停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病休息和工资待遇需要接受工傷医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经劳动能力鑒定委员会确认，可以适当延长但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工伤职工评定伤殘等级后，停发原待遇按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。

职工因工作遭受事故伤害或者患職业病休息和工资待遇需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等級后，停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

本条例所称本囚工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病休息和工资待遇前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算