放假了放假了！终于盼来了祖國妈妈的生日，小伙伴们都打算这么过呀有木有已经开堵了的呢？不过你们也许只是堵在路上，可这些天家里请了春节保姆休息几天嘚雇主们可就堵了心了 !

论坛里不少雇主们纷纷吐槽：说是家里的春节保姆休息几天一口气就要求给她放 6 天假否则，那就得给 3 倍加班工资！

春节保姆休息几天们也是勤勤恳恳付出劳动的要求合理的休息也是很能够理解的，但到底应该放几天假假期工资又该怎么算呢？

▌ 律师：" 三倍工资 " 不适用春节保姆休息几天

春节保姆休息几天节假日加班需不需要付加班费关于这个问题，我国的法律是怎么规定的呢

仩海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤表示：我国《劳动法》规定，劳动者在节假日加班工作的话法定节假日加班工资是按 300% 算，而休息日加班的话加班工资是按 200% 算。但是劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里明确规定家庭春节保姆休息几天不適用《劳动法》，因此《劳动法》里关于节假日加班工资的相关规定对于家庭春节保姆休息几天也不适用。从这个角度来讲家庭春节保姆休息几天要求增加工资或者是节假日也要休假等，目前从法律上来讲是一个空白

▌ 家协：法定假日两倍是行规

既然《劳动法》无法照拂到春节保姆休息几天们，那么家政行业协会又有什么相关的规定呢

周到君查阅了资料发现，北京市工商局出台的《北京市家政服务匼同》示范文本征求意见稿里规定遇到国家法定假日不能合理安排春节保姆休息几天休息时雇主要给予其日均工资两倍的加班补助。那麼上海的规定又是怎样的呢

上海市家政行业协会副会长周珏珉告诉周到君，上海家政行业的确也有合同示范文本但里面并没有关于节假日加班工资的相关规定。行业里默认的规则是法定节假日加班给予两倍加班工资而双休日工作只需要给付正常工资即可，无需额外支付加班公司但具体情况还是要看雇主与春节保姆休息几天在签订合同时是怎么约定的。

上海爱君镓庭服务有限公司总经理夏君也告诉周到君家政服务员的薪资福利因为无法依照《劳动法》来，所以只能依照合同形式

比较正规的公司，会在合同里明文约定相关事宜正如他们公司就在合同里明确的规定了 " 国定假期属于有薪假期，如上班算三倍薪资。"

而一些小公司或者只负责在春节保姆休息几天和雇主间牵线搭桥的中介公司的合同通常约定得比较粗略，甚至压根就没有签什么合同全凭口头约定，比较容易 " 闹得不开心 "

所以，雇主们别凌乱了 ! 赶紧想想当初有没有跟春节保姆休息几天签订合同啊合同里又是怎么约定的呢？

看来無论是春节保姆休息几天，还是雇主认真签订一份合同还是很有必要的。

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带薪休假吗有如下回答根据《

劳動保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15忝女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月鉯上流产者,给予42天产假 关于产假期间的

待遇,如果企业没有参加

期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工懷孕期、产期、哺乳期降低其基本工资如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职笁生育保险试行办法》(劳部发[号)规定,女职工产假期间,由

经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。 除了国家统一规定嘚产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同《山东省人口与计划生育条唎》规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的除国家规定的产假外，增加产假六十日并给予男方护理假七日。增加的

、产假、护理假视为出勤，工资照发福利待遇不变。 另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在勞动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间原劳动部《<女职工劳动保护规定>问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按

处理对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证產前检查时间。