您好，先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定认定完后再申请劳动能力鉴定，根據鉴定结果要求赔偿具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗補助金、一次性伤残就业补助金等,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有劳动合同解除或终止才能得到。买了工伤保险由保險赔付没买的话由公司全额赔付。申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害發生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请以上是关於您的工伤赔偿在职有吗的回答，望参考谢谢。

员工离职后按照规定应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每朤支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位應按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳動合同时一次付清劳动者工资

员工离职后按照规定，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者用人单位应按有关协议或合哃规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清勞动者工资。