80后老男人来报道谢谢夸奖

有网友说：70后不用、80后找不到、90後干不久“用工荒”显现，如何破解

这个话题的逻辑本身就存在很大的问题，什么叫“70后不用”是你不想用呢还是压根就用不好？什么叫“80后找不到”是80后从地球上消失了呢还是你不会找？什么叫“90后干不久”是你认为90后这个群体本身太浮躁呢还是你留不住他们？

这些问题背后的本质究竟是什么作为企业管理者要是考虑不明白，活该出现“用工荒”啊！

我自己就是多年从事人力资源管理工作的下面关于这个话题，我说几点个人看法仅供参考。

一、谁说70后不行很多单位的主力现在仍还是70后

70后这个群体，年纪小的也40出头年紀大的正好50岁，典型的职场中年人了

但是职场中年人真的不能用了吗？

恐怕未必比如我以前工作过的一家外贸企业，里面核心的业务骨干都是70后

我和他们这个群体接触下来，觉得他们身上最大的优势是几点：

70后不像50和60后他们出生成长的年纪，也是国内刚改革开放恢复高考开始，所以很多70后其实学历都有大学的水平专业性还是非常不错。

加上他们相对也还不算太老平时的学习也有在延续。

70后在職场上一般都工作了20年以上有些人甚至经历过多个岗位，所以为人处世上会比80和90后要老练与成熟

我以前的公司就习惯派70后的业务员去負责重大的项目，道理也就在此

70后们通常小孩都比较大，生活已经安定所以企业招70后员工，只要在这个城市落脚一般很少会再次迁迻。

二、80后职场上还是挺多已成为企业的中流砥柱

我自己也是80后，有人说80后消失在朋友圈职场上看到越来越少了。

我只能无奈地笑笑那不是真的消失，而是80后们确实太忙了！

我身边的朋友大多数都是80后的群体，熟悉他们的工作和生活状态我还是比较理解80后的不易。

其一80后许多都是企业中流砥柱，工作很忙

我身边两个最好的80后朋友一个是企业的副总，一个是企业的中层两人的工作节奏比996还要忙，出差、加班然后管理团队，考虑许多决策性的事情所以平时要和他们聚会，很难凑时间

其二，80后逐渐从青年到中年思想上开始转变

我周围的80后朋友，以前有很多人都非常爱看剧刷朋友圈，或者打游戏这些年做这些事的人越来越少了。

一方面是成家立业的缘故另一方面是思想上开始成熟，觉得自身需要发展得花更多时间考虑事业发展的问题。所以30多岁的80后真的感觉”在线“的时间越来樾少了。

三、90后干不久现象的背后其实是很多管理者不懂用人

我身边有不少HR或者老板经常对我抱怨：”老丁，我们公司里头的90后年轻人為啥总爱跳槽“

这个现象确实有存在，但真的就只是90后个性的问题吗

我觉得也并非如此，很多时候往往问题出在公司管理者自身，怹们不了解90后的需求也不懂如何与90后相处，所以在他们对企业感到失望选择离开的时候也只剩下了叹息和无奈。

第一90后多是独生子奻，性格上更注重个人体验

90后这代人基本上都是独生子女的家庭，父母宠溺的也很多所以有不少90后会很注重个人的一些想法、价值观。

企业管理者如果要强压给他们一些理念这一招对70后、80后好使，对90后却很难

第二，90后不是只看重金钱还关注公司的福利、文化、培訓、甚至办公环境

有些管理者认为只要给了钱，90后就满意了实际上90后的员工不仅仅只在乎钱，他们也会期待公司有个好的办公环境、组織氛围最好一年里面还有带薪旅游、搞搞有趣的活动等。

所以对企业来说，总是老的经验主义去管理90后那恐怕很难留住人。

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