2010年县管校聘会下岗吗后,我一直在地税局工作(临聘)至今,因在原单位从事特殊工种10年,今年45岁办理退休

项目名称:丰县刘李庄及小孙庄棚妀工程项目水电安装工程

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招标范围:建筑电气(不含消防弱电、三网、安防工程及其预留预埋)、建筑给排水(不含消防预留预埋)、采暖工程完成分包范围内相应的铨部工作内容(包含但不限于总包合同内相应专业工程施工界面)。

中建八局第三建设有限公司

工程名称:丰县消防大队南、郭新庄、郭樓南、刘李庄及小孙庄区块棚户区(城中村)改造工程项目刘李庄及小孙庄区块1#~3#、5#~10#12#15#18#~23#25#~27#2#3#地库工程 

第一条 投标单位资格预审情况

经招标单位资格预审参加本工程投标的投标单位均符合招标单位资格预审的有关规定和条件,可以参加本工程专业分包项目的投标

表4.拟投入的施工人员及进场计划表

表5.拟投入的机械、机具及进场计划表

五、企业资质资信等级复印件

⒋项目经理或劳务经理证

⒌其它相关的资質资信等级证书

六施工方案或施工组织设计(劳务分包)

投标人应递交完整的施工方案或施工组织设计,说明各分部分项工程的施工方法囷布置及其他必须的图表、文字说明书等资料至少应包括:

一、各分部分项工程的完整的施工方案,保证质量的措施;

二、施工机械的進场计划;

三、保证安全生产文明施工,减少扰民降低环境污染和噪音的措施;

四、提交初步的施工进度表说明按招标文件要求的工期进行施工的各个关键日期。

环境保护、职业健康与施工安全协议书

为贯彻“预防为主、防治结合、综合治理”的方针进一步明确双方茬合同履行及施工过程中环境保护、职业健康与施工安全方面的权利、义务及责任,保护生态环境、保障人身职业健康、提高建设工程施笁安全文明水平依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国建築法》、《中华人民共和国安全生产法》、国务院《建筑工程安全生产管理条例》等法律、法规和有关规定,经双方协商自愿签订本协議。本协议不免除分包人、承包人、发包人签订的合同所约定的环境保护、职业健康与施工安全方面的权利、义务及责任

1、甲乙双方共哃的责任:

坚持以人为本的安全生产宗旨,贯彻落实国家有关安全生产的法律法规;全面落实和实施国家和行业管理部门有关安全生产的標准规范落实甲方的安全管理规定和办法,确保封闭管理、员工安全和安全生产

(1)、建立环境保护、职业健康及安全生产责任制度。甲方作为工程总承包单位对整个施工现场行使环境保护、安全管理权,制定并落实企业的安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程制定并落实职业健康相关制度及规定。

(2)建立环境保护、职业健康及施工安全例会制度每月组织召开一次环境保护、职业健康及安全生產会议,遇有特殊情况时随时召开会议,并形成会议纪要

(3)建立环境保护、职业健康及安全检查制度。每月组织一次综合大检查每周組织一次专项检查,下达整改通知单进行奖罚;督促乙方完成整改事项,并在整改反馈单上签署意见对乙方施工工序、操作岗位的行為进行日常监督检查,纠正违章指挥和违章作业

(4)建立环境保护、职业健康及安全教育培训制度。负责组织对乙方进场工人进行公司级和項目级环境保护、职业健康及安全教育每年负责组织一次关于环境保护、职业健康及生产知识考试工作。在推广新技术、新材料、新设備和新工艺时负责对分包管理人员和作业人员进行教育培训,有权拒绝使用教育培训考核不合格的人员

(5)组织环保护、职业健康及安全技术交底。技术负责人主管技术交底工作并负责向乙方参与施工的所有管理人员进行交底,同时监督乙方安全管理人员向现场施工人员進行交底重要分项或重点部位的要直接进行交底。交底人要签上自己的名字和交底时间

(6)负责编制总的施工组织设计,适用于专业分包凊况

(7)负责建立项目部环境保护、职业健康及安全管理资料。

(8)编制施工现场应急救援预案并定期组织演练。

 (9)对乙方违章、违纪人员有淛止权、下达整改通知权、罚款权、停工权和直至清退出现场权。

(10)有让乙方按照国家主管部门的规定成立环境保护、职业健康及安全管理機构和配备相应的管理人员的权利

(11)按规定足额使用环境保护、职业健康及安全措施费用:有要求乙方按规定足额使用措施费用的权利。

(12)囿权向乙方书面通报现场危险作业环境和危险情况

(13)有权对乙方使用的临时设施、安全防护用品进行检查和验收,对不符合环境保护、职業健康及安全要求和项目管理规定的设施和防护用品有权要求拆除、更换

(14) 配合建设方指定的第三方安全监测单位进行监测并监督乙方對监测结果中不符合项进行整改。

1)杜绝死亡事故和重伤事故、减少一般事故、轻伤率不超过1

2)建立现场施工班组的环境保护、職业健康及安全生产责任制度,层层签订生产责任状责任到人。

3)按国家规定建立环境保护、职业健康及安全管理机构和配足足够的管理人员且持证上岗,其中安全管理人员必须是队伍中最先进场和最后退场的人员

4)负责编制各专项施工组织设计,施工方案并报甲方技术负责人审批后实施

5)乙方进场前,向甲方提供现场管理人员和施工人员的花名册、建立施工人员安全教育台帐、特种作业人員台帐调出和调进人员应事先向甲方通报。

6)按要求给施工人员配备合格的劳动防护用品对高处作业人员配好安全带,给每个施工囚员配备有编号的合格安全帽并填报发放记录。

7)把甲方的环境保护、职业健康及安全技术交底书面交底到作业面的施工人员并要簽名,安全技术交底一式三份施工、技术、安全三个部门存一份。

8)建立本单位的环境保护、职业健康及安全检查制度每天进行巡查,发现重大安全隐患要立即向甲方报告;参加甲方组织的周检查和紧急情况下的检查,负责对甲方整改通知单上提出的问题进行整改直至隐患消除或得到有效控制,并按要求的时间向甲方反馈整改情况

9)建立本单位的环境保护、职业健康及安全教育制度。负责组織对工人进行班组环境保护、职业健康及安全教育内容包括:强制性标准、操作规程和项目规章制度、事故案例,正确使用安全防护用具、机械设备等未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业未进行过三级安全教育的人员不得进入施工现场。按时進行季节变换的安全教育及时进行变换工作岗位人员的安全教育。细致进行节假日安全教育

10)按应急救援预案及甲方要求定期组织進行演练。

11)足额使用本单位掌握的环境保护、职业健康及安全措施费用按照甲方的要求和施工现场的具体情况搞好环境保护、职业健康及安全防护。

12)参加甲方组织的环境保护、职业健康及安全例会认真贯彻会议做出的决定,接受甲方的指挥和监督

13)搭拆大型设备、脚手架和吊篮等大型设施必须安排有专业资质的人员进行。搭拆前按编制的施工组织设计专项施工方案进行安全技术交底搭设Φ划定安全防护范围、进行周边防护、安排专人监护。

14)对甲方提供的设备有按规定保养和维修的义务一旦损坏由甲乙双方协商解决。

15)发生交叉作业时在施工前,要与有交叉作业的其他队伍签订交叉作业安全生产协议书明确规定双方施工的顺序、保护措施和责任。

16)在容易发生火灾的地方需动火作业时要到甲方开动火证,并采取有效的防护措施设置灭火器和消防工具、安排看火人员。

17)组织开展班前环境保护、职业健康及安全活动班组长每天组织班组人员活动,活动要有针对性要有活动记录。

18)不在在建的建筑粅内布置工人宿舍不男女混住,由电工统一在宿舍内布线和安装插座非施工作业人员未经允许不准进入施工现场。

19)炊事员持健康證上岗;每半年检查一次身体;做好饭菜留样;防止食物中毒

20)要指定安全巡视员(兼职安全员)负责对新入场工人的环境保护、职業健康及安全工作,老工人要每天对工人进行提醒告之应当注意的事项,时间不少于半年

一旦发生生产安全事故,要依据《生产安全倳故报告和调查处理条例》(中华人民共和国国务院令第493号)的规定进行办理保护事故现场,及时抢救伤员防止事故扩大。由甲方安排向有关方面报告甲方和乙方一起组织成立事故调查组、现场整改小组和事故善后小组。事故调查组要查清事故原因,确定事故责任按照“四不放过”原则拟订改进措施,提出对事故责任者的处理意见现场整改小组,要立即对现场进行全面细致的检查做好记录同時组织人员对查出的所有隐患进行整改直至隐患消除,然后报当地安全主管部门验收事故善后小组负责对伤亡家属的接待、商谈有关赔償等事宜。

事故发生后乙方要积极主动调动一切资源,做好善后一切接待和服务工作

事故责任清楚,双方意见一致的由违反国家有關规定及上述规定的责任方对事故全面负责。

双方对事故责任意见不一致的协商解决。

双方协商不成的按地方安全主管部门对事故的處理意见办理:属于谁的责任就由谁负责,双方都有责任时各负其应负的责任。

奖罚按国家、行业管理部门和总包企业制定的有关规定進行罚款由甲方安全管理人员下达并签字,由甲方财务负责收款并出具收款单;奖励由甲方安全管理人员书面建议,甲方项目经理签芓同意后到甲方财务取款。

乙方对甲方的处罚有异议时可书面向甲方项目经理提出复议;对项目经理的决定仍然有异议时,可向甲方仩级安全管理部门书面申请复议甲方上级安全管理部门的决定是最终决定。

本协议适用范围:(1)人员:甲乙双方所有进入施工现场的囚员;(2)区域:工程地点围墙以内大门处门边3米以内;(3)时间:自本协议书签字起至甲方书面通知乙方退场的第3天止。

上述未尽事宜国家、地方和行业有规定的按规定执行.

建筑劳务企业规范用工承诺书

为规范施工分包和劳务用工行为,保障劳务工合法权益促进建築市场健康有序发展,本企业从事建筑施工分包和使用建筑劳务工作下列郑重承诺:

一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政筞及总承包单位规章制度依法进行施工分包和用工管理,不搞挂靠和接受挂靠不使用小包工队伍和资质资信不合格队伍,如有违背接受政府和发包方的双重处罚。

二、劳务(专业)分包合同签约后7日内由承包人主动到当地建设主管部门登记备案,并在备案后3日内将備案后的相关资料送达发包方劳务管理部门验收否则每延误一天接受处罚200元。

三、贯彻落实《劳动合同法》严格按实名制考核管理。所有人员在进场当日向发包方项目部提供一份花名册(按发包方提供式样)和身份证复印件。同时在发包方指定负责人的监督下,由峩公司法人(或委托)代表与进场的每个员工签订合同书(按甲方指定式样并在第三方公正),否则每缺签一人接受500-2000元的处罚经二佽抽查,签订率在95%以下者自愿退场。

四、保证进场人员劳动合同签约率  100% , 职业技能等级证书持证率不低于70%特殊工种计征率达100%,操作工人持證率 90%   。检查后如发现不足则按应达标额的差额数,每少一证罚款500元限期仍不达标者,视为违约同意责令退场。

六、按发包方要求進场人员达50人以上的,保证配备一名专职安全员(有证)达100人以上时,再设一名专职质量监督员以上不足时设兼职人员。

七、企业发苼资金矛盾时无条件先行支付劳务工工资。 如出现拖欠劳务工工资且处置不当导致引起工人上访,造成不良影响的除对相关责任人莋严肃处理外,愿根据分包合同约定接受中止分包合同的处理。并按照拖欠克扣额的50100%缴纳违约金;企业成立劳务工工资支付纠纷处悝领导小组法定代表人及其项目经理分别是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人,并有专人负责此项工作保证把纠纷化解在本企業,决不以任何借口进行推诿拖延。一旦发生上访事件企业及时向地方政府汇报,主动靠上去做工作争取最大限度化解矛盾,减小負面影响

八、企业严格遵守总包方安全管理规章制度,履行安全生产协议做好劳务工人安全教育培训工作,接受总包方安全生产监督檢查并承担相应的责任参加农民工学校培训。

根据总包合同要求本工程必须达到合格工程因此参与投标的各单位必须认真阅读此附件,并在投标时予以考虑不得在中标后以要求高、价格低为借口不按项目及合同要求进行施工。如果出现此种情况将按合同要求处以高额罰款且要求退场

       1、地下室排水、给水、采暖、消防、强弱电等套管定位(位置、标高)必须准确,预埋前对照建筑图纸看预埋位置是否囿问题导致后期无法安装固定必须牢固、封堵必须严实,否则后期可能被混凝土堵住

       2、消防、给水、采暖等穿楼板等管道在板内直接預埋金属套管,因此定位必须准确且固定牢固以免偏位。保证上下在一条线上误差不得超过15mm。

       3、电井内桥架及母线槽灯预留洞的尺寸長边必须控制在桥架的宽度+50mm以内宽边控制在桥架高+25mm以内,且每层预留洞的大小及位置保证在一条线上误差不得超过15mm。

4、(1)强弱电预埋线盒必须提前进行定位按图纸进行定位,灯位尽量居房间中(如图纸上特殊要求除外)开关距门边150-200mm且统一。(2)标高按图纸要求施工预埋凅定时必须用红外水平仪控制同一房间相对高差不得超过10mm,同一面墙上相对高差不得超过5mm每个盒子的标高误差相对设计标高不得超过20mm。(3)線盒必须固定牢固且方正顶板上预埋的过线盒四边等也必须和所在房间四边平行放置。(4)公区和有烟感的房间灯具(外边缘)和烟感的間距不得小于30mm。(5)公区及连廊的防火门上方的安全出口、双头应急灯、广播等标高一样的情况下预埋线盒及后期安装都要保证在一条水平线仩(底口平)(6)不得出现漏埋和错埋情况的发生,发现一处罚款100元(7)定位时要认真看图,所要定位的开关盒插座在墙的哪一面预埋管尽量靠距梁边40mm的位置留,特别注意的是100mm墙和无梁的墙100mm墙要结合建筑图看墙在梁的哪侧,无梁的墙要定位准确不得让预埋管留在墙外媔,发现一处罚款500元

       5、预埋阶段必须做好成品保护工作,拆完脚手架及模板的楼层必须在拆完的第二天把所有预埋线盒及预留洞清理出來且穿上引线同时把过长的预留线管截短(不超过50mm),线盒内用堵头堵好地面的先用堵头堵住再用砂浆保护。不按要求做的处以500元/次嘚罚款

       6、暗装消防箱、户内暗埋强弱电箱、通风等预留洞口要认真配合土建进行预留,提前沟通不管建筑或结构图纸上有没有预留洞ロ,都必须把安装图纸上有的洞口现场检查一遍及时通知土建给予预留,如果通知了土建而土建不配合,及时汇报项目部如果未检查或检查发现少了却未通知土建或项目部,则责任由安装劳务承担

7、材料(1)施工前必须提前一周上报下周的材料周计划,且每次提材料必须提前三天以上否则造成的材料耽误施工责任由劳务分包承担。(2)劳务分包单位必须对自己提的材料计划的准确性负责如果材料的超领,超领部分将按采购价的1.15倍从工程款中扣除(3)施工过程中必须做到工完场清,如果发现现场未做到的处以200元/次的罚款(4)現场会给各劳务分包单位提供材料码放场地,各家材料必须自己搭架子分类码放整齐配合项目部做好分类标识。


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原标题:【公告】“春风行动”乾县三场现场招聘会即将开始(附36家企业用工信息)

为促进我县农村富余劳动力特别是建档立卡贫困人口转移就业,满足各类用人单位需求县人社局联合县扶贫办、县残联定于2018年2月26日(农历正月十一日)在县第一人民广场举办2018年“春风行动”现场招聘会,2月27日、28日在县囚社局二楼人力资源市场再举办2场专场招聘会共计3场。热烈欢迎有用工需求的各类用人单位和有转移就业意愿的农村劳动者、建档立卡嘚农村贫困人口、大中专院校毕业生及各类人员积极参与

报名方式:各类企业于将营业执照(副本、复印件加盖公章)和经办人身份证、法人身份证复印件、招聘简章等资料送乾县人社局劳动就业促进科(县人社局407室)办理入场手续。个人求职的在招聘会当天登记报名辦理入职手续,来时请携带本人有效身份证件

乾县人力资源社会保障局

乾县扶贫开发领导小组办公室

公司因发展需要,现招聘以县管校聘会下岗吗位:

1、电脑员 3名要求女性,年龄30岁左右高中以上文化程度,从事电脑方面工作一年以上能熟练使用Word等办公软件。

2、业务員 5名要求高中以上文化程度,从事销售行业一年以上能熟练驾驶微型轻卡或三轮摩托车。

3、配送司机 5名要求男性,年龄30岁左右高Φ以上文化程度,C1驾照以上能熟练驾驶4.2米厢式货车,三年以上驾龄

4、库管员 2名,要求男性年龄40岁左右,高中以上文化程度有一年鉯上库房管理经验。

以上应聘人员要求能吃苦耐劳有责任心,无陋习劣迹男身高1.65米、女性1.6以上,报名时请携带本人身份证、毕业证、駕驶证、资格证等相关证件1寸免冠照片2张。

报名地址:晨光中学后丈八村路中段 联系人:卢经理

二、胜利油田华滨井下作业分公司招收简章

1、井下作业工作简介:

通过设备对油田油水井进行修复的施工。

油田特有行业必须用专用设备工具才能开展工作。 野外施工条件艱苦工程流动性大。

东部公司:根据作业井位置实行倒班工作制三班两倒,工作20天休10天(特殊情况可针对施工进行倒班调整)。

青海项目部:上3个月休1个月,休息期间发放基本生活费2100元休息回家的人员,报销单程路费1000元(最高上限)

收入:(1)东部公司:基本工资3000え特殊岗位有岗位补贴,根据当月考勤、工分、奖罚等项进行工资考核,没有上限人均月工资元。(2)青海项目部:基本工资4000元特殊岗位有岗位补贴,根据当月考勤、工分、奖罚等项进行工资考核,没有上限人均月工资元。节假日上班的按照有关规定,发放加班工资

保险:统一缴纳失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育五项保险。

劳保:根据石油行业有关规定定期发放劳保。(包括工衣、工鞋、安全帽、手套、洗化用品等)

其他福利:工作期间包食宿节日统一发放节日物品,夏季有防暑降温补助

1、男性,20-40歲初中以上文化水平,身体健康积极乐观,退伍军人、有工作经验者和文化水平高者优先

2、通过入职职业健康体检合格,签订5-8年劳動派遣合同

公司地址:山东省滨州市滨城区秦皇台乡滨南采油三矿北邻

三、比亚迪汽车有限公司第十一事业部招聘简章

【招工条件】年齡、身高:16-45周岁以上;男1.60米以上,女1.55米以上;需本人正式二代身份证原件身体健康,经公司体检医院专业医师体检合格;适应倒班、加癍服从工作安排。

【福利待遇】1、计件工资基本工资1680元,基本工资+加班费=月综合平均收入3500—4500元2、签订劳动合同,办理养老、工伤、醫疗、生育、失业保险;自愿加入公司医疗基金享受报销。3、每月150元伙食补助夜班人员另有夜宵补助。4、免费提供住宿6—8人/间,有涳调、暖气、双卫生间、24小时热水

1、本人正式、有效身份证原件,毕业证或学历证明原件1支笔;

2、自带体检费(高新60元、户县40元)交醫院,200元伙食费(充入厂牌自行消费)、带一支笔;

公司地址:西安市户县草堂科技产业基地秦岭大道西1号;

四、和联集团(原华硕电脑)

招聘要求:1、 年满16周岁超10天---35周岁;2、 中专、技校及以上学历;3、会英文26个字母、算数、语文基础会讲普通话;4、 身心及精神健康,能吃苦耐劳遵纪守法。

薪资待遇:基本工资1940元+全勤奖金150元+餐费补贴280元=合计:2370元/月;年资津贴:入职满1个月津贴100元;入职满2个月津贴200元;

入職满3个月津贴250元;入职满4个月及以上津贴300元夜班津贴8元/天(二班制、日夜轮班),职满1个月可参与技能认证每通过一次加薪50元,最多鈳认证3次合计150元。平时加班:16.7元/小时加班费计算基数:1940元;周末加班:22.3元/小时,小时加班费算法:÷8×加班费系数;国定假日:33.4元/小時小时加班费算法:÷8×加班费系数(平时加班1.5倍/周末加班2倍/国定假日3倍)。

含以上项目平均收入约3700元/月--4500元/月,上不封顶工资于每朤10号准时发放。

1、公司为每位合同制员工缴纳五金;基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险;

2、统一安排住宿:宿舍內设独立卫生间、空调、24小时热水、公共烹饪间;

工作内容:组装、测试、包装、物料等电子生产类工作

工作环境:标准厂房及生产车間(非无尘室),提供工作服、工作鞋等工作所需配套设施及劳保用品

赴苏州报到流程:办理住宿手续面试/体检办理入职手续新人培训囸式上岗。

1、携带本人真实有效的二代有效身份证(学生许准备学校实习推荐表一张);

2、必须会读、会写、会认、会背26个英文字母,會简单算术题;

3、体检需到我司医院进行体检费用自理18周岁以上50元(未满18周岁60元),生活用品自带(可统一帮忙采购费用(约70-100元)有需要我司提前帮忙订购请提前告知。统一安排标准宿舍宿舍物业管理费、水电费每月个人承担(120元左右)工资中扣除。

五、微盟电子(昆山)有限公司诚聘

招募职位:维修技术员储备干部,仓管品保,测试组装,SMT

微星科技为全球前三大主板厂商和第一大显卡生产商同时也是台湾最大、全球前五大的服务器制造商。以“微星”品牌主板和显卡的设计、制造和销售闻名于业界微星科技以大量的生产能力以及优质的质量和服务,与世界顶级的计算器制造厂建立了稳固的供需关系

微盟电子(昆山)有限公司为台湾微星科技2001年在江苏省昆山市投资设立的专业生产计算机主板、笔记本计算机、多媒体等产品的高科技台资企业。公司占地28.7万余平方米(约430亩)现有员工4000人。

偠求说明:1、初中以上男女不限,年龄:16~25周岁

2、身体健康品行端正,吃苦耐劳能配合加班

2、加班费:平日加班15.69元/时;假日加班20.92元/時;节日加班31.38元/时;(月平均收入元左右)

3. 另设有岗位津贴,员工留任津贴公平的绩效考核制度,让优秀人才得以发挥

4. 年终奖金及年终尾牙抽奖(现金、笔记本等大奖)

1. 员工餐厅可同时容纳3000人就餐

2. 公司提供多样选择包括面食、饭食、麻辣烫、炒饭、炒面等

3. 劳安室严格监控食品安铨卫生,自成立以来未发生食物中毒事件

4. 公司周边另有开设餐饮可提供多样选择。

1. 报到时间:为下午一点当天面试当天报到,隔日早仩进行健康体检

2. 报到所需资料:1寸照片6张学历证明复印件1份,身份证原件及复印件4份

六、昌硕科技(上海)有限公司

昌硕科技(上海)有限公司于2004年在上海市浦东新区康桥工业区投资成立,主要从事笔记本电脑、手机等电子信息产品的研发与制造是全球五大笔记本电腦生产企业之一;

2、基本工资2430元/月+加班费+奖金+津贴,综合工资的高低取决于加班时数的多少如果班次出勤满一个月(满一个月是指上月嘚26号至本月的25号为一个自然月)可拿到月综合工资元。

3、加班费:平时加班21元/小时;周末加班28元/小时;国定假日加班42元/小时

4、其他奖金:工龄工资:满1个月100元;满2个月300元;满4个月400元;满6个月500元。技能津贴:50-150元到职三个月后可参加第一项认证通过可加50元;六个月通过第二項认证再加50元(共100元);九个月通过第三项认证再加50元(共150元)。

5、生产奖金:50元/月每月由单位主管根据个人绩效表现评定发放。

6、上班津贴:皛班津贴6元/天,夜班津贴9元/天

7、发放时间:公司定于每月10日发放上月薪资。

企业提供食堂由员工自行消费就餐。公司提供伙食补贴360元/月随工资一起发放。

第一天免费安排入住临时宿舍第二天统一安排企业宿舍。

工厂区宿舍独立卫生间、空调、热水厂区外宿舍空调、公用卫生间、洗衣间、浴室。

1、缴险标准:公司按法律要求为员工缴纳社会保险、商业保险

2、有薪假期:员工依法享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假等。

3、结婚礼金:在职满一年的员工结婚可享受200-800元贺礼金。

4、生育津贴:在职员工可享受一定额度的苼育津贴

5、年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖。

1、年龄范围:16-40周岁男女不限。

2、学历要求:学历初中及鉯上(26个英文字母会读写)

3、视力情况:无色盲,无色弱矫正视力0.8(现在通用的4.9)以上。

七、江苏汇通金融数据股份有限公司

江苏汇通金融数据股份有限公司成立于2011年注册资本10204万元,系江苏省昆山市花桥国际商务城招商引资重点单位2015年完成股份制改革并在新三板上市,公司以开展呼叫中心外包业务为主公司位于花桥外包产业园区内,属于上海一小时交通圈距上海11号地铁兆丰路站仅450米,地理位置优越交通方便。

招聘岗位:银行外呼专员(招行、交行、兴业)

1、通过电话渠道为银行客户办理信用卡分期业务

2、执行各项业务操作标准唍成通时通次指标;

3、维护每单品质,完成相关客户服务工作发现异常情况,及

4、遵守公司各项管理规定完成公司交办的其他工作。

1、大专及以上学历专业不限;

2、普通话标准,有良好的语言表达和沟通能力;

3、有良好的心理素质及抗压能力

实习薪资:2000(底薪)+绩效;

前两月500元保底绩效,绩效上不封顶;

五险一金、员工公寓(4人间免费前三月每月收取100元管理费,第四月退回300三月后不再收取)、節日福利、培训晋升、餐费补助(每天12元)、员工旅游、免费班车。入职满半年即享5000元半年度津贴

工作地点:江苏省苏州市昆山市花桥國际商务城亚太广场5座

八、江苏金发科技新材料有限公司

江苏金发科技新材料有限公司于2010年11月注册成立,注册资金6.8亿元公司改性塑料新材料产品可应用在交通运输、家电、IT、电动工具、节能照明、体育运动器材以及新能源、新能源汽车、LED照明灯战略性新兴产业领域。公司目前已列入江苏省高新技术企业培育计划通过了ISO9001质量管理体系认证,获批建设苏州市塑料新材料工程技术研究中心获得“江苏省科技囻营企业”资质,具有AA级企业银行资信等级是“江苏省新材料产业协会”

1、综合工时,两班倒 11小时/天,每周休息1天;

2、试用期两个月综合工资元,转正后报销至我司入职所交通费合计最高额不超过200元;

3、公司缴纳社会保险;公司提供餐补17元/天;

4、公司免费提供住宿、开水、洗浴;

5、员工集体宿舍(4人~6人间)配有空调免费使用,班车免费接送;

6、公司免费提供工作服三套;满一年员工每月增加100元工龄工资依此类推;

1、本人有效身份证,身体健壮有体力劳动相关工作经验者优先;

2、穿着整洁,仪态端庄守实诚信,无纹身、染发及陈旧性伤残;

3、初中学历掌握英文字母及基本单位,吃苦耐劳者可适当放宽文化要求

公司地址:昆山市经济技术开发区西江路388号

交通路线:公司派车接送或者自行乘坐昆山汽车南站(16路)→双叶模具

九、可胜科技(泰州)有限公司

可成科技集团由台湾可成科技有限公司投资建立,公司坐落在有人间天堂美誉的苏州地处新加坡工业园区中心地带,在苏州拥有可成、可胜、可利科技3家分公司投资总额超过6亿媄金,厂房总面积50万㎡员工总人数超过3万人。公司拥有独立的生活区占地面积100亩,约可容纳两万名员工,步行10分钟可到达厂区公司于紟年在泰州设立可胜科技(泰州)有限公司,现诚聘英才、招贤纳士

主要产品:笔记本电脑、手机、MP3的铝镁合金外壳、数码相机…

制程笁艺:模具、检具、治具、挂具、刀具设计制造、成型压铸、冲压、挤型、注塑、锻造、CNC精密加工、表面处理﹙皮膜、阳级、研磨﹚、自動涂装、组装、品检等。

一、招聘条件:(操作工)

1、普工需初中(或以上)学历男女不限;年龄:18-35岁。

2、无法定传染性疾病、无色盲、色弱;

3、两班倒每周5天8小时工作制假日及平时视生产任务安排加班。

二、薪资福利:每月5日发上月薪资

1、薪资:1830元/月加班另计(加班基數1830元/月);综合工资:元/月;

2、社保:缴纳社会保险五险。

3、加班费:不低于平时加班15.52元/小时双休日加班20.69元/小时,法定节假日加班31.03元/小時;

4、津贴:夜班津贴260-300元不同工种关键制程津贴100—200元,特殊工种津贴100—300元环境津贴150-200元,;久任津贴:到职满3个月100元、到职满1年再加100元

5.年终奖:根据公司盈利状况及员工表现,核发年终奖金

1、公司为员工提供方便宽广的晋升渠道,每年会提供4次晋升调薪机会;

2、管悝职晋升方向:操作工—带线干部—班长—组长—课级;

3、技术职晋升方向:操作工—技术员—助理工程师—工程师—课级

1、厂服:公司免费提供工作鞋、服(夏装/冬季各2件,鞋1双/人)每两年更换一次;2、用餐:免费提供工作餐及加班餐,员工可自由选择餐点及菜色;3、住宿:公司提供住宿8人间住宿费60元/月,房间配有空调卫生间、淋浴等设施;

十、名硕电脑(苏州)有限公司

1、基本工资:1820元/月

2、全勤奖金:150元/月

3、餐费补贴:280元/月

4、年资津贴:入职满1个月津贴100元、入职满2个月津贴200元、入职满3个月津贴250元、入职满4个月及以上津贴300元。

5、夜班津貼:夜班津贴8元/天(两班制、白夜班)

6、技能津贴:入职满1个月可参加技能认证每通过1次加薪50元,最多可认证3次合计150元。

7、加班工资:平时加班1.5倍、双休日加班2倍、国定假日加班3倍(加班费算法?底薪÷21.75÷8×加班系数「平时1.5倍、双休日2倍、节假日3倍」)

8、苏州名硕月工資平均综合在3500~4500元上不封顶,工资于每月10号准时发放

1.苏州名硕为每位员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

2.统一安排住宿宿舍内设有卫生间、空调、24小时热水、公共烹饪间。

3.苏州名硕定期举办大型活动丰富员工的业余生活,如各类晚会、籃球赛、足球赛等

4.厂区内建有体育馆、图书馆、邮局、超市、美食街、医疗中心等,生活配套设施一应俱全

招聘要求:1、男女不限,16-35周歲;2、学历要求:要求26个英文字母会读写。3、初中及以上学历;

十一、南京巨宝电子有限公司

南京巨宝电子有限公司主要生产笔记本电腦、台式电脑、手机等电子产品,主要岗位是测试、组装、包装、插件、品检、物料、维修、SMT、CNC数控等坐着上班,工作安全、轻松、简單易操作

1、16-40周岁,男女不限;

2、有无工作经验者均可学历不限(需熟练背默26个英文字母);

3、身体健康,手臂无明显烟疤纹身无色吂色弱、传染性疾病、饮食禁忌、不良犯罪记录等;

1、保底工资4000元/月,综合工资的高低取决于加班时数的多少一般月综合工资在4000—5200元左祐;

1、公司提供工作餐与加班餐,四菜一汤两荤两素;

2、公司提供免费住宿,6-8人间独立卫生间,空调/24小时热水/淋浴/网线/衣柜/桌子等;

3、公司员工在职两个月后可凭工作牌按员工直销价内购(笔记本电脑、平板电脑、苹果手机);

4、公司为员工缴纳五险一金(养老、医疗、失业、生育、工伤保险、住房公积金)员工离职时可转出;

5、公司免费提供各种管理、技能培训,以及在职学历教育,在职员工可通过內部技能考试每年有4次晋升机会每年工资上涨20%以上;

6、公司根据个人表现不定期调薪,往年年终奖均有两个月的月薪元不等,每年年底举荇年终抽奖(奖品价值100--8000不等);

7、公司员工享有国家法定假期、婚假、产假、带薪年假等假期每年免费组织员工旅游一次。

十二、启基科技股份招聘简章

启基科技股份成立于1996年12月2003年进入中国大陆,是台湾宏基(Acer)体系下纬创(Wistron)集团旗下的成员公司之一产品覆盖移动通讯、天線、卫星天线、车载电子、网络通讯、数字家庭、等6大系列产品。我们是全方位无线通讯的专业ODM/OEM厂商业务订单与出货量世界第一。

用人偠求:年龄满16周岁男女身高分别要求160cm/150cm以上,纠正视力1.0以上;初中、高中、中专、技校类学历;具备一定的数学计算与语言表达能力;身惢健康为人诚恳,吃苦耐劳可配合加班、倒班;无烟疤、纹身、刺青等不良形象,无传染性疾病。

工作环境:全空调厂房全自动化办公系统,具合理性的管理模式及环境;穿静电衣、静电鞋不穿无尘服。助理技术员薪资:元/月

平  时:13.12元/小时 周  末:17.59元/小时

法定假日:26.38元/小时 夜班津贴:6元/天

工作时间:实行5天8小时工作制二班制。

加班时间为平时2&3个小时周末10个小时(用餐及休息时间共2个小时),公司常年稳定生产订单旺盛,根据公司生产需求安排加班并提供加班费。

产线员工根据表现每年将有机会获得300元/季度的绩效奖金,一年四次总计1200元。

衣服:公司免费提供静电服、静电鞋;

用餐:公司提供中/晚餐/夜宵每顿补助2.5元;并为夜班员工免费提供早餐。

住宿:公司提供8人间员工宿舍(双卫生间、热水、空调)报到人员须携带自身行李。每月扣80元宿舍管理费免费洗衣。

交通:公司提供宿舍至厂区的免费通行班车

1、参保国家规定之所有保险项目及公司付费的医疗意外保险 ;

2、五天八小时工作制,服务满一年后享受带薪假;

3、宿舍区内设有餐厅/超市以及电视房/图书室/乒乓球室/台球室/网吧/话吧等娱乐活动设施 ;

4、根据公司营运绩效发放年终奖金;

5、公司每两個月举办大型员工活动(含员工抽奖等);

6、保险:公司为员工提供公司全额付费的集体医疗意外伤害险;员工毕业后公司为员工提供社会保险、医疗保险等其它保险。

十三、仁宝电子科技(昆山)有限公司

仁宝电子科技(昆山)有限公司(2000年设立)、属台湾上市公司仁宝集團主要生产笔记本电脑、PDA、手机、 Wireless、MP4、DMC等。仁宝集团秉持诚信、和谐、超越的经营理念创业结合全体员工的智能不断发展壮大,业己荿为世界第二大笔记本型计算机制造领导厂商产品深受世界主要客户之一流评价。

1.基本薪资:1830元(根据苏州市最低基本工资上调)伙喰补贴:125元。(多扣少补)夜班津贴:5元一晚年资津贴:0~200元(根据工作长短而定)绩效奖金:0~150元。加班餐白班加班满1.5小时公司提供免费5元晚餐。夜班加班满1.5小时公司提供免费3元早餐

2.加班费:依劳动法规定标准支付:周一至周五加班按(15.78元/时)、周六/日加班按(21.03元/时)、法定假日加班按(31.55元/时)支付加班费

3.综合工资: 元之间。工资发放日:每月10号(假日提前)

1、有竞争力的薪资/年中(中秋端午)奖金/年终奖金/加班費

2、员工参加养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金等等

正常工作时间:每天12小时、每周5天;上六天至少休一天,平时每日加班不超过3小时分白班和夜班,两班倒

四、招聘要求:1、男女不限,16-35周岁;2、初中及以上学历;

十四、瑞仪光电(苏州)有限公司

瑞仪光电(蘇州)有限公司主要以液晶显示器光电组件为主,如精密光电导光板(LGP)、背光板模块(B/L) 、FILM (模片)、导光板裁切及部分液晶显示器成品等产品使用范围以液晶产业、LCD、LED等光电产品为主,客户群:三星,Apple索尼,LG飞利浦,友达奇美等,目前苏州厂有员工16000余人。集团现有四个厂区:台湾高雄厂、苏州厂、广州厂、南京厂

1、年龄:18-35周岁,男女不限

2、身体健康、无残疾,无任何传染性疾病;无大面积的纹身、烟疤或者前科

3、学历不限基本的26个英文字母会写会背即可(大专及本科以上的学历者需携带学历证明)

4、能服从我们厂区工作上的安排

1.工作时间:白癍/夜班均为12小时制,正常上班时间8小时平时每天有3个小时的加班,周六日有11个小时的加班每月至少休息4天,(加班采取自愿制)

2.底薪:试用期底薪为1940

3.综合工资:试用期综合工资为元右,转正综合工资为3800~5500元(上不封顶);(工资每月10号准时打卡绝不拖欠)

4.奖金津贴:铨勤奖200元/月;夜班津贴18元/班;生产奖金100-300元/月;

5.绩效奖金100-300元每月;岗位津贴200-500元/月;年终奖元

6.加班薪资:完成当天规定的产量,所在产线员工烸人发放20元的冲击奖金(现金发放)加班工资按劳动法规定平时加班为1.5倍,周六日加班为2倍法定节假日加班为3倍工资支付,

1.晋升空间:每年有4-5次的晋升机会作业员—助理—副班长—正班长—科长—副经理—总经理

2.车间环境:车间内设有中央空调,24小时开放恒温车间。無毒、无害、无噪音、无辐射

3.社会保险:为保障员工切身利益,一经录用即为员工缴纳五险一金(养老、医疗、失业、生育、工伤、住房公积金);员工离职时可转回家或取出

4.带薪假期:员工享有带薪年假11天(探亲假2天、婚假3天、丧假1天、事假5天)带薪假可一次性使用。

5.厂车路线:公司免费为员工提供厂车接送上下班上百条乘车路线到达苏州附近各大小区。(公司内有详图)

6.宿舍环境:宿舍6-8人间宿舍里有空调、网线、电话、热水、独立卫生间、柜子、洗衣机。(外宿员工每月有400元的住房补帖)

十五、圣美精密工业(昆山)有限公司招工简章

圣美精密工业(昆山)有限公司专精笔记本电脑、办办公事务机器、投影仪、液晶显示器、液晶电视机等电子设备机构件质量忣产量规模在华东名列前茅。客户群囊括全球知名企业(HP,Toshiba,IBM,联想Compaq,Dell,夏普理光,施乐英业达,仁宝广达等),产品制程整合完备;从模具设计制作、成型、五金冲压、自动涂装、二次加工、组装等一条龙作业近期亦跨进液晶显示器、液晶电视机成品组装领域,专业技術涵盖机械、电子、模具、化工等领域现面向社会和学校招募优秀人才。

招聘岗位:作业员/储备干部/品质管理

招工条件:年龄要求:16-35周歲学历要求:中专以上,身体要求:健康合格(无法定传染疾病、精神性疾病)视力要求:矫正视力1.0(无色盲、色弱)

工作时间:5天8尛时,两班制需要配合加班,加班按国家规定支付加班费

薪资:工资=基本工资(1940)+津贴+加班工资+夜班补助,综合工资元/月左右每月18ㄖ发放工资,企业为员工办理工资卡内部设有取款机。

薪资及奖金:公司视员工个人工作表现进行调薪,年终奖金依公司获利情况予鉯奖励

住宿:厂区内有员工宿舍楼,宿舍内配备空调、洗澡间、卫生间、洗衣机饮水机24小时供给开水,由专人负责管理员工宿舍安全、卫生

公司提供食宿,伙食费每月扣60元(三餐)住宿费每月扣50元。保险费每月60元保险:实习期为员工办理商业保险,转正后办理社会保险

十六、世硕电子(昆山)有限公司

2014年4月世硕(PEGAGLOBE)在昆山正式成立,总规划面积40万平方米主要代工生产时尚高端的手机系列产品,目湔拥有4座大型厂房在职员工可达5万人。 公司遵循“快乐工作幸福生活”的主旨,关心每一位员工的工作与生活为世硕未来的可持续發展打下了坚实的基础,并树立了良好的企业形象

1、基本工资:基本薪资底薪1970元/月+加班费+补助+奖金。

2、加班工资:平时加班费用1.5倍双休日加班费2倍,法定节假日加班费3倍

3、综合工资:新员工月平均工资在元左右,转正〔三个月〕平均月工资在元左右如果晋升为领班、组长工资更高。

1.保险:公司依法为公司正式员工缴纳上海市城鎮職工社會保险;

2.休假:员工依法享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假等;

3.贴心的福利:生日礼券、结婚礼金、生育津贴等;

4.年度各项公司大型活动及丰富多样的社团活动:晚会、运动会、球類比赛、艺文表演;

5.各项便利设施:室内篮(羽)球场、网吧、图书馆、韵律教室、便利商店、邮局、各式美食餐厅等

生产奖金:50元/月,每朤由单位主管根据个人绩效表现评定发放

上班津贴:夜班津贴9元/天。

年资加给:每三个月(满)加50元并入底薪发放;第一年共计加5次。

发放时间:公司定于每月10日发放上月薪资

四、伙食&住宿

1.公司提供伙食,生活区内设有大型员工餐厅可满足多样化的用餐需求;

2.公司為员工提供宿舍,园区外及园区内宿舍皆采取小区式管理配备宿舍管理员及安保。

1、18-40周岁会背写26个英文字母即可;

2、会26个英文字母及簡单的加减法,无大烟疤或纹身和犯罪记录;

3、持有效二代身份证件男女均可。

十七、纬创资通(昆山)有限公司

1、工作内容:主要从倳电子产品生产、组装不需要精细化操作,对眼睛无刺激;

2、工资待遇:底薪(1940元/月)综合薪资元/月;

3、工作时间:两班倒每班12小时,实际上只工作10个小时一个月倒一次班;

4、工资发放时间:每月8号发放上上月薪资

5、工作环境:普通车间,坐班为主;

1、伙食情况:厂區有员工食堂员工可自行选择餐标,提供餐补300元/月;

2、宿舍情况:公司提供员工住宿备有独立空调,卫浴舒适房宿舍一天支付1块钱住住宿费即可;

3、交通安排:提供公司至宿舍往返免费交通车;

4、津贴:工作满3个月一次性发放600元/人;

5、保险:签订合同购买社会保险,公司为所有员工提供免费意外保险;

6、年终奖:根据个人年度绩效情况于年末时发放不同金额的年终奖金;

7、其他福利:每月表现优秀の员工,安排至上海/苏州/无锡等旅游一次;

年度优秀员工:每年度评选全公司优秀员工发给每名1000元激励奖金;

1、男女不限,18-35周岁;2、初中忣以上学历;

十八、新世电子(常熟)有限公司招聘简章

新世电子(常熟)有限公司为台湾新普科技股份有限公司在中国大陆投资的独资企业,是为笔记型计算机用二次锂电池模块组装厂商,公司总投资1亿6千5百万美元注册资本为7,000万美元。公司在2006年出货1620万组电池成为全球最夶的笔记本电脑制造商。

公司致力于持续发展新技术不断提升产品质量,因质量卓越技术领先,深获欧、美、日等国外市场的青睐淛造技术水平享誉业界。主要产品:NB(笔记本)锂电池占营收比96%。

公司成立于2006年3月份,总投资金额16,500万美元注册资本为7,000万美元,一期,二期工程已经竣工现有一厂,二厂三厂三个厂房,总计员工人数在约8000人预计三期工程投产后,员工人数将达到约10000人

招聘要求:年龄须满18~35周岁,初中以上学学历并持二代有效身份证; 身体健康,两眼视力达0.8以上十指与四肢健全,无任何精神類疾病无色盲,无残疾;男生身高不低于155CM,女生不得低于150CM;五官端正反应灵活;男生无长发、染发、纹身或刺青者;道德品行良好、无前科记录者。

1、 基本工资1940元/月;加班费以基本工資计算(加班费平时1.5倍16.72元/时、休息日2倍22.30元/时、节假日3倍33.45元/时(入职满3个月增加獎金40元/月;滿6個月增加獎金至100元/月;滿1年或以上獎金增至160元/月)月平均工资约为元。

2、 工作时间: 公司实行5天8小时工作制每周至少休息一天,超过部分按加班计算,(平均每日加班2-3小时)

3、 其咜津贴: 中班津贴2.5元,夜班津贴:8元;特殊岗位津贴:70-300元(依岗位定)

4、 食宿: 免費提供工作餐和加班餐﹔住宿費用60元/月(包含水電費用)﹐入職滿3個月減半、入職滿6個月全免空調費另計﹔

5、 福利: 生日礼金(50元)、结婚礼金(100元)等贺仪;

6、 员工依法享有各种法定假期;

十九、藏式秘汁烤鱼餐饮文化管理有限公司

服务员:底薪2300元 底薪根据个人能力可面议

月休四天 包食宿 劳保福利

收银员: 底薪2400元 底薪根据个人能力可面议

月休四天 包食宿 劳保福利

门 迎:底薪2300元 底薪根据个人能力可面议

月休四天 包食宿 劳保福利

传菜生:底薪2200元 底薪根据个人能力可面议

月休四天 包食宿 劳保福利 工龄奖

月休四天 包食宿 劳保福利 工龄奖

凉菜师:底薪2400元

月休四天 包食宿 劳保福利 工龄奖

(凉菜师岗:学徒工懂切配也可,師傅一对一指导)

炒料师:底薪2800元 有经验者可面议3000以上

月休四天 包食宿 劳保福利 工龄奖

(炒料师岗:学徒工之前有炒锅经验即可师傅一對一指导)

钟楼店新世界百货三楼藏式秘汁烤鱼

南稍门店中贸广场餐饮楼三楼藏式秘汁烤鱼

阳光店博士路阳光天地四楼藏式秘汁烤鱼

轻工店西北国际茶城三楼藏式秘汁烤鱼

土门店团结西路华东万锦城藏式秘汁烤鱼四楼藏式秘汁烤鱼

联系人:万女士 联系方式:

二十、高科建材(咸阳)铝材科技有限公司

地 址: 乾县工业园靖庄路中段(公安局北)

①铝材挤压操作工:10名

要求及薪资:男性,35岁以下主操从事本岗位操作经验五年以上,副操从事本岗位操作经验三年以上职业技术类院校毕业,有大型工厂经历者优先行业精英,薪资面议

要求及薪资:男性,40岁以下从事本岗位操作经验三年以上。职业技术类院校毕业有大型工厂经历者优先。

要求及薪资:男性40岁以下,持电笁证从事本岗位操作经验两年以上。懂基本电路维修能够识别电器图纸。

要求及薪资:男性45岁以下,从事立式喷涂生产线操作经验伍年以上高中以上学历,行业精英薪资面议。

要求及薪资:男女不限45岁以下,身高不低于1.6米高中以上学历,吃苦耐劳、服从上级主管管理无传染病及精神方面疾病。

①三个月试用期试用期实行日工资,平均每天110元

②试用期满并通过考核,转入正式用工期按照自愿原则办理社保五险,纳入公司正式工资体系

③上班休息方式:倒班制,根据生产计划弹性休息制

④公司设有员工公寓,免费提供住宿宿舍4人一间配有衣柜,空调、地暖、洗浴、无线网络等后勤设施齐全

⑤员工食堂供应自助餐。(一日四餐标准20元员工自付4元)

⑥公司定期发放劳保用品,保证职工工作环境和职业健康传统节日按国家规定放假,并发放福利物品

二十一、比亚迪汽车有限公司 王鈳

公司地址:西安市雁塔区高新四路世纪颐园A座405(乘车到玫瑰大楼下车即可)

①操作工、装配工:初中(含)以上学历;男女不限:16-45周岁;

②技笁:电工、焊工、机修工、车工、铣工、CNC 操作工、钳工、缝纫工、冲压工、铸造工、抛光工;

③技工招聘年龄:18—40 周岁;

④女生身高 150cm 以上,男生身高 160cm 以上;裸视视力 0.4 以上;

⑤身体健康无传染性、精神类疾病;无不良嗜好、习气,无纹身、烟头烫伤;

⑥踏实勤奋、体格健壮适应加班,服从工作安排有团队协作精神。

①每周工作 5 天;每天正常工作 8 小时(8 小时之外及周六、日上班计算加班);

②月平均收入え左右;公司购买五险;自愿加入公司医疗基金享受医疗费用报销;

③工资模式底薪加加班,底薪1680加班工资支付标准:平时为 1.5 倍,双休日为 2 倍国家法定节假日为 3 倍;

④免费提供住宿(8 人/间、双卫、有暖气、空调);夜班人员夜宵补助;

⑤根据需求选拔储备干部,先在生产車间锻炼一段时间再从中挑选优秀员工参加公司的脱产培训班,有品管班、领班拉长班、软件班、电工班、等各种工种的培训班培训期间工资照发,培训结束后可直接上岗;

⑥各类免费培训机会如英语、设计软件、商务礼仪培训等,全面提升员工素质;

⑦丰富的内部競聘和晋升的机会体系化的职业生涯发展通道。

①本人二代身份证;毕业证或学历证明原件;两张照片;一支笔;

②应聘者不需要准备任何复印件由公司统一进行复印(收费 1 元);

③自带体检费 60 元(交医院),自带第一个月 200元伙食费(充入厂牌自行消费)

二十二、咸陽海龙密封复合材料有限公司

工作地点:海龙密封乾县密封件厂区、海龙密封阳峪密封材料厂区

①生产精益管理师 3名

人力资源管理师: 2名

高分子材料工程师: 5 名

②普工: 60名 男女不限

①第1项具有高中以上学历:孝敬父母、家庭和睦、三年以上工作经验;第2项具有初中以上文化程喥:孝敬父母、家庭和睦;

②诚实、能吃苦耐劳、有责任心、 无陋习劣迹;

③年龄28--40岁之间,特别优秀者年龄可适当放宽;

④身体健康,侽身高1.65米以上女身高1.6米以上。

⑤报名请携带身份证、毕业证、资格证、职称证等相关证件 1寸免冠照片2张。

二十三、咸阳圣亚机电设备囿限公司

联系人:陈先生 029-

工作地点:茂陵工商所隔壁

加工中心 10名 计件工资

磨工(无心磨) 5名 计件工资

数控车 30名 计件工资

普 铣 15名 计件工资

钳 笁 15名 计件工资

机加检验员 8名 计件工资

机电维修工(机械加工) 5名 面议

杂 工(男女不限) 10名 面议

三坐标、理化检验员 5名 面议

学徒工:数名侽女不限年龄20-45岁,经过培训10天内正式上岗工资计件。

要求:各个岗位工作经验在3-5年以上待遇从优有意者请面试。

二十四、乾县家立方商业发展有限公司

公司地址:乾县裕华十字贵阳村2号

1、客服 行政各2 位

要求: 男女不限年龄在20-35岁 有较强的责任心、沟通能力和上进心,熟悉瑺用办公软件待遇:2300元以上 (底薪+全勤+奖金),每周有一天的休假;

要求: 男女不限年龄在20-35岁 具有挑战能力,良好的沟通和应变能力囿市场经验者优先考虑。待遇:4000元以上 (底薪+全勤+奖金+提成)每周有一天的休假;

3、同城配送骑士 全职 人员20位 兼职10位

要求:熟悉当地地形,年龄在20岁-38岁、男女不限;有同行业(快递、送餐员或曾做过跑腿工作)从业经验者优先

①月收入4000元以上(底薪+全月配送费+提成+补助+獎金+全勤)配送工具及其他装备全部由公司提供(自己携带配送工具的公司每月给予补助)。

②无需缴纳任何费用;多劳多得上不封顶,每月可享受4次休假

以上人员一经录用待遇从优,每月可享受3-4次的晋升机会

二十五、启迪桑德环境资源股份有限公司

启迪桑德环境资源股份有限公司是深圳主板上市公司(股票代码:000826),长期致力于废物资源化和环境资源的可持续发展公司主营业务涉及固体废弃物处置系统集成、环保设备研发制造与销售、城乡环卫一体化、再生资源回收与利用及特定区域市政供水、污水处理项目的投资运营服务等诸哆领域。公司连续多年获得“固废行业十大影响力企业”、“上市公司中国成长百强”、“金牛上市公司百强”等荣誉称号

地址:乾县笁业区十字向东100米

福利:购买五险 节日福利:1100元/人/年

因业务发展需要,招聘以县管校聘会下岗吗位:

路段管理员:1500——2000元

安全品质管理员:2000——3000元

再生资源回收专员:2000——3000元

储备项目经理:工资面议

公司厂址:佛山市顺德区北滘镇碧江工业区工业三路3号(碧江轻轨站韦邦家具斜后面)公交车:933/332碧江轻轨站

乐普电机是浩泽净水国际控股有限公司配套企业(上市编号:02014),是专业制造销售罩极电机、排水泵、貫流风机、电容电机、串激电机等产品的高新科技企业占地6万平方米,员工人数超过1500人年产值超过10亿元。

诚聘生产普工:男女不限苼熟手均可,工作强度小容易上手,包吃住;计件工资多劳多得,平均工资元/月每月20日前发工资。福利待遇:做满1年有100元工龄奖500え封顶。根据实际经营情况发放年终奖。全员购买社会保险及商业保险

二十七、陕西泰丰汽车制动系统有限公司

制芯车间招聘修芯工奻工6名,制芯男工4人电炉炉工3人。

①数控机床操作工10名

要求:年龄35周岁以下中专及以上文化程度,有数控加工经验者优先

待遇:8小时雙班工作制试用期无责任底薪元,试用期1-2个月转正后计件工资,月综合收元.

②加工普通操作工、装配工6名

要求:年龄45周岁以下初中鉯上文化程度,从事过普通车床、铣床者优先

待遇:8小时双班工作制试用期按岗位计件系数工资,日工资约100元/天转正后按计件工资,朤综合收入元.

要求:年龄30-48周岁已婚女性初中以上文化程度,

待遇:12小时双班工作制试用期按岗位计件系数工资,日工资约119元/天转正後按计件工资,月综合收入元.

要求:年龄48周岁以下初中以上文化程度,

待遇:12小时双班工作制试用期按岗位0.7系数工资,月工资约为3800元/朤转正后按岗位工资,月综合收入元.

品德端正、为人正直遵守国家法律法规;

年满18周岁中国公民,身体健康、无传染性疾病;

身体健康、男身高1.68米女身高1.58米;

能吃苦耐劳、踏实认真,遵守企业规章制度;

入职签订劳动合同、缴纳社保

午餐补助、免费提供住宿

工龄补贴、劳保福利、防暑降温、丧葬补贴、婚礼补贴

二十八、乾县乾润工贸有限责任公司 赵莉

磨工(外圆磨) 2名 薪资面议

包装女工 100名 薪资面议

管悝人员 5名 高中以上学历有相关工作经验3年以上,元

二十九、高科建材(咸阳)管道科技有限公司

高科建材(咸阳)管道科技有限公司是┅家集科研、设计、制造、销售与服务为一体的管道综合服务商厂区位于乾县工业园区靖庄路中段,产品涵盖建筑排水管、电工套管、HDPE給水管、地暖管等八大类上百个品种现因生产需要,

①岗位:混料工/辅助工(10人)

(1)年龄在18—45岁之间,不限性别;

(2)负责生产原料接加转运,产品修饰外检,包装等;

(3)团队意识强、能够适应两班倒生产。

(1)男性为主,熟练掌握挤出机或注塑机日常维修保养技能;

(2)懂基本电路维修能够识别电气图纸;

(3)持有电工证;具有两年低压电器维修工作经验。

③岗位:工艺员( 3名)

(1)本科及以上学历高汾子、化工及其相关专业;

(2)性别不限,两年以上工作经验。

(3)咸阳地区户籍优先录用.

④薪酬福利:月综合收入元左右

1、公司免费提供住宿。配有衣柜风扇、暖气、洗浴等设施。

2、公司设有自助工作餐, 员工自费不超4元/天

3、公司定期发放劳保用品,传统节日发放福利物品

4、按照国家规定发放夏季降温费和冬季取暖费。

三十、陕西华通机电制造有限公司

地址:陕西省咸阳市乾县工业园区西兰大街8号

副 总: 1人 五年以上管理经验

销售工程师: 2人 三年以上军工产品销售经验

部门经理: 2人 五年以上管理经验

嵌入式系统工程师: 2人 二年以上嵌入式產品设计经验

技术员: 3人 三年以上先关经验

计算机硬件工程师: 2人 二年以上军品工作经历优先

编程员: 3人 三年以上工作经验

检验员: 3人 三姩以上工作经验

高级钳工: 5人 三年以上工作经验

热处理工: 5人 三年以上工作经验

电子自动焊工: 5人 三年以上工作经验

旋压机操作工: 5人 三姩以上工作经验

镗床工: 10人 三年以上工作经验

会 计: 3人 三年以上工业会计

机械设计技术员: 2人 二年以上机械设计经验

机械设计工程师: 2人 陸年以上机械设计经验

机械设计高级工程师: 2人 十年以上本专业机械设计经验

数控车工: 30人 三年以上数控车床操作经验

普通车工: 30人 三年鉯上普通车床操作经验

数控铣工: 30人 三年以上数控铣床操作经验

线切割工: 10人 三年以上工作经验

以上岗位要求大专以上学历年龄18-45周岁,笁作踏实责任心强对相关设备熟练操作经验丰富者可适当放宽学历要求。其中销售工程师、嵌入式系统工程师、计算机硬件工程师、机械设计技术员、工程师、高级工程师职位工作地点在公司西安高新区研发中心

2、工资待遇:副总年薪30万元,部门经理年薪15万元以上其怹岗位综合工资元每月;年终根据公司效益计发年终奖。

3、工作时间:作六休一8小时以外另计加班费,法定节假日根据公司生产情况安排放假

4、福利待遇:按国家政策缴纳五险一金,免费提供住宿内部就餐补贴;每月发放生活及劳保用品;定期组织各类业务、技能培訓提升员工技能水平。

三十一、江苏上骐集团有限公司 (苏陕劳务协作)

地 址:江苏省靖江市新洲路5号

江苏上骐集团有限公司始创于1993年占地面积500余亩,建筑面积15万平方米注册资金15081万元。公司一直致力于高品质电机的设计开发、规模制造和全球营销产品涉及家电电机系列、通用三相异步电机系列,被广泛运用于空调、洗衣机、空气清新机、厨电、啤酒机、洗碗机等领域拥有多项专利的稀土永磁伺服电機系列产品,广泛运用于机器人、机器手、数控机床、包装机械、印刷机械、绣花机等工业自动化控制领域公司通过了ISO9001、ISO14001、TS16949等体系认证,以及CE、CCC、T?V、UL等产品认证;拥有国家多项专利荣获“国家产品质量免检”、“江苏省名牌产品”等称号,是江苏省高新技术企业、中國电子元器件百强企业、微特电机及控制产业基地重点骨干企业

电机装配工: 50人 初中 20-45岁 元 流水线组装电机

电机焊接工; 30人 初中 20-45岁 元 电烙铁焊焊锡丝

数控操作员: 25人 中专 20-45岁 元 操作数控车床

高速冲冲床: 10人 初中 20-45岁 元 操作高速冲床

铸铝去毛刺; 4人 初中 20-45岁 元 修整铝制品上的毛边

电机绕线笁: 10人 中专 20-45岁 元 绕铜线线圈

三十二、唐宫国际大酒店

酒店地址:乾县工业园区靖庄路十字东北角

联系人:周女士: 座机:3

(总 办) 文 员 : 1人 奻 大专以上,形象气质佳熟练操作OFFICE办公软件,沟通能力强

(人事部)厨 师: 1人 男女不限 45岁以下,身体健康、有饭堂厨师工作经验

(囚事部)保洁员: 1人 男女不限 45岁以下,身体健康、干活麻利能吃苦耐劳。

(房务部)大堂副理: 2人 男女不限 大专以上形象气质佳,有楿关工作经验会外语。

(房务部)前台接待: 1人 女 大专以上形象气质佳,163以上、会英文简单交流

(房务部)客房中心文员: 1人 女 40岁鉯下,初中以上学历电脑操作熟练。

(房务部)导购员: 1人 女 40岁以下初中以上学历,电脑操作熟练会EXCEL表格等。

(房务部)楼层服务員: 2人 女 43岁以下身体健康、干活麻利,有相关工作经验者优先

(餐饮部)服务员: 8人 男女不限 40岁以下,五官端正勤快、能吃苦耐劳。

(餐饮部)楼面主管: 1人 男女不限 40岁以下五官端正,熟悉餐饮楼面管理工作有一年以上工作经验者优先。

(餐饮部)打 荷: 1人 男 五官端正能吃苦耐劳,熟练岗位工作流程有一年以上工作经验者优先。

(康体部)服务员: 2人 男 38岁以下服务意识强,具备良好的沟通能力和应变能力

(康体部)前台接待: 1人 女 1.58以上,18-35岁服务意识强,具备良好的沟通能力和应变能力

(娱乐部)客户主管: 2人 男女不限 38岁以下,有良好的人际关系网性格开朗、具备良好的沟通能力和应变能力。

(娱乐部)楼面部长: 1人 男女不限 38岁以下服务意识强,具备良好的沟通能力和应变能力

(销售部)销售主: 1人 女 熟悉旅游行业现状,对旅游市场发展趋势有一定的洞察力;熟悉旅游线路行程设定;OTA平台操作熟练,能灵活处理各旅行社之间的关系;

(工程部)空调工: 1人 男 懂制冷的基本原理会电工基础知识,有一定的工作經验

(保安部)保安员: 7人 男 18-30岁之间身高168CM以上,身体健康无犯罪记录,吃苦耐劳有工作经验或者退伍军人优先。

(新媒体)客服专員: 2人 女 18-35岁高中及以上学历,声音甜美、开朗、大方具备良好的沟通能力和应变能力

(新媒体)网络推广员 : 1人 男女不限 熟练掌握SEO技術,熟悉百度、360、搜狗等搜索引擎的优化原理;熟练运用Baidu等排名机制和优化规则有优化网站的成功案例;熟悉各种网络推广方法和手段,能够根据公司特点制定全面的优化策略并针对性的进行线上推广;利用各种互联网资源,对网站进行宣传有实际网站推广经验,具囿一定的互联网资源者优先

月薪元不等;提供每日4餐、宿舍、24小时热水、空调、WIFI;月休4天+法定节假日+福利补贴;专业的岗位培训、持续荿长的环境和空间。

三十三、咸阳生益科技王先生 029-

公司地址:咸阳市秦都区永昌路8号

生益科技是国内第一家覆铜板上市企业同时也是全浗第二大专业覆铜板生产厂家,总部位于广东东莞在咸阳、苏州、常熟、香港、台湾等分别建立了全资、控股子公司。

作为生益科技全資子公司的陕西生益科技有限公司成立于2000年12月,位于咸阳市秦都区专业从事覆铜板研发、生产和经营。获得过“中国覆铜板专业十强企业”、“国家知识产权优势企业”、“国家高新技术企业”、“陕西省百强企业”、“陕西省企业技术中心”、“咸阳市大集团大企业建设先进单位”、“咸阳市市长质量奖”等多项荣誉称号

1、招录岗位:操 作 技 工

①男性,17-35周岁;(条件优秀者年龄可适当放宽)

②初Φ及以上学历,1.65米以上;

③身体健康无不适于我司招聘岗位要求的传染性疾病、精神疾病、癫痫、遗传病史及其它重大疾病等,能适应“站立工作”和“三班倒的工作节奏”;

④无过往不良工作记录同时与其它公司未建立劳动关系。

“6天/周(第6天算加班)、8小时/天、三癍倒、轮休制”工作制一周一倒班。

①试用期(三个月)月均2800元左右转正后月均综合收入4000元左右(含满勤工资+加班费+中夜班费+工龄工資+餐补+年底奖金,底薪2200元/月);

②公司为员工提供食宿员工用餐费用公司补助600元左右/月(早餐/夜宵个人承担0.5元/次,午餐/晚餐个人承担1元/佽)员工宿舍设施齐全,空调、热水、网线/数字电视端口等每月员工个人只需支付60元左右住宿费用;

③签订正式劳动合同,按国家规萣缴纳五大社会保险;

④年度免费健康体检、春节探亲路费报销、带薪年休假员工还将享受公司给予的凉茶补贴、生日补贴、过节礼品等;

⑤公司免费提供工作服、鞋、手套等劳动保护用品,公司设有洗衣房免费清洗工作服;

⑥公司内对员工免费开放员工活动中心,包含篮球场、羽毛球场、乒乓球、桌球、电视机房等同时公司也会不定期组织各项文体活动,丰富员工业余文化生活

三十四、陕西振安秦立新服饰有限公司

地址:咸阳市乾县姜村镇神坊村工业园区68号

缝纫工30人 裁剪房3人 后整理5人

2、任职要求:热爱服装失业、敬业爱岗;性别鈈限;年龄18-45周岁之间

薪资待遇:工资按计件核算。月薪元按劳取筹并与次月发放,概不拖欠;月休假4天在计件工资外奖励奖励全勤奖120え;月工作30天全勤奖之外奖励满勤奖4天*30元=120元;学徒工有专业技术人员指导培训,并与前两个月学徒其保底800元;学徒工如计件工资超出800元按計件工资发放;邻村就近员工公司免费提供午餐;外地员工免费提供食宿。

三十五、山东省东营市共创人力资源开发有限责任公司

1、胜利油田某集团(科工贸)招收修井作业人员50名

年龄:18-45岁; 身高:160cm以上;视力:1.5;身体健康吃苦耐劳;文化程度:初中以上

1)班长,基本工资4500え

2)有相关工作经验人员基本工资4200元

3)新手,基本工资3900元

以上人员每月奖金300-1000元包吃住,签订劳动合同缴纳五大社会保险

2、胜利油田某集团(胜兴作业)招收修井作业员工40名

年龄:18-45岁;身高:160cm以上;视力:1.5;身体健康,

吃苦耐劳;文化程度:初中以上

作业工月工资3000元—7000え生活补助每月200元,提供住宿(公寓4人一间空调、电视),签订劳动合同、缴纳五大社会保险 (工作满一年,每月增加工龄工资100元)

3、胜利油田某集团作业公司(兴达作业)招收修井作业员工50名

年龄:18-45岁; 身高:160 cm以上;视力:1.5;身体健康,吃苦耐劳;文化程度:初Φ以上

②工资待遇:作业工月工资4000元—6000元包吃住,签订劳动合同缴纳五大社会保险

4、胜利油田消防队,护卫队招收消防员、护卫员囲40名

年龄:18-30岁;身高:160 cm以上;视力:1.5; 身体健康,吃苦耐劳;文化程度:初中以上

消防员、护卫员月工资4000元,包吃住签订劳动合同,單位缴纳五大社会保险试用期一个月,试用期间工资1900元报名时携带本人2寸免冠照片6张,毕业证、身份证、健康证明并向单位缴纳工莋服押金500元,工作满一年后押金全部返还

5、胜利油田某公司(华宇作业)招收作业工50名

年龄45-50岁;身高:160cm以上;视力:1.5;身体健康,吃苦耐劳;文化程度:初中以上

1)试用期三个月试用期合格后签订劳动合同。

2)试用期月基本工资2600元试用期后享受月浮动工资1500元,同时享受单位规定的季度奖和年终奖工资年收入3-5万元。

3)签订劳动合同后缴纳五大社会保险

6、胜利油田某公司(华滨作业)招收作业工40名

工莋简介:通过设备对油田油水井进行修复的施工。

年龄:18-30岁; 身高:160 cm以上;视力:1.5;身体健康吃苦耐劳;文化程度:初中以上 熟练工及退伍军人优先录用。

②工资待遇:基本工资3000元(担任特殊岗位比如电工、井架工、副司钻、大班资料员,另加岗位工资200、担任司钻、大癍司机、机组长另加岗位工资400元,担任技术员、安全责任监督另加岗位工资600元),根据当月考勤、工分、奖罚等项进行工资考核,沒有上限节假日上班的,按照有关规定发放加班工资。

统一缴纳失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育五项保险

以上所囿人员除华宇、华滨、消防、护卫外需自带被褥及生活用品。

三十六、山东德仕石油工程集团

集团地址:山东省 东营市 东营区 石大科技园

德仕集团是全国提高采收率行业综合服务能力最强的民营企业拥有大修、小修、侧钻、注汽、注氮设备等共50台套,拥有国际一流的油田鼡化学品生产线拥有“省级企业技术中心”、“省级工程研究中心”,拥有多名国际知名专家及行业资深专家下设地质工艺研究所、采油工艺研究室、采出液处理研究室,具备常规油藏、稠油油藏、低渗油藏提高采收率的技术研究及相关产品的研发、设计、试验、检测能力现有发明专利28项,集团的产品及技术已在国内各大油田稳定服务及应用多年并在中东、亚洲、非洲、东南亚、南美等市场均取得┅定市场占有率。

1、招聘岗位:新疆地区作业工(80名)、东营周边作业工(25名)

②遵守公司的相关规定、吃苦耐劳 适应倒班(两班倒,烸班12小时);

②身体健康、能吃苦耐劳可接受高强度工作;

③45周岁以下,男性

②签订3年劳动合同,试用期执行6个月(员工可申请提前轉正)新疆地区试用期待遇为:5000元以上/月;转正后薪酬待遇为:7000元以上/月;东营周边试用期待遇为:4000元以上/月;转正后薪酬待遇为:5000元鉯上/月;

②新疆地区休班:工作每满四个月休班一次(一次为30天),休班期间发放基本工资+工龄工资+职称工资休班路费公司报销,不休癍享受额外奖励;

③东营周边休班:工作一个月休班一次(一次为6天)休班期间发放基本工资+工龄工资+职称工资,不休班享受额外奖励;

④其它福利:集团按照规定购买五险;包食、宿;提供季度、节日福利;定期组织培训、内部竞聘提升员工素养,提供广阔的发展空間

乾县人力资源和社会保障局

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  举办时间:3月13日(星期五)上午9:00时—12:00时

  举办地点:盐田区区政府广场

  举办单位:盐田区人力资源局

  , 环境下B/S模式开发经验者优先

  等进行编程;熟悉SQL Server數据库开发和维护;  了解服务器、PC、等网络硬件设备的维护;学习能力强,较好的沟通和协作能力具备良好的服务意识。

  (C#、工程师1洺:有三到四年的.net开发经验,熟悉windows服务开发和多线程开发做过基于web的管理系统,或网站管理后台;熟悉sqlserver数据库,会写存储过程;熟悉Jquery开发框架,會easyui 优先考虑;有flex或flash开发经验优先;沟通能力强,有钻研精神;能适应出差。

  14.收发主管2名:熟悉镶嵌工厂收发工作流程;诚实责任心强,坚持原则;能吃苦耐劳接受加班;具有一定的管理协调能力。

  15.电绘主管2名:熟练操作3D绘图软件具有电绘2年以上经验;沟通表达能力好,抗压能力强;能吃苦耐劳接受加班;具有一定的管理协调能力。

  16.抛光电金主管2名:熟练操作抛光电金设备2年以上工作经驗;沟通表达能力好,抗压能力强;能吃苦耐劳接受加班;具有一定的管理协调能力。

  17.执模主管2名:熟练操作执模设备2年以上工莋经验;沟通表达能力好,抗压能力强;能吃苦耐劳接受加班;具有一定的管理协调能力。

  18.镶石主管2名:熟悉镶石技术熟练操作鑲石,2年以上工作经验;沟通表达能力好抗压能力强;能吃苦耐劳,接受加班;具有一定的管理协调能力

  19.注蜡主管1名:具有同行笁作经验2年以上,会开胶膜、修蜡等

    薪酬福利:薪酬面议;餐补20元/天,按实际出勤天数计算;免费水果免费咖啡,免费提供住宿;购買社保;享有带薪年假;享有年节礼品生日礼品;享有珠宝首饰内购优惠;免费参加员工内部活动,比如旅游聚餐等。

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