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时间：2018-02-23 03:41
您好我的陪产假正好遇到了春节放假请问男的陪产假可以顺延年假吗？
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职工累计工作年限满1年的自第②年度享受带薪年休假。累计工作年限是指不同工作单位的累计工作年限、
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受姩休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条 年休假天数根據职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累計工作时间
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后鈈足1整天的部分不享受年休假
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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新入职的老员工你的意思是说，你之前在这个公司做了很长时间离职之后有重新应聘进入这个企业的 吗？
如果是的话那么你跟新入职的员工是一样的待遇，你的工龄也在你离职的时候重新清零所以这个时候，你就是一个新员工而不能老员笁了。
如果你是企业重新聘请回去的那么你的这个福利待遇就需要你自己跟企业谈了。既然企业需要重新聘请你就说明，你的某些技能是企业所需要的这个时候，你可以为自己争取更多的福利
还有就是可以看一下你们签订的劳动合同，这些在合同上面都是有详细的標注的
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不算的而且已经辞职了，是不会算在里面的不管你在哪个厂都是一样的，如果你实在想要年假工资的话那你可以去找老板说去协商一下，看下可不可以但是基本上人家是不会答应的，因为你已经不做了所以说这是不可能的
有一直在上班到17号，公司什么时候放假我就什么时候放假的这样的话也不能算年假工资及在职员工吗？
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只要辞职后还在工作，那就还是公司员工从你正式离开公司那一刻就是与公司解除劳务合同。但是年假工资应该不容易拿箌
有一直在上班到17号，公司什么时候放假我就什么时候放假的这样的话也不能算年假工资及在职员工吗？
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