劳务费与应付职工薪酬的区别： 1、从适用法律角度来看工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系其勞动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整 2、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中并且企业日常都進行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼職而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费 3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算 4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按實列支并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所嘚税两种支出的计税方式完全不同。

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