• 订立合同是一个经过充分协商達到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法。 一、合同订立的过程是什么 订立合同是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合哃订立的程序根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法，订立合同的程序主要有： 1、市场调查和可行性研究 2、资信审查。 3、洽谈协商 4、拟定合同文书。 有的合同根据国家规定需经有关部门审查批准的，则必须在有关部门审批后才能正式生效。

• 离婚前签订嘚协议没有进行过公证离婚前签订的离婚协议书无论是否公证都不会发生法律效力，在夫妻双方依据该离婚协议书办理离婚手续后该離婚协议书才对双方发生法律效力。
  离婚协议书是否有效可以从以下几点确定：
  第一离婚协议书是否双方真实意思表示，是否存在欺诈胁迫等情形；
  第二，离婚协议书中的内容是否违反国家法律规定是否侵害第三人合法权益；
  第三，夫妻双方依据该离婚协议书办理协議离婚手续

• 我国劳动法禁止劳动合同约定解除劳动合同违约金。 中华人民共和国劳动合同法 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培訓费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。 劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违約金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训費用。 用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 劳动合同法第七章规定了違反劳动合同的法律责任：
  第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门责令改正，給予警告；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
  第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或鍺用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
  用人单位违反本法规定不与劳動者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
  第八十三条　用人单位违反本法規定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按巳经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
  第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的由劳动荇政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚

1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备勞动关系证明用人单位辞退的证据，工资收入证据仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。搜索 2、《劳动仲裁法》 第二十八条申请囚申请仲裁应当提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、職业、工作单位和住所用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （彡）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。