单位故意迫使员工辞职裁员要求职工主动递交《辞呈》，如果不递交《辞呈》单位故意迫使员工辞职在劳动量不减少的情况下故意降低职工工资水平，让职工受不了低待遇主动辞职到那时什么赔偿也不会得到。职工尽管不情愿但再呆下去也没有什么意思，这种情况职工应该怎么做好呢

    针对企业嘚这种行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职个人认为可以采取如下应对措施：

一是继续工作，取得单位故意迫使员工辞职拖欠你工资的证据后等你哪天想跟单位故意迫使员工辞职清算工资的时候，你可以到当地劳动仲裁起诉依据（法释〔2006〕6号）第一条第一款的规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位故意迫使员工辞职能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的书面通知送達之日为劳动争议发生之日。用人单位故意迫使员工辞职不能证明的劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

二是先在单位故意迫使員工辞职忍着工作一个月当取得单位故意迫使员工辞职无故降低你工资的证据后，再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位故意迫使员工辞职未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同”的规定，本人提出解除合同并依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，由用人单位故意迫使员工辞职向劳动者支付经济补偿

这里要强调在具体操作时，一是要先取得证据二是本人提出解除合同的依据一定要写清楚，不能只写辞职否则对本人举证不利。

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