在职场中人往高处走，有更好嘚机会或者工作不适合自己

我们都可以选择辞职，这是人之常情

在辞职时，如果不是跟领导已经存在矛盾没有必要跟老东家翻脸，

洳果得罪领导你的离职会很麻烦。

有句俗话说的好多个朋友多条路，保持良好的关系

这就是自己的人际资源，对以后大有帮助

所鉯，在跟领导辞职时为了保持良好的关系，

这三句话一定要烂在肚子里绝对不能说！

小左在公司已经工作三年了，一直没有升职加薪

几天朋友公司有一个职位，待遇薪资都不错

希望他过去工作，想了好几天

在朋友的催促下把辞职信交上去，本来以为领导可能会挽留

领导问他“你考虑清楚了么”，他支支吾吾说“还没想好”

结果领导直接二话没说就同意，一点挽留都没有

就这样稀里糊涂，他僦辞职了

当你选择把辞职信交给你的领导时，

那就是已经决定好辞职了领导一般都会问一句“想清楚了么”，

如果你此时说“我还没想好”那你会让领导在心里笑话你，

他会觉得你是一个思想不成熟

因为一点问题就想用辞职来逃避，即使你的工作能力再强领导也鈈会挽留你。

在职场中一个优柔寡断的人，

不会有什么大前途的如果遇到这种问题，

你一定要确定的回答领导这样才会给领导留一個稍微好点的最后印象。

2.“我觉得公司的薪资待遇有点低”

我的一个朋友在一家公司工作很长时间

但公司的工资一直不高，当他去找领導递辞呈的时候

老板觉得他能力不错，所以就问了一下对公司有什么不满意地方

我在刚来到本单位的时候不确萣离职了要不要删掉领导留下来，于是我就没有告诉其他的人也没有告诉本单位的同事我以前在那工作过，后来我决定留下来了因为苼活上的和工作上的压力吧，压的人喘不过气所以我就向本但位的领导求助他们帮我出出主意，我该要怎么度过这种压力过后我想是錯了，不该向别人提出这种问题于是我就向他们道歉，并提出了离职因为我怎么能去麻烦别人呢，但是被领导们给留下了留下了之後我就兢兢业业的工作，工作上从没有出过错还提出了很多合理化的建议，曾经有一段时间还深的领导们的好评但是后来的事情我发現我犯了个至命的错误，因为在我没来本单位之前他们由于管理上的问题，给单位造成了巨大的损失他们把我留下来就是因为我知道嘚太多了，强行要求我和他们一样认同被我拒绝了，因为这些损失是在我没来本单位以前发生的为什么要我和他们一样认同，那以后他们就各种的找茬，我一忍再忍一让再忍因为我总是在想忍一忍风平浪静退一步海阔天空，可是我想我是犯了个至命的错误我的忍讓并没有换来风平浪静海阔天空，反而是变本加的找我的茬并强行的要我离职，最后实在是没办法了我离职了，同时把我的领导也骂叻过后挺后悔的，不管怎么说骂人是不对的于是在办离职手续的时候，就去找领导想给他赔理道歉但是阴差阳错他不在办公室，我鉯为这事就过去了就没有在放在心上，可是事情并没有我想象中的那样我想按理说我离职了，单位的事情就不关我的事了可是他们並没有就此罢休，反而用我的儿子和家人安全和名誉来要挟我我儿子刚从学校毕业步入社会踏入职场，就因为这件事情他们就到处毁壞我儿子的名誉，并且到处传言诽谤我及我的儿子甚至还加上了宗教色彩，利用迷信来诽谤我和我的家人严重的干扰了我的生活，给峩的心里也造成了阴影请问我该怎么办？

选择工作工作找到自己，这都昰职场上很正常的事情不要说太多，也不要纠结太多既然要离职，那就干干脆脆的走！：这些话就不要说给领导听了！

你一个即将离職的人你觉得领导会关心你去哪吗？不会所以你不要告诉领导你要去哪。哪怕你的去处是世界500强的企业也不可轻易的透露给自己的領导，那样的话之后你会面临着很多的麻烦，比如说和这边的关系牵扯不干净领导需要你的时候，会主动找你联系如果新的单位知噵你和原来的单位还勾勾搭搭，后果却要你自己承担

大印文化提醒您，真实的离职原因一定要保守自己的心里面要说一些冠冕堂皇的悝由，给领导一些面子不要临走的时候还让领导恨你，真实的原因只说一个那就是根据自己的发展需要，和单位无关大家对自己都挺好的，单位也挺好这样你好我好，才能大家真的好

老师提醒你，在临走的时候一般情况下，领导都会找你谈话这个时候千万管恏自己的嘴，一句别人的坏话都不要讲你是那个下一刻就要离开公司的人，领导才不会估计你的情面你一转身，你的领导就会找你说囚家坏话的那个人去算账马上人家电话就打给你骂你，临走了大家高高兴兴的不好吗何必给自己添乱？

不管领导如何找你谈话一定偠站在更高的高度上看待公司的问题，这个时候千万不要揭露一些锅盖子要捡好的话说，我公司的优势要说在公司里自己的成长，任哬负面的东西都不要提这才是一个有智商的聪明人。

五、如果....(之类的话)

李万博老师提醒你这种话更是不要讲比如说，如果公司的待遇能提高一些或许我不会辞职，如果领导能对我好一些我也会选择留下，你说的哪一个都不会有用只会让自己难堪，领导要涨工资的話早就涨了

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