你好我在**上班合同签了不想去叻可以吗8天现在想辞职不做了，如果我现在辞职不做有工资拿的吗我没有签署如果他们不给我发工资，我可以向投诉吗我应该怎么做？

如果簽订了合同，一般按合同执行也可协商处理。

本回答由提问者采纳为最佳答案

补偿的情形有： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的； 5、因用人单位原因致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段強迫劳动者劳动的； 7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的； 8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳動合同是用人单位提出的； 9、用人单位降低劳动合同约定的条件劳动者不同意续订的。 如果不存在以上任何一种情形则单位都没有必須支付给你经济补偿金的法定义务，除非单位自愿支付给你

员工辞职是有一些事项应当注意：1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞職通知书”，不宜使用“辞职申请书”因劳动合同解除权系单方权利，无需申请如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您發出协商解除劳动合同的要约协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此为确保您辞职无碍，宜用“通知书”; 2)辞职通知一定要公司簽收您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为这樣将对您非常不利

针对以上情况，其一用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬不得无故拖欠和克扣，对于以上情况劳动者可以与鼡人单位协商解决，如果双方协商无果那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁

• 王舒琪律师 回答数 : 1952条 好评数 :

• 尊敬的咨询者您好，根据你向我咨询的问题建议注意保留相关证据材料，如工资条、工...

  马俊哲律师 回答数 : 98388条 好评数