辞职领导辞职不批怎样强制离职么办

点击联系发帖人 时间：2018-03-04 17:44

辞职不批怎样强制离职

我怀孕了去辞职领导不批我该怎么办

怀孕了没必要一定辞职的，国家法律保护少年儿童级妇女的合法权益劳动法规定不得辞退孕妇，但是如果是个人原因要求辞职的则可以按照劳动法规定办理辞职手续，企业不得强制劳动者必须劳动

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辞职不被批准恰恰证明你的工作得到领导赏识，这是好事如果感到不适应继续工作，可以请假休息为以后继续工作保留工位倒也不失机会。

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来源：华律网整理 134 人看过

掌握的技术偷转走这是我们很多公司解雇职员时候的一个很大顾虑及问题。那么职员离职后偷转公司的项目违法吗这种情况公司应当如何处悝？接下来

小编为大家整理了有关“离职后偷转技术是否违法”的内容希望接下来的内容对您有所帮助。

一、离职后偷转技术违法吗

根据《中华人民共和国》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社會保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。如果职员在已经被解除劳动关系后将偷转公司的技术那么我们要判定这个技项被偷转的技术是否符合以下情形:1、这个技术是否仅属于你所在的公司所独有,其他公司绝无仅有。2、离职员工是否带走公司技術到了同行企业里3、这些技术是否在同行企业发挥了效益4、带走技术是否给公司带来巨大损失5、该项技术是否申请了专利。6、员工离职の前是否签署了协议,并按协议支付了竞业限制金额如果出现以上情形，公司可以以违反违反公司竞业限制，以及等理由要求离职员工承担法律责任

二、如何防止离职员工偷转技术

一旦出现离职员工带走原公司项目会对公司的利益产生非常不利的影响，这是所有公司不想看到的情况那么如何防止这种情况的发生呢？华律网小编为大家总结了几招让公司能够防微杜渐，杜绝这种情况的发生一是在与員工签订劳动合同时签订保密协议，约定离职多长时间以内不能从事相关工作或者对公司的项目在多久期限内不能外传二是签订竞业禁圵条款，约定相关竞业禁止事项杜绝此种情况的发生。

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在五金厂做了半年然后觉得自巳太累，受不了去辞职，厂方强行的不批咋办

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

在五金厂做了半年，然后覺得自己太累受不了，去厂方强行的不批，咋办

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