律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
人力外包和劳务派遣有什么区别？
我在一家互联网公司上班，我们公司的测试工程师都是外包来的，但是我对于人力外包和的区别不是特别地了解，所以想要请问一下律师，人力外包和劳务派遣有什么区别呢？希望律师能够帮我解答一下，非常的谢谢。。
提问者：wl2471***时间： 18:19:56地点：4个回答
你好，劳务派遣服务，是指为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣与人力资源外包的主要区别在于：劳务派遣情况下，员工（被派遣人员）与签订《劳动/劳务合同》，人力资源外包情况下，员工与实际用工单位签订《劳动合同》。劳务派遣服务属于“现代服务——商务辅助服务——人力资源服务”，人力资源外包属于“现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务”。
你好，在劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;劳务派遣公司在派出劳动者后，并不参与劳动过程。而人力资源外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。
　　从服务内容看，人力资源服务外包比劳动派遣广泛，与劳动派遣应是一种包含关系。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
可以网上搜索，需要帮助可以联系！
查看其他1条回答
答：你好，所谓的人力外包的意思是，讲一些劳动力比较大，而且对于劳动者素质比较低的工作...
已帮助： 人
答：您好，业务外包与人力资源外包的区别：
从合同范围看：人力资源外包仅仅只能是人力资...
已帮助： 人
答：你好，所谓的人力外包公司，也是我们俗称的人力资源公司，主要是为一些用人单位提供短...
已帮助： 人
答：你好，人力外包公司主要经营：1、企业诊断
2、企业组织架构设计和岗位胜任力模型设...
已帮助： 人
答：你好，简单的说，人力资源外包服务包含薪酬管理、员工社保办理、档案管理、跨地域企业...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 建议核实清楚，以免上当受骗。
答： 申请工伤认定先，劳动能力鉴定，按工伤等级赔偿，委托律师处理，来电联系。
答： 你好，你的这种用工情况现在比较具有典型性。根据你提供的信息，你与A公司之间是劳动
答： 请明确具体情况
答： 你好，需要工商好的劳动局的双重审查和许可，建议直接咨询有关部门。
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：向劳动监察投诉。
回答：未满16周岁属于童工。
回答：存在合同违约，可以要求违约金或继续履行合同。
回答：需要看村里的工程承包的流程。如果流程不存在问题，也不存在禁止性的村里规定
回答：需要对方的身份信息，你们借款关系的证据，诉状。
回答：可能存在法院协助执行或提起取得过你的银行授权。建议具体情况你可以问询银行
回答：看公司关于股权激励的政策及与公司签订的协议。
回答：可以申请行使股东知情权。
回答：如果是店面转让，新店除非有合同约定，否则与原店的会员无关。如果只是内部股
回答：手机分期都是高利贷你敢贷吗？。。。
回答：需要明确，是受委托研究还是在单位担任职务，如果担任职务，则属于职务发明。
回答：专利法有明确规定，完成单位任务的属于职务发明，属于单位。
回答：女方可以拒绝搬出，给了支付款项后，再搬出。。。。
回答：天下没有免费的午餐。。。。
回答：涉嫌违法。。。。
回答：可以提出。。。。
回答：咨询人社局工资科。。。。
回答：向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。
回答：你报警试试看是否受理。。。。
回答：如果是贷款购车，最好问清楚贷款担保公司。。。。
回答：你报警试试看是否受理。。。。
回答：可以。。。。。
回答：按离婚协议约定办。。。。
回答：那就只好自费了。。。。
回答：要求退还残疾证件。。。。
回答：不可以的。。。。
回答：主要看村委会或村民小组是否同意。。。。
回答：想办法尽快偿还。。。。
回答：骗人的。。。。
梁静飞律师
刘焕廷律师
陈奇斌律师
江晓辉律师
顾红霞律师
陈惠斯律师
程智华律师
郜云团队律师
为您推荐地区及合同纠纷专业律师、优质合同纠纷法律咨询、优质合同纠纷法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
陕西律师：
合同纠纷专业律师：
合同纠纷法律咨询：
合同纠纷法律知识：劳务派遣公司靠谱吗？劳务派遣和合同工有什么区别？当前位置： >
> 劳务派遣公司靠谱吗？劳务派遣公司靠谱吗？劳务派遣和合同工有什么区别？时间:【导读】劳务派遣公司靠谱吗？你清楚什么是劳务派遣吗？由于劳务派遣工与合同工常常会被人混淆，有一些刚刚进入职场的新人对于两者的区别基本就分不清楚，以下让我们一起了解一下劳务派遣。什么是劳务派遣？劳务派遣公司靠谱吗？
劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）派遣协议或（个人）劳动合同，正规劳务派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。派遣劳务工是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即劳务公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。所以说，不用担心劳力派遣公司是否靠谱?主要在于用人单位选择正规的派遣公司才是最可靠的。可靠的劳务派遣公司需要大家擦亮眼睛了，别找小型黑中介。
如何判定一家劳务派遣公司是否可靠
1、看公司是否具有劳务输送资质。劳务公司要具有独立的法人资格劳务派遣公司，一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、一定要清楚这家公司是否有派遣劳务的资质。
2、看公司的服务时间。一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。
3、看公司在该行业的口碑。了解这家公司在整个行业里的口碑怎样,当然企业可以多了解几家公司对比一下。
4、看公司的成功案例，不要轻信各类荣誉。另外多和成功输出的劳务交流，看看成功案例的真实性，如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照，打听从该劳务派遣公司劳务输送的情况。
劳务派遣与合同工之间的区别
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
劳务派遣与合同工存在以下区别：
1、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。而劳务派遣工的对象是普通岗位，具有简单熟练的一般劳动技术人群，相对文化程度要求不严。
2、录用程序不同。合同工录用相对程序严格，经企业人事决定批准，依照有关法律规定签订劳动合同，建立长期个人档案。劳务派遣工的录用程序相对简单，有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立长期档案。派遣员工的主要渠道：农民工。
3、合同时间长短不同。合同工，合同约定期限时间长，相对稳定。劳务工，合同约定时间短，一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同，具有临时不固定性。签约到期限后，如确实需要续签合同的，再另行签约，每一阶段期限是二年时间，形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系。
4、福利待遇不同。两者同工不同酬，合同工的工资待遇高于劳务工。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金，企业对合同工五险一金的，一般的企业对于劳务派遣工都只缴纳社保而已，公积金的话，一般是不帮助缴纳的，除非你是在一些单位做派遣员工的。
劳务派遣是属于正式工还是合同工？
现在按照劳动法和劳动合同法，已经没有正式工这个名词了，除了公务员和全额拨款事业单位，全部都是合同工。劳务派遣是一种最新式的用工形式，在我国发展也只有十几年的时间，近几年才为人们渐渐认识。被派遣的员工是与劳务公司签订合同，是劳务公司的合同员工，由劳务公司发放工资福利，受派遣到用工单位工作，用工单位将劳动报酬核算给派遣公司。用工单位对不满意的员工，按用工单位与派遣单位的合同，将不满意的员工退回劳务公司。也可以说，用工单位只用人不管人。减轻了用工单位的用人成本。
【相关问答】
1、劳务派遣合同工和社保局合同工有区别吗？
【答】劳务派遣合同工和社保局合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。合同工，就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是劳动者和这家单位来处理。
2、是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同？
【答】是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
3、不和工作的公司签合同而与劳务派遣公司签劳动合同可信吗？
【答】不一定是骗子，属于劳务派遣性质，也就是说劳动者是属于劳务公司的，不属于公司，现在这样性质的有很多，因为现在人员变动频繁，公司为了便于管理就不和个人直接联系，通过劳务公司来代为管理。和正式员工的区别就是劳动者所产生的纠纷是和劳务公司发生，社保什么的也是由劳务公司交纳的。劳务派遣公司靠谱吗常见问题【版权声明】：《劳务派遣公司靠谱吗？劳务派遣和合同工有什么区别？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：http://www.chashebao.com/shiyebaoxian/18073.html下一篇： 上一篇： 关于劳务派遣公司靠谱吗的评论相关信息相关政策热点推荐"劳务派遣公司靠谱吗？"相关资讯
《特种设备安全监察条例》是对涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐
2017年现行《山东省劳动合同条例》是地方性法规，属于广义的法律范畴，略低于全国人大常委会制定的法律的效力，与国务院制
网站声明：社保查询网刊载内容均来自当地社保机构或网络，主要以学习交流为目的，包括但不限于问题和政策等内容，并不意味着认同其观点或真实性。如涉及版权等问题，请将链接反馈给我们，核实后会尽快处理。劳务派遣公司靠谱吗栏目推荐失业保险热门信息推荐
最新社保资讯
社保精选导航特色服务劳务派遣公司靠谱吗？ 2010- chashebao.com All Rights Reserved.当前位置：>>　劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
他们的区别在于：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：
1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
3.明确对劳动者的管理责任主体。
劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
4.约定税收财务处理。
在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。
劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。
需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。
办公地址：成都市二环路西三段213号宏源大厦B座7楼 电话：028-721780 市场部：028-721780客服部：028- 招聘部：028-721693手机：、 QQ：、 邮编：610031 E-mail： 中企动力提供技术支持 《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》 编号：蜀ICP备号有大神知道劳务派遣和劳务外包有什么区别吗，哪种方式更好呢？_百度知道
有大神知道劳务派遣和劳务外包有什么区别吗，哪种方式更好呢？
我有更好的答案
区别就是后者的用人风险比较低，而且更省心，但前者要灵活些，现在天津天钰劳动服务有限公司这两项服务都有提供。
采纳率：66%
（单指我们公司的情况）推荐外包，纯外包（麻烦）、形式外包（用着最舒服）我觉得现在挺流行的，真真的。派遣条条框框太多（例如：10%（员工数量））外包责任清晰，流程简化，基本就是一步到胃。但是最后还是看你们公司需要那种服务（毕竟童年不同样）他俩的区别在我眼里（1.发票有区别2.外包有政策，派遣没有）来自某服务公司的小职员---------
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。有谁知道劳务外包与劳务派遣的区别啊,哪个更好?_百度知道
有谁知道劳务外包与劳务派遣的区别啊,哪个更好?
我有更好的答案
其实劳务外包与劳务派遣的区别很大，首先就是他们所适用的法律是不同的，劳务派遣适用劳动合同法，而劳务外包则适用合同法；其次就是他们所针对的对象有所不同，劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，而劳务派遣单位则必须是法人实体。
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
劳务外包的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。}