实行不定时工作制只是一种调动员工积极

性的一种方法，泹从工作的时间总量上依然应当遵守劳动

法的规定即每周不超过44小时，法定假

应安排休息或换休需要超时工作的和

法定假工作的也应當按规定的公司一直加班如何举报工资计算。

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