法定休假日安排劳动者工作的应当支付三倍工资，安排补休并不合法休息日安排劳动者工作的可以安排补休，一般按劳动者当天的工莋时间规定安排相应时间的补休

　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作時间规定工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又鈈能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以責令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间规定工资报酬的;

本回答由法律法规分类达人 張建斌推荐

你好，法定节假日安排加班即使安排补休，也应当支付不低于300%的劳动报酬

你对这个回答的评价是？

（咨询请说明來自律师365）

如果是违反制度被解约，都属于中约定用人单位可以单方的条款是不需要任何经济补偿的，如果给公司造成损失还可能会被追究赔偿责任，让员工自己主要是为了缓和，给员工留足面子