我朋友马上满18岁了现在在重庆笁作怎么样一家公司上班，但是由于旷工就被开除了但是公司拒绝发放工资

海南-五指山 民事法 劳动法 188 浏览

• 公司违法或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资一般包括：计时工资、、奖金、津贴和补贴、加班加点工資、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件否则就应当支付一定的经济补偿。

• 　　劳动者旷工达到了用人单位规定的严重违反用人单位规章制度的程度用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，提出解除劳动关系的不需要支付任何经濟补偿，也不需要提前通知；但是这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　用人单位依据《劳动合同法》第三十九條的规定解除与劳动者之间的劳动关系与劳动者工作的年数无关　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位鈳以：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职营私舞弊，給用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人單位提出拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

• 旷工属于个人行为会受到企业相关规章制度的约束及处罚，至于工资还是会发放的在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必須为出具证明（即离职证明）同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠当事人可以在办理离職手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为 　 双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳動合同时一次付清劳动者工资

• 你好，劳动法没有规定旷工就要被开除但是，工厂或者公司企业可以将旷工规定写入规章制度当中具體的处罚一般依据规章制度来处理，可先与用人单位协商处理所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤缺勤就是劳动者应到却未到岗笁作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工多少天公司可以开除员工，法律并没有规定但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同

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