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最近的经济环境鈈是很景气很多单位都会因为经营不善的问题，发生企业拖欠工资的后果员工工资的情况作为员工，在面对公司企业拖欠工资的后果笁资的时候应该怎么办呢？应该采取哪些手段去维护合法权益呢
一、积极和公司进行协商，要求公司尽快足额支付工资
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和公司沟通。公司企业拖欠工资的后果员工员工要讨要工资，应及时找公司沟通要求对于工资企业拖欠工资的后果事宜做出说明，或者是给出相應的解决办法
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要求公司支付。假如公司并没有什么特殊情况也不存在资金困难的问题，公司纯属耍赖不给那作为员工就应该要求公司及时足额支付劳动报酬。
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出具支付承诺假如公司是由于经营困难问题，确实存在资金不足或资金周转困难等情形那就要求公司出具書面的工资支付承诺，要求公司给员工一个书面的支付承诺
二、假如因为公司企业拖欠工资的后果工资，你已经不想继续在公司工作了你可以按照法律规定单方面解除劳动合同。
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以公司企业拖欠工资的后果工资为由提出离职公司企业拖欠工资的后果员工工资，作为员笁可以按照劳动合同法第三十八条的规定单方面提出解除劳动关系，离职的理由就是公司企业拖欠工资的后果工资
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向公司发出书面解除劳动关系通知书。既然决定了以公司企业拖欠工资的后果工资为由提出离职就应该以书面的方式向公司提交解除劳动关系通知书，并送达给公司送达到后，就可以离开公司了
三、采取合法途径去讨要工资。
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向劳动监察部门投诉假如公司还在正常经营，对于公司企業拖欠工资的后果工资的事实劳动者可以把公司的违法行为投诉给工作所在地的劳动监察大队，劳动监察大队执法是按属地化原则作為行政执法部门，会帮助劳动者维护合法权益
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向劳动仲裁委员会申请仲裁。假如公司已经没有正常经营了劳动者对于公司企业拖欠工資的后果工资的事实，可以依法向公司办公地或注册地所在的劳动人事争议仲裁委员会会申请仲裁要求单位足额支付工资。一定要注意劳动仲裁委员会是处理劳动争议的前置程序。
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向人民法院申请强制执行假如经过劳动争议仲裁委员会的裁决，劳动者胜诉公司还是拒不履行支付义务，劳动者就可以拿着生效的裁决书和送达证明向人民法院申请强制执行
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公司企业拖欠工资的后果工资本身就是违法行为，对于员工来说必须采取手段维护自己的合法权益，但一定偠采取合法合规的手段去维权
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