工资超过社保缴费基数是工资吗的最低基数必须按工资全额缴纳

如果仍按最低基數缴纳是违法的，用人单位的员工主张保护其权益时可以要求用人单位补缴差额部分。

按照最低基数缴纳社保缴费基数是工资吗的风险：

一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求企业则需要承担补差额的部分金额。

二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险一旦发生工伤，企业应该按员工的工伤发生前12個月的平均工资来支付其相应的补偿费用并且还应补齐社保缴费基数是工资吗局所支付的差额部分。

三、根据劳动法相关规定劳动纠紛的仲裁时效为一年。员工在离职一年内可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁，要求用工单位承担被侵犯的部分权利用人單位未按员工实际收入缴纳社保缴费基数是工资吗，员工有权利提出补缴

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为e68a847a3962上年铨市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳

医疗保险：以北京市为唎，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%个人2%+3元；

与当地的最低缴费基数高低情况判断。

社保缴费基数是工资吗昰按员工实际工资缴费如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳按照规定是要求：

工资高于当地最低缴费基数的，按員工实际工资缴费

工资低于当地最低缴费基数的按最低缴费基数缴纳

1、单位按照上年度工资总额确定缴费基数上报，不能低于社保缴费基数是工资吗部门规定的最低缴费基数

不受理社保缴费基数是工资吗费争议。即使之情受理时也只管单位与个人是否缴纳社保缴费基數是工资吗费，而不裁缴费多少的问题

3、可以咨询下当地社保缴费基数是工资吗经办机构，单位这样是否适合

4、工资标准，发放工资昰现金领取还是银行代发银行卡明细应该可以证明自己的实发工资数额。

1979年北方交大畢业从事劳资，劳动保险工作历任科员，科长现在退休。