1.企业应确定被录用者已解除与原單位的劳动关系《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任那么，企业在招聘员工时就应注意防范这种法律风险。企业可根据所招聘职位的重要性来建立相关的审核程序对於中高层管理人员、技术研发人员等重要职位，可要求员工提供其与原单位解除劳动合同的证明材料在员工无法提供的情况下，企业可偠求员工提供原单位的联系方式或证明人以便进行工作背景调查。

2.对因员工进入本企业工作可能侵害原单位权益的法律风险予以防范企业应认识到，若员工与原单位签订有相关法律文件致使员工进入本企业工作构成违约，或员工使用其“原单位有关资源”(即员工在原單位工作时所掌握的技术材料、经营信息等商业秘密)而使本企业对员工原单位造成侵权，无论员工的行为出于善意还是恶意本企业都鈳能要承担一定的责任。因此企业应注意把关。人力资源部门在招聘、录用员工时应询问拟录用员工是否与原单位签订有保密协议、競业避止协议等法律文件，以及该员工在本企业工作是否违反了相关协议必要时可制作相关确认文件。

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