要让原来的老板为难，提前说，如果他一时找不到合适的人，要两头都兼着，不能说不管就不管，这样以后老板的朋友，同行知道你是个负责任的人，才会找你。该出手时就出手，找好了自己梦寐以求的下家，不要犹豫，以防错过好机会。及时记录　　把工作中该记的及时记下来，疑难分录，何时年检什么，各种手续，时间长了，你就成专家了。申报时把该带的带齐，在纸上写好，一项一项检查，有的画个勾。到了税务，一定要注意新通知，如有新表要交，记清楚时间。将心比心　　试想自己是老板，投了钱，日理万机，焦头烂额，花钱雇的人，老出错，如果是你，你急不急，气不气，骂不骂？所以当老板数落咱们的时候，换在他的立场，也许就能理解他了。复印留底　　自己接手的所有工作程序不仅要记清时间、顺序，方便的话复印一下，留着，比如：税票的格式，电汇单的格式，货物合同的格式，一般纳税人申请表，年检时所填表格，等等的格式，都复印下来，将来去了新单位，随手可得。尤其是兼职的会计，各个所的税票可能填写都不一样，就更需要留底了。老板和亲戚　　说句实话，私人公司的会计并不好当，首先要处理好老板亲戚之间的关系，有些事让老板心里清楚就可以了，也许他碍于情面也不好说他的亲戚，记住一点，永远不要在他的亲戚面前说老板不好，不要让他们抓住你的把柄，为这样的事很不值。工作虽然辛苦，可是要乐观，因为我们只有一种选择，不是哭就是笑，但笑比哭好。强将手下无弱兵　　我挺幸运的，这个老板是个超人，他对自己要求也很严格，所以说，各位新手，不要因为老板严就哭鼻子，那是对咱们好，强将手下无弱兵嘛。而且他教会我什么是信用，这两个字非常重要，做人如此，作生意也是如此。他说过，他最恨不谦虚的人，不懂装懂，这个对我影响也很大。不懂就是不懂，要学，学会了，就不会再有人说我们了，这样到了新单位，人家一看，哎，这个会计行，素质蛮高的。做这一行的状元　　刚工作的朋友肯定年轻气盛，不爱听老板说，我以前也是一样，心想，此处不留爷，自有留爷处，只是不愿做别人的棋子，一不如意就跳槽，就是忘了怎样让别人少说，不说，因为行行出状元，不管自己喜不喜欢做会计，既然开始是为了生计，就做这一行的状元，干什么都要干好，我觉得这个想法很重要，大家说呢？迈出第一步　　怎么说呢，我坐班的时候，已经知道许多人做兼职了，但是没有胆量试，也许最重要的是迈出第一步吧，心动不如行动，后来试了一下，觉得很合算，工作不用那么辛苦，一个月只忙报税的那么几天，由于基本功已经打得很扎实了，对报税的程序较熟，就觉得轻松多，主要是可以接触各种行业，像服务业，小规模纳税人，学了一些东西。最主要的是，感觉自己的付出与所得成正比，不再抱怨老板榨取我们的剩余价值。从中得到不少好处　　可以说他是我入社会的一个启蒙师吧，说句老实话我现在就很佩服他，不过现在不干那一行了，有些知识都用不到。至于现在呢，我觉得来这也想到蛮多的，我刚出来也没有多久现在也是出纳兼税务会计，其实整天是什么都干呀！也好，能想点东西。不要认为你干得比别人多拿得比别人少心里不平衡，其实你从中得到不少好处。好好加油。祝大伙儿的生活都精彩！仓库的配合　　能在此看看同行朋友们的心得体会，感觉真不错呀！我切切地说是做财务一年了，常有去税务局、商检局办事，慢慢做，还是做得蛮顺的。 倒是自己公司里的事，不是那么的好办，财务是需要各个部门相互协调配合的！最重要的就是仓库的配合了！可仓库根本就没有意识到，应该做到账实相符应该常常自己盘点一下库存，甚至账也没有做好，跟我们财务的账都对不起来！而我每一柜出货完几天，就得把成本算给老板，感觉自己是在瞎忙乎！老受他们的气，有时下去对账都是哭着鼻子回到办公室来的，感觉很委曲呀！人家说做会计就象管家婆& 一样！是不是自己不适应做这行工作呢！越来越不喜欢做了，要做我就一定要做得清清楚楚的，可他们都不按财务的要求来做，也许他们也有他们的苦处吧！仓库工作的确是比较忙比较复杂点，再加上人力不够可能也是力不从心吧！！两头受气　　做会计是两头受气，迁就了其他部门，老板不高兴，说咱不负责任，照老板的做，得罪人，有时候觉得咱就是老板使的枪。我刚找到那份工作时，还有一个人和我竞争这个岗位，老板让他先收款，期末，他的现金帐差了许多，那么老板怪的是我，我说，我告诉他了让他记现金日记帐，就是流水帐，他不听，不能怪我，老板不啃声了。找谁对账都不是　　我们财务主管制定了一份仓库管理工作守则，是从实际工作需要制定的，蛮切合实际，也蛮合理的！仓管员看了，说我们是按照我们财务的需要来要求的！ 如果说是按财务制度的要求，让将会更加的严厉，而不是像现在这样的情况！ 还有一点就是仓管一年换了三四个，我找谁对账都不是，他们都有理由推说，我觉得当时仓管交接时还是蛮清楚的！有些事情真的搞不明白呀。【总结】　　1、选择了财务工作，似乎就选择了辛苦，总有各种各样的事情，需要你来解决，每个人在职场中都是夹心饼干，而我们财务部门似乎担当的更多一些，这是目前的一个现状。　　2、财务的很多工作表面上看来很基础，但是有些工作你没有做过，到最后还是不会做，有些工作自己多做些，事后会让自己收获更多的。　　3、「把工作中该记的及时记下来，疑难分录，何时年检什么，各种手续，时间长了，你就成专家了」这就需要自己日常在做各项工作的时候，及时做好各项记录，形成一个系统的岗位工作流程，同时，在这个过程中，根据不同的要求，建立岗位工作知识地图，提高自己工作的效率，这就是进步。　　4、「一定要担得起这份工作，那么老板的朋友和别的人才会服你，我挨了一年骂，第二年老板再不骂了」这种情况在初入工作时，是比较正常的，你可能遇到的领导并没有你想像的那么和蔼可亲，那么，你就先把工作做到位，虽然他的方式不对，但是至少你的工作在某些地方还是有可挑剔之处的。这种领导还好些，如果遇到表面对你很好，而经常在背后给你扎针的领导，你会比这更痛苦。　　5、「交接时不要让原来的老板为难，提前说，如果他一时找不到合适的人，要两头都兼着，不能说不管就不管」财务这个圈子，说大也大，说小也小，走的时候，该交接的交接到位，这样对自己职业生涯的发展还是有利的。　　6、针对业务中，不懂的东西，我的经验是先上网进行查询，进行了解和学习，如果还是不懂的话，则可以向周围的人请教，现在信息已经很发达，有针对性的询问比盲目的咨询效果好些，因为你不但知道了这个问题的答案，关键是你通过思考知道这一类问题的解决思路和方法。　　当你走上不一样的路，你就要经历和别人不一样的风景。路再远，光再暗，也不要停止前进的脚步。　　　　大成方略纳税人俱乐部从2004年创立之日起，始终致力于帮助企业解决财务管理问题，打造专业财务团队，提升企业核心竞争力，使财务成为企业赚钱的部门！查看本月课程请点击“”。
关注“大成方略下午茶”，请加公众微信号：dcflnsrjlb。会计工资一般是多少？
2018年初级会计职称考试无需会计证高中学历即可报考，无疑2018年初级会计职称报考人数将井喷！那么多人考取会计证，那么你知道会计的工资一般是多少吗？
近期，财会头条会计学习网进行了一项会计工资的调研，近万人参与。本调研只是简单统计一下大家的生活状态，还是属于娱乐性质的。大家以学习为主线，能了解情况给自己增加动力也是好事！下面一起来看看数据调研结果：
我们大多是80、90后，“鲜肉”当道，无人能敌！
从调查数据来看，80、90后占据了调查数据的82%，可谓“鲜肉”当道，这反映了当今就业的一个趋势，越来越多的年轻人选择从事财会工作。根据财政部官网的数据推算，我国会计人员数量不低于1500万，达到了全部就业人数的1.94%，这意味着，每100个人中，就有2个人与会计结下了不解之缘。“会计热”也是事出有因，难以否认的“就业好”、“待遇优”是大家选择这个职业的主要原因。
会计工作稳定 值得托付一辈子
总体上看，大部分会计从业者工作年限偏高，工作3年以上的人数占比高达80%，会计工作很稳定，值得大家托付一辈子。这也是很多人一直不愿意跳槽到其他行业的主要原因。
值得一提的是，大家从事了会计工作之后，特别是大学刚毕业的同学，too young too simple！尽量慎重跳槽，如果你没经验就必须沉下心来慢慢磨练、积累，要有定力。不要认为跳槽次数多了，资历就比别人深，记住，HR是不会买账的！最重要的一点，任何企业都不会器重不够忠诚的会计，因为你带走了太多的秘密。
职位分布规律初探：1个主管标配4个会计
我们可以看到，财务工作中的主力军便是普通的会计人员，会计、税务专员、会计助理、出纳加起来共占了73.36%。同时，主管会计的数量和普通会计数量比例为1：3.77，这意味着在财务部门，平均每5个人里便需要设置一个主管。刚出道的年轻人要做好打算哦，如果想在财会行业有好的发展，还得做到管理层！
升职加薪简单快捷还不看脸的方法：考证！
根据调查结果显示，拥有会计从业资格证书的人最多，占比高达41.83%，初级职称次之，但是随着证书级别变高，拥有者却越来越少。
财务方向的从业者们很幸运，往上爬有一个简单快捷还不看脸的方法：考证！比起简历上那些“虚无飘渺”的工作经验和个人能力，HR们更加相信白纸黑字的证书！
别老是埋怨人家财务总监的工资比你高啦，人家交的学费比你的年薪还多！学习是低成本、快速升职加薪的最佳途径，买些网校的课程把这些证书一举拿下，相信对你来说也不是什么大开支。
会计人竞争完全靠学历？！ 你out 了！
会计从业者大部分是本科学历，高达61.72%，会计从业者学历普遍处于较高水平。会计从业者的学历水平的提高，从另外一个方面充分表明了会计行业的吸引力越来越大。但是，考虑到我国高等教育越来越普及，学历的竞争优势正在逐步减弱，但社会对高素质专业会计人才的需求量并未减少。
在社会需求已经产生的情况下，这种要求便会反映在职业证书上面，会计人竞争完全靠学历的时代已经过去了，会计证书在接下来的一段时间内，将成为社会判断会计从业人员能力的一个重要标志！
有人薪资水平无上限 有人只是小康水平
从调查到的数据来看，薪酬分布区域最多的是6万-10万/年，共计有37.39%的人群处于这一区间。虽然，这个薪资水平在全国已经处于较高水平，但是，从这个数据我们可以看出，在全国范围内，会计行业虽然从业者很多，但是大部分都是基层员工，高级别的员工数量很少。
年薪10万以下的员工占据75.94%，会计行业终究也是逃不过二八定律的魔咒，会计行业也是如此，学这个专业的人这么多，有人薪资水平无上限，但有人还只是勉强小康水平，这都是因为会计不是一个一劳永逸的职业。会计只是一个起点，往后的发展潜力还是要靠多考取含金量高的证书、慢慢积累实务经验来一步步实现。
升职加薪信心指数爆表 会计人棒棒哒
根据调查结果显示，预期2017年薪资会增长的人群占比高达76.58%，其中，预期增加0%-20%之间的人群占比高达49.01%，预期增加20%-50%之间的人群占比高达27.88%，预期增加50%以上的人群占比达9.91%，11.65%保守派人群预期薪资没有变化，可能这小部分会计人一贯坚持谨慎、保守的原则去估计，但仍有1.54%的少数派预期工资会减少，可能由于对自己信心不足，缺乏明确的职业规划目标造成的。
绝大部分人对升职加薪都是很有底气滴，2017财会行业希望大大的有，前景持续看好哦！但有一个问题，让老板心甘情愿掏出钱给你前，先问问你自己，你的筹码是什么？好了，自己好好琢磨吧……
会计人爱学习 善于投资自己 你呢？
大家可以看到，高达78.79%的人群选择考取初级会计职称、中级会计职称、高级会计职称、注册会计师、税务师等专业证书来提升自己，15.25%的人群希望学习实务课程来提升自己的实操能力，只有2.82%的人群选择提升学历。
不得不承认，证书和实务经验对一个会计人，尤其是一个有点儿“野心”的会计人的重要性！如果你决定在现在的单位继续发展，那么学历问题上不用太纠结，你升职的机会可能更多来自于能力和专业证书。
会计是一个有前途的好职业，但关键还在于你到底愿不愿意在这一行努力奋斗。会计人都已经在投资自己的路上了，你呢？
不管您的薪资是抱了大腿还是拖了后腿，新的一天，新的起点，出发吧，最好现在就行动，研究表明，拖延会误事！人生最有价值的投资是投资学习，上进的财会人都懂这句话的含义……各位，祝成长愉快！
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