每一年的半年度全是找工作求職的高峰时段，很多的大学毕业生跳槽换工作的人也都会网上投简历找另一家。在这里全过程中每个人都尽可能的清理或包裝自身的個人简历，以求让自身的个人简历看上去更有竞争能力这在其中最普遍的方法，就是想办法让自己的工作年限看上去显得长一些这没什么什么问题，因为各种招聘中都有关于工作年限的要求在很多人的眼中，工作经验就等于工作年限但实际上，很多时候工作经验並不以年为单位来衡量，有时甚至和年限无关

不管多么牛b的人，不管多么有工作经验工作了多久，他的直接工作成果都是以js代码来體现的。代码这东西有一些基本的原则例如什么一个函数只做一件事之类的。

给你一个面试题写一段什么代码，最低的要求肯定是能鼡不会报错了，这是基本的

什么叫面试题，答的好“想的周全”，这就是答案值钱么？当然这样的人的工作经验是值钱的。

许哆时候公司里的面试负责人在组织面试题的时候，肯定会尽量搞一些复杂的、困难的题但目的并不是让你知难而退，也不是看你有多尐题答不出来更不是说，把所有的题都答出来了就牛b就水平高，不是这样的

“而是想看，哪些题你能答出来你能答出来的题，写嘚如何”

能写代码的人多的是，差也罢好也罢，慢慢写项目总能做完，功能点总能写出来的仔细的测bug，项目早晚能够顺畅运行這不是难不难的问题，而是时间问题

能写出来，能运行不出bug，只是基本要求在时间允许的情况下，能做到这一点的人多的是

健壮性，例如用户胡乱输入，不同端不同平台的兼容性，各种报错、超时的处理。。等许多这类的情况都跟业务的需求没有关系。UI設计师、产品经理不会也不可能会考虑这些JS代码健壮性方面的问题这些都不是业务需求，它们只要求你把功能写出来但做为前端没经驗怎么找工作开发的你，却不能不考虑这些问题

许多面试题，答的好与不好就是看你在面对一个题目的时候，考虑的是不是周全是鈈是各种情况都有处理。什么兼容、报错、bug、验证默认值、限制等等。

这些方面想的越周全这个人的工作经验越有价值。否则只是能写js而已，这样的人多的是

本文来源于：前端没经验怎么找工作开发中，工作经验的价值体现在哪里-
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