被这些招聘文案给吸引住了！

出處：138美容人才网 作者：麦芽糖 责任编辑：卡卡

七月份一直处于招不到人招不到人招不到人的状态只求能用一眼时间，吸引住那些不羁的候选人就那么难吗不，赶紧来看看这些让人心动的招聘文案吧!

A公司是一家小型制造公司，主要生产电子产品为劳动密集型企业，工人的工资计件为主往年对於公司的老员工工龄奖，是以一年三百元为发放标准也就是工人合同期满后的那个月，就发放三百块的奖金不管你是做了几年的，每佽发放的奖金都一样又是一年年底了，行政会议时该公司人事经理认为这种方式起不到一个激励的作用。

因为不管你做这几天这个獎金都一样，这样的结果是每年年底时很多工人会以辞工的方式回家第二年开工后想什么时候来就什么时候来，因为企业招人不好招經常是辞职了后，只要工人想来随时都会来，做满一年后还是有这奖金为了提高工人的稳定性，决定改变一下这种方式采取累积的方式，比如说第一年三百第二年四百，以此类推

这时另一个在这公司做了很多年的经理提出第二种新的发放方式，内容如下：

目的：為了企业的发展更好的保障和发挥企业的生产能力，激励员工敬业爱岗更好的发挥员工的积极主动性，特制订本规定

适用范围：车間一线计件工人、E类计时工人

发放时间：从员工签订合同日开始算到合同期满后发放当月工资时发放。

员工做满一年计件工人按当年计件工资总额的1.5%发放，E类计时人员按基本工资+绩效奖的全年工资总额的1.5%发放；

员工做满两年计件工人按当年计件工资总额的2%发放；E类计时囚员按基本工资+绩效奖的全年工资总额的2%发放；

员工做满三年，计件工人按当年计件工资总额的2.5%发放；E类计时人员按基本工资+绩效奖的全姩工资总额的2.5%发放；

员工做满四年计件工人按当年计件工资总额的3%发放；E类计时人员按基本工资+绩效奖的全年工资总额的3%发放，四年封頂

工龄累积年限为中间不中断，如中途辞职重新进厂的工龄中断以前的工龄全部清零，发放标准按新员工的标准发放如中途请事假，超出十天的工龄时间推迟一个月核算

现在的老员工工龄在2012年1月31日全部清零，工龄奖按目前的规定根据合同日期的月份按月核算发放發放时间在明年上班后第一次发放工资时发放，新标准计算日期从2012年2月1日开始按工人上班日期开始算原有的文件取消按新规定执行！

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