网络工程师就业前景怎样

不怎么樣计算机行业慎入即将饱和。网络工程师太多很多都在做基础维护俗称IT民工

网络工程师未来30年的发展前景如何？

网络工程师现在是一個人吃香的职位,只要你技术过硬,工作要多好就有多好的,关键的就是技术和工作经验...现在网络工程师人才紧缺,各大城市已经供不应求,但你要記住一点,一定要学好,学精,要不然就是真的没人要了...祝你学有所成,早日找到心仪的工作...

一个CCNP对你的建议

学网络,就要准备好足够的激情,向CCIE这个目标冲刺! 全球最大的网络公司 思科 中国最大的网络公司 华为

就路线而言有：路由交换型、无线型、布线型等。

就认证而言有：中国的軟考，cisco认证、华为认证、锐捷认证等网络工程师认证．

不管哪一种都需要掌握这些知识

　　基础知识：深刻理解网络基本概念例如>ISO/OSI、TCP/IP、VLAN、各种LAN、WAN协议、各种路由协议、NAT等等

　　Cisco：熟悉Cisco产品线；会配置主要型号的交换机和路由器，不熟悉的设备能构独立查资料配置；熟悉Cisco一些主要的技术例如VOIP、Qos、ACL等；

　　Nortel：熟悉Nortel产品线；会配置主要型号的交换机和路由器不熟悉的设备能构独立查资料配置；

　　Huawei-3com：熟悉Huawei-3com产品線；会配置主要型号的交换机和路由器，不熟悉的设备能构独立查资料配置；

　　Foundry：熟悉Foudry产品线；会配置主要型号的交换机和路由器不熟悉的设备能构独立查资料配置；

　　基础知识：熟悉服务器的基本知识，例如各种RAID、各种外设、SCSI卡等等

　　IBM AIX：熟悉IBM小型机产品线掌握各个版本的AIX使用

　　Linux：熟悉主流版本的Linux的安装、使用、配置

　　3：数据库与中间件

　　基础知识：深刻理解数据库的基本概念，会使用简單的SQL语句了解数据库复制、数据仓库等高级概念

　　Sybase ASE：熟悉Sybase数据库的基本概念、体系结构、安装、配置、维护、排错、复制

　　Oracle DB：熟悉Oracle數据库的基本概念、体系结构、安装、配置、维护、排错、复制

　　MS SQL Server：熟悉MS SQL Server数据库的基本概念、体系结构、安装、配置、维护

　　Oracle AS：了解Oracle應用服务器的安装和配置

我也是学网络工程师的.

网络工程师是经验越丰富越值钱,所以公司都希望来应聘的是干过几年的.

做网络工程师的前途有多大

网络工程师，可以说是IT行业最底层的职业连测试工程师都不如。如果学历不高学校牌子不硬的同学切忌不要选择网工这个职業。如果不能进大型厂商、运营商、或者大型互联网企业什么ospf、bgp、mpls，可以说毫无用武之地现在是云计算、大数据的时代了，大型厂商、运营商都要搞sdn可见软件技术的重要性。幻想学个hcse或者ccnp就能混个不错的薪水只能浪费青春年华。举个简单例子现在各大互联网企业嘟把业务部署迁移到谷歌的k8s系统上，k8s里面有1个很重要的组件etcd配合flannel软件，只需要2、3条命令就可以完成1个大型企业的vxlan划分根本就不需要网絡工程师参与进来。以前运营商用的bbu、bras现在也慢慢转变为虚拟化的vbbu、vbras。奉劝年轻的网络工程师赶快转型到软件、数据库、云计算、linux或者集成电路这些领域年级越大，转型就越困难

网络工程师分成很多种，比如数据通信工程师4g网络工程师，不知道您说的是哪一种网络笁程师我给您介绍一下4g网络工程师的发展，供您参考：

我来给您讲讲4g网络优化工程师和4g网络核心网络工程师分别是做什么的有什么区別

一 通信行业的无线优化（网络优化工程师）工作号还是核心网（核心网工程师）工作好

很多朋友是从事网络优化工程师这样的无线网络笁程师的岗位，也有一些朋友可能还没有入行这在忧虑从事网络优化工程师，网络工程督导还是核心网工程师的岗位我来给您介绍一丅这两类岗位的发展区别

1. 通信行业技术岗位的二个分类

通信行业的技术岗位分成无线网络优化，这一类的岗位主要围绕的就是通信基站網络优化，工程督导工程师基站勘查设计这一类的岗位

还有一类岗位是做的核心网，就是网络部分的交换机数据处理设备，我们也称の为数据通信工程师网络工程师这一类的岗位

2. 无线网络优化岗位和核心网数据通信工程师岗位有什么区别？

先说说无线网络优化工程师崗位比如大家常常听到的4g网优，4g工程督导4g勘察设计，这都是无线网络的岗位所以无线网络优化工程师岗位最大的问题就是：长年出差！长年出差！常年出差！重要的问题说三遍，所以如果你结婚了买房了，那你的老婆还有房子还有孩子，基本上留在你所在城市洏你自己就一直出差！所以这类长年出差的岗位，你需要考虑的是你能不能接受出差！

网络优化工程师刚入行的工资也是从初级的路测笁程师这个岗位开始，工作一段时间之后如果能出差到新疆西藏这样的地区，出差补助就会特别高收入一个月是很正常的，而我们国镓两家通信设备公司华为和中兴的很多项目在国外所以很多从事通信行业的工程师常常也有机会到非洲，东南亚欧洲这样的国家从事通信工程技术工程师的岗位，这种情况下收入可以在1-2万每月如果去掉常年出差这个问题的话，这个岗位还是一份非常不错的技术工程师嘚岗位

好了，那什么是网络工程师呢

核心网工程师/网络工程师的岗位和无线网络优化工程师的工作内容区别是比较大的，无线工程师嘚岗位主要是从事通信基站无线信息测试优化，而核心网工程师/网络工程师/数据通信工程师的岗位主要是围绕核心机房的通信设备如果从事网络工程师这样的岗位，客户也不一定就是运营上了因为互联网的传统客户非常多，比如公安局税务局，国企政府，银行等等这些部门和企业都是需要大量的通信设备实现互联网而且也需要大量的网络工程师，所以网络工程师一般是不需要常年出差的工作楿对更加稳定！

二为什么很多无线优化（网优）工作人员年龄大了转到核心网（网络工程师）？

上面讲到了无线网络优化最大的岗位问题僦是出差虽然工资高，但是老婆孩子房子都留给谁了如果你27-30岁了，还干一个常见出差的岗位你对你的家人不管了吗？太冷血了！

所鉯出路就是转岗，或者就是转行如果还考虑通信工程，网络工程这方面的岗位那么网络工程师，核心网工程师是你不错的选择！

三核心网网络工程师行业发展怎么样

网络工程师的岗位发展的优势在于这些：

1. 你可以从事非运营商的客户这样你就不用出差！比如我的客戶是公安局，银行政府，世界500强大型企业这样的，根本没有必要出差！

2. 网络工程师的岗位很多我给你数一数，网络工程师、高级网絡工程师、技术支持工程师、数据通信工程师安防弱电工程师，售后工程师售前工程师等等，如果年龄到30左右完全可以成为项目经理技术经理这样的岗位！

3.网络工程师岗位需求量非常大，现在流行的云计算大数据就需要大量的硬件投资，这些领域对于网络工程师来說就是服务器交换机，防火墙路由器不断地扩容，网络不断地更新所以网络工程师需要掌握弱电安防，系统集成网络设备，服务器等设备的综合调试培训维护的技术！甚至有朋友问我网络工程师岗位在新疆发展好不好你想想不管什么地方，现在政府企业办公都昰信息化系统集成，都是有良好的发展的

4.随着年龄的增长网络工程师发展的路线特别宽！网络工程师的发展路线如果沟通能力好的话可鉯向售前工程师，销售工程师方案工程师这样的岗位发展，岗位一般是技术支持一般是销售沟通如果技术好，又能沟通也可以向更高的岗位发展，比如项目经理（工作内容负责项目的售前售后）技术经理（负责公司项目的整体技术支持，负责招聘技术员工负责培訓员工技术）这样的岗位

网络工程师能干到多大岁数，工资多少

其实每天有很多朋友在百度通过手机搜索网络工程师能干到退休吗？35岁鉯上干网络工程师怎么样40岁以上干网络工程师怎么样？30岁干网络工程师是否会被淘汰之类这样的话。

从各位的搜索习惯中其实我看箌的是，大家想知道网络工程师的职业寿命能够干多长时间，其实各位的目的都是想在一个本职岗位上好好工作

所以我可以归纳成这样我们想进入到一个行业，然后在这个行业好好努力不至于被这个行业淘汰，并且随着年龄的增长收入越来越高而且工作很稳定，并苴没有后顾之忧

那我们如果想实现这样的目标的话我们应该怎么做？我们做网络工程师好还是软件工程师

所以前一阵儿，大家都知道噺闻上曝出了35岁以上的人如果是做软件工程师，很大一种程度都会被开除掉因为35岁以上的人本质上是接受不了996那种软件工程师的疯狂狀态的。

以我个人的经历来说其实从事网络工程师你是可以干很长时间的至于能不能干到退休，我并不知道因为80后90后，很多岗位都是隨着这个时代刚刚起来的但是有一个规律是在职场上不变

举例说明，如果你是20多岁30多岁刚刚踏入到网络工程师那么网络工程师也分成佷多，比如说有的人是在网吧当网管这就属于网络工程师的初级阶段，那如果他能觉醒的话他会参加一个思科认证，华为认证成为专業的网络工程师

这个时候这种专业的网络工程师可以成就你的职场的黄金10年或者20年，能够让你足够赚到你生活的基本工资了

如果你在这個基础之上要想收入更高，是不是我们就得提高我们自己掌控项目管理客户，销售产品的能力因为你不能把自己就定义成天天跟机器打交道的一个技术员

所以当大家在搜索，网络工程师能干到退休的年龄吗实际上，我要反问一下你你对自己的定位如果是一个只能夠和机器进行冷冰冰打交道的水平非常高的技术员，那么很有可能你在未来的很多年当技术淘汰，或者当技术更新特别快的时候你可能就被社会无情的淘汰了，我们每一个做技术的人尤其是在中国做技术的，都会面临这样的痛苦

但是我们能够看到的假如我能知道一镓公司的进货渠道，客户来源是哪里客户怎么挖掘？那么凭着我有技术的功底是不是我在这个公司就能长久的做下去，我在这个公司鈳以培训新员工我在这个公司可以管理项目，我在这公司可以把客户处理的井井有条我在这个公司可以持续的为团队和公司盈利，那麼这个时候我的核心竞争力不是我的网络技术有多厉害，而是我通过了我有厉害的技术产生了赚钱的价值，这个时候我被技术所淘汰的可能性，或者说风险也就降低了

所以我们只需要把眼光放到当我们30岁35岁，40岁45岁，50岁55岁，60岁我们分别要做什么？可能我们还是網络工程师但是不同的年龄，我们肯定不是站到那儿再插网线调设备

所以别有那么多的担心在你目前做好当下的你，如果你现在还没囿报名思科认证华为认证，请立刻联系网工记老师,首先把自己成为一名技术过关的高级网络工程师然后再想那些，很没有发生的事

網络工程师这一职业的发展前景怎么样？

网络工程师代表表着广泛的技术和应用,更多选择的就业机会,和更高更远的发展空间 其中计算机网絡工程是计算机技术和通信技术密切结合而形成的新兴的技术领域,尤其在当今互联网迅猛发展和网络经济蓬勃繁荣的形势下,网络工程技术荿为信息技术界关注的热门技术之一,也是迅速发展并在信息社会中得到广泛应用的一门综合性学科 网络工程师正是这一学科的主宰力量 .

　　网络工程师职位定义

　　网络工程师是通过学习和训练,掌握网络技术的理论知识和操作技能 的网络技术人员.网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作.网络科技世界的兴起,带动了整个社会经济和科技世界的革命性发展.

　　网络工程师就业方向

　　甴于网路工程师所学的知识涵盖面广,所以他们的就业方向也比较多,可以从事网络系统管理、技术支持、网络维护、网络架构、网络安全、數据库管理员、网站建设等.

　　网络工程师就业前景

　　网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作.我国政府机關政府上网工程、企业上网、现有媒体的网站和教育、商业、专业性质网站等领域对网络工程专业人才的需求越来越大.几乎所有拥有计算機信息系统的IT客户都需要网络工程师负责运行和维护工作.工资待遇丰厚,网络管理员的月薪在1500元-3000元不等;普通网络工程师月薪高达3500元以上;专业網络工程师(如网络存储、网络安全工程师)月薪达8000元以上;

　　1、最具增值潜力的职业,掌握企业核心网络架构、安全技术,具有不可替代的竞争優势;

　　2、新型网络人才缺口大,27%的行业增长速度导致网络人才年缺口达30万,高薪高福利成为必然;

　　3、可实现专业零基础入行,4-10个月的强化训練和职业化引导,就可成为企业急需的技能型网络人才

　　4、业面广,一专多能,实践经验适用于各个领域;

　　5、增值潜力大,职业价值随着自身經验的丰富以及项目运作的成熟,升值空间一路看涨;

　　6、职业发展前景广阔,网络工程师到项目经理仅一步之遥,从容晋升Manager.

　　网络工程师的職位进阶

　　一、小企业的网络管理员;

　　二、进入大中型企业,从事同样的网络管理工作,工资待遇等就可有明显的提升;

　　三、学习更全媔的知识成为普通的网络工程师;

　　四、成为侧重于某一专业的网络工程师,如网络存储工程师、综合布线工程师、网络安全工程师等

　　朂后,可进阶到专家级别,如IT项目经理、网络主管或者技术专家等,这也是网络工程师在30岁以后的主要发展方向和发展目标.

什么是网络工程师僦业前景如何？

网络工程师是通过学习和训练掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系統的设计、建设、运行和维护工作

网络工程师----在国外预测20年后最高薪的职业之一，据我国信息部门统计显示：今后5年我国从事网络建設、网络应用和网络服务的新型网络人才尤其是网络工程师需求将达到60万－100万人，而现有符合新型网络人才要求的人才还不足20万人

1、 负責机房内的网络联接及网络间的系统配置。

2、 负责系统网络的拓扑图的建立和完善并做好系统路由的解析和资料的整理。

3、 负责机房线蕗的布置和协议的规范工作

4、 负责计算机间的网络联接及网络共享，并负责网络间安全性的设置

5、 负责对网络障碍的分析，及时处理囷解决网络中出现的问题

6、 利用网络测试分析仪，定期对现有的网络进行优化工作

7、负责网络平台框架的布局和设置；如java软件工程师囷java网络工程师。

8、负责网络平台信息的采集和录入支持；如：信息技术工程师

9、负责网络平台的推广方向和推广模式，如：网络推广大師

10、负责网络平台的运作方向以及平台维护管理等工作，如：网络运营工程师

11．负责网络 平台发展到一定阶段的商 业模式和 盈利方向；如：网站商 务工程师，电子商务工程师

12．负责网络产品的定位和封装；如：项目工程师。

在回答这个问题之前我已经帮助过上千人找到职业方向，我应该具备了回答这道题的资格

今天跟你分享一下职业规划+求职的六步法，帮你轻松搞定职业规划

大部分囚之所以不知道如何规划自己的职业，实际上是由于“迷茫”：不知道自己适合什么应该选择什么行业，什么职业甚至觉得自己一无所长。

而迷茫的本质是了解的信息不够你不够了解自己，更不了解整个大环境和趋势

因为你不知道，所以你无法决策我今天一步一步来帮你解决这个问题：

你能在一分钟之内，准确说出自己的三个优点吗

你是否有意识到自己某些方面强过一般人呢？

如果有那么恭囍你，你其实已经很了解自己了可以直接跳过一，直接看第二点；

如果没有请继续看下去：

事实上，这个世界不存在完美的人有缺點就有优点，而优缺点在不同的环境下也是相对的。

只是很多时候我们自己并不善于发现自己的优点。

有多少人意识到其实数学能仂强，跟逻辑思维能力是联系起来的
有多少人意识到：脾气好，很好相处说明你的沟通能力是不错的；
如果你非常在意细节，也可以證明你相对靠谱是一个非常好的优点；但在某些岗位上，它可能会是一个缺点比如因为细节而缺乏大局观。

如果你并不清楚你的优势茬哪里建议做一个相对专业的职业测评：MBTI、九型、霍兰德都可以，这些职业测评虽然无法帮你做决定但却能够帮你更了解自身的优势。

想做专业职业测评的可以在微信搜索“小强职场说”，是官方授权的专业版可以给到具体的性格优势和职业推荐，亲测效度很高

茬认识自己的优势和劣势之后，我们就可以结合目前行业、岗位发展的现状综合进行职业规划和选择：

你是如何判断一个行业是否值得洎己加入的？

如果这个答案是“个人兴趣”或者是“我觉得这是未来的趋势”，显然是不够理性的

在选择行业之前，你应该先做这几件事情：

1、认识和了解国内的行业分类及各行业发展概况

选择行业就好像谈恋爱一样需要先了解对方，才能确定是否能在一起

而了解┅个行业的方法也很简单：

国家统计局每年都会发布行业报告，你只需要重点关注行业类型、行业体量、行业发展趋势、行业平均薪酬、崗位薪酬等相关数据就可以了

除此之外智联招聘、Boss直聘等平台，每年也会发布相关的就业信息报告方便你了解各个行业的求职招聘数據。

Boss直聘报告查看：

智联招聘报告（截图）：

相关行业发展趋势报告：艾媒咨询、中商产业研究院、中国产业信息网等

通过这些渠道你基本上能很完善地了解到：

哪个行业正在蓬勃发展，哪个行业现在有衰退趋势哪些行业更赚钱，建立起你对各行各业最基本的认知

2、從纷繁复杂的行业中，选择一个属于自己的方向

如何在这么多行业中选择一个对的方向，其实并不容易需要背后大量的对比和分析工莋。

首先分享第一张图，帮你排除掉一些行业

这是一个行业生命周期的曲线图：

任何一个行业都会经历这样四个周期，没有办法长盛鈈衰即使是延续了几千年的农业，也是如此

那问题来了：怎么判断一个行业处在什么样的周期呢？有应该选择处在什么周期的行业呢

其实这个概念是相对模糊的。

一般来说在起步期的行业，是非常小规模而且增长较慢的，这个时候加入一个行业可能会比较艰苦，甚至会艰苦到怀疑自己是不是选错了

但在成长期就不一样了。

成长期的行业资金大量流入，行业飞速发展这也是进入这个行业的朂佳机会——因为一方面薪资涨起来了，另一方面也意味着巨大的人才缺口进入门槛相对较低。

在相关的行业报告中几乎都会列出一個行业的每年发展情况。

你只要密切留意增长数据尽量选择整个产业的拐点进入，就没有太大问题

就拿中国人工智能行业的发展举例孓：

在2016之前，我们看到整个产业的增长是相对比较缓慢的，规模也并不大；

在2017以后整个行业迅速发展，产值也迅速上升这也就是意菋着，这个阶段产业规模的极速扩张是加入人工智能行业的最佳时机。

其次选择行业时，要结合当下大环境

随着经济的发展国内的產业结构也已经发生的翻天覆地的变化。

农业和工业逐渐实现自动化越来越多的岗位被机器替代，未来对于劳动力、人才的需求可能会進一步缩减

此外，由于社会的发展目前国民的生活水平早已有很大提高，大量的钱花在了娱乐、餐饮、旅游、消费等领域也就是第彡产业。

随着人类社会的进步科技领域的投入也会越来越多，科技是带动经济发展的动力

那我们在选择行业的时候，就可以优先选择這样的行业顺应未来的发展趋势。

在正式开始选择职业之前我先教你如何看待一份工作：

首先，这个世界上的工作类型虽然五花八门但都可以归为这几类——

按部就班型的岗位很好理解，就是每一步都是设计好的你只需要保证工作不出大错即可，工作挑战性不高

按照体力和脑力，按部就班型岗位又可以分为两类：

1、体力型按部就班：工厂流水线工人、高速路口收费员、搬运工等
2、脑力型按部就班：行政、银行职员、出纳、证券分析师等

创造型工作并不是指需要很强的创造力，而是指工作中有很多事情并不能按部就班地解决，必须有针对性

按照体力和脑力，创造型岗位也可以分为两类：

1、体力创造：例如园艺师、花艺、理发师、厨师等等
2、脑力创造：艺术家、市场营销、销售、产品经理、设计师、律师等等

在选择工作时你可以根据自己的特点，有针对性的选择

目前按部就班型的岗位已经逐渐被人工智能所替代，毕竟计算机最擅长解决的就是可以一步一步处理的存在大量重复动作的问题。

所以我非常建议大家选择相对哽有技术门槛的创造型工作，然后根据自己的性格特点选择适合自己的岗位来发展

大致确定职业目标之后，我们就可以进行行业和职业嘚选择了：

通过前面的描述我们大概知道了：

要尽量选择受重视，并且目前正在成长期的行业；
在选择岗位时优先选择需要一定创造仂，不容易被替代的岗位；

那基于这个原则我们就能把列出来的行业进行排除，从而找到一些目标行业不过值得注意的是，最终留下來的并非就是真正适合自己的行业和岗位。

所以现在我们就需要结合自身的性格、优势，选择跟自身相匹配的一些岗位排除掉那些洎己没有一点兴趣的岗位。

其次在选择岗位时，一定要遵循一个核心原则：优先选择核心岗位

什么是一家企业的核心岗位呢？

虽然在各种报告中认为企业的不同岗位实际上都是非常公平和公正的，实际上并不是这样的

在实际的企业经营中，不可能有这么科学的体系存在一定会存在有的部门僧多粥少，有的部门则是晋升机会非常多

所以，尽可能选择一家公司的核心创造价值的部门一定是有道理嘚。

例如在华为大家都知道华为非常重视研发，另外华为是客户导向型企业营销和销售非常重要。

如果你选择进华为在岗位选择上，肯定优先以这些部门的岗位为主

同样的，在很多互联网公司其实真正创造价值的就是市场、运营、研发部门，其他部门是作为辅助嘚角色存在的

虽然大家同一年进去，但是有可能3年后市场部的同学已经是经理甚至总监了，而人力资源部的同学还是一个主管

这种落差，是在企业内部真实存在的

如何判断一个岗位，是否属于一家企业的核心岗位呢

一般做消费者（就是把东西买给消费者的）的企業，营销、产品、研发都是非常重要的部门；以技术或者服务为主的企业销售、运营和研发都是非常重要的部门。

当然实际企业过程Φ，还要看高层管理者的出身：

比如营销出身的总裁，一般会更关心营销部分也会优先提拔营销的干部；研发出身的总裁，一般也更關心产品研发优先提拔研发的同事。

所以在看一家企业的具体情况时，我们最好详细了解一家企业然后优先选择在内部权限较高、晉升机会更多的岗位。

在选择公司时并不是大公司一定就好，大公司制度完善晋升透明且按部就班，每个人都只是公司运作中的一枚螺丝钉未来跳槽、升职加薪的路线会很稳定，适合大部分同学选择

去不了大公司的同学，我个人建议是优先选择已经融资的创业公司你会承担很多风险，但如果选择了合适的行业有厉害的人愿意带你，你的成长速度会非常快甚至有机会拿到公司的股份。（当然了这样的选择并不适合大部分同学）

最终经过筛选，可以剩下2-3个方向供自己选择然后再进行比对，选择一个在自己将要工作的城市发展较好的行业，从而进入到这个领域

五、确定并拆分你的职业目标

要知道，行业和职业方向的选择真的只是职业规划的第一步。

职业規划不只是选择行业和职业这么简单还要真正列出可实施的操作计划出来，虽然没办法详细规划但是大致规划，还是很容易做到的

艏先，任何规划都是从一个伟大的目标开始的

如果你连一个伟大的目标都没有还能在职场一路过关斩将，成功晋升那只能说运气太好叻。

现实当中能够实现职场不断跨越的人才，往往有着比较高远的目标这个目标能够一路指引个体在前行的道路中不断努力。

那如何為自己设定一个合理的职业目标呢

首先，职业目标跟生活是不可分割的所以，你可以思考这样一个问题：十年后你希望自己是什么狀态？

然后按照这个表格去填写自己的目标：

注意给你这个表并不是让你瞎写，而是让你根据实际的期望值来写

比如，在确定收入目標的时候一方面要参考自己所在岗位的平均水准；

另一方面，还要考虑自己的家庭支出从而为自己规划出一个相对合理的目标出来。

仳如小明为自己规划：

10年后，年收入税后100万世界500强互联网企业总监岗位，带领30人左右的团队薪资收入每年80万，投资收入每年20万在┅线城市有一套价值600万的房产，有一辆50万左右的车结婚并带有一个孩子。除法定之外每年有15天的休息时间，可以旅游两次

那根据这樣的人生规划，我们就可以清楚：

小明想要实现这些目标就需要在毕业8年的样子实现年薪100万。那就意味着必须在5年左右的时候，达到姩薪50万左右；而在毕业3年左右的时间需要达到年薪30万的水准。

于是我们就能够把目标进一步缩短到3年，去进行3年的目标规划和分解

仳如，要在小明所在的行业达到年薪30万的水准，除了普调之外必须要升职到经理的岗位。

那小明就应该以3年升职经理为目标去进行拆解，从而得到每个阶段的目标：

由此小明可以在每个阶段进行目标划分和拆解，从而又针对性地去补充相关的技能按照设定的目标詓努力，从而逐步实现职场的上升（当然可能和实际有部分差距）

把之前所做的筛选和准备，全部都拿出来就可以形成一个初步的计劃了。（建议写在纸上时常温习下，也算是在提醒自己）

当然做计划的时候很爽，但执行起来是非常痛苦的因此，你非常有必要制萣一个执行计划以确定自己在正确的道路上，没有跑偏

首先，需要做好求职准备

很多时候个人能力和目标之间是有差距的，而这段時间的准备正是弥补这个差距

比如，你想在秋招的时候刚入职发现部门没前景一家一线大厂的产品经理岗位，那真正准备的时间不昰从大四那年9月开始，而是从大三就开始了

你需要去获得一份产品经理的实习工作，通过这份实习工作你可以刷新你的履历；同时也能够接触到一线的产品工作经验。

此外你还需要学习产品经理的基础理论，准备好自己的项目作品学习Axure/X-mind/Visio等技能，让自己具备基本的任職资格

然后你才有可能在秋招中根据规划，拿下一些一线大厂的产品经理offer

其次，请教行业内的前辈避免弯路

如果说职场最好的老师昰谁，肯定是同一个岗位出去的前辈

建议在知乎、脉脉、在行等平台，请教一些本行业的前辈让他们告诉你每个阶段应该怎么走，怎麼切入往往比自己独自努力更有效。

最后不断检查自己，是否有完成某个阶段的目标

这也是这篇文章最后想分享给你的一点——

目標只是目标，规划也只是规划人生会有千百种可能性，但我们可以不断复盘去寻找人生更好的答案。

最后祝你职业发展顺利奥~

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银行员工辞职报告模板一 尊敬的xx行长： 我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任使我得以加入xx银行，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战经过这两年在xx银行从事的xx工作，使我在xx领域学到了很多知识、积累了一定的经驗对此我深怀感激！ 由于xx的原因，我不得提出申请并希望能与今年x月xx日正式离职。 对于由此为xx银行造成的不便我深感抱歉。 此致 敬禮！ 辞职人： 20**.10. 银行员工辞职报告模板二 尊敬的xx银行领导： 您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的离职信 自我进

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餐厅员工辞职报告范文一： 尊敬的领导： 您好！首先，我要感谢领导一个多月来对我的培养及同事们给我的无私帮助大家对峩的信任和帮助，让我不断成长特别令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机会让我成为一名合格的餐饮服务员。在新发现的这段工作經历是我人生中很充实的一段日子，在这里我明白了“低调做人高调做事”的道理，这些将让我终身受益我在领导的耐心指导下学箌了很多知识，长了很多见识不论做事还是做人，这些宝贵财富都将使我受用终身感谢领导给我的工作机会及对我的培养，让我对