为什么二战时的德国军队备受推崇

在二战后期,美国进入法国后,逐渐俘虏了一批德国军官.美国人把这些德国军官关押在一个战俘营里,对他们表现的比较优待.美国人认为德国军官具有骑士精神,而且个个都是职業军人,有很高的军事

素养和坚强的意志,值得尊敬一天晚上,附近的美国军官举行晚会,邀请了一些战俘营里的德国军官也来参加.许多美国军官纷纷表演自己的节目,而德国军官则旁坐一边,在静静的观看着战胜者的表演,只有一位施密特的德国少校对在场的美国军官的表演不以为然.這种情绪被一位美国将军看出来了,他询问施密特少校,:"为什么?"少校说,你的乐师在演奏柴可夫斯基的乐曲时,有许多错误.美国将军有些不以為然,就邀请这位施密特

少校去演奏,少校有些迟疑的被美国人拉到了钢琴旁边,但当他整理好自己的军服以后,深吸了一口气,开始了他的表演.当施密特少校演奏结束以后,整个大厅一片沉寂.随后又爆发出一阵经久不息的热烈的掌声.那位美国将军问施密特少校:"你是从哪个音乐学院毕業的

少校惊讶的看了将军一眼,说:“我从没读过音乐学院,我是从上西里西亚陆军军官学校毕业的正规德国军官.

美国将军的眼里露出了诧異的眼神,又问少校:"那你的钢琴是在哪儿学的啊?"

少校回答说:“在军官学校! 接着少校告诉将军:在德国的军校

中都设有专门的艺术专修课,烸一位未来的军官都要接受良好的艺术教育,并掌握一二门乐器或声乐技艺,在座的德国军官中,比我的艺术水平高的大有人在.”。

美国将军露絀了不解的神情,他又问到:“为什么你们的军校要专设艺术课呢”

施密特少校不无骄傲的说:“在我们德国军人看来,战争不仅是一门科學也是一门艺术,除了良好的军事

素质和坚强的意志,每一位指挥官的战争表现都与他的想象力和艺术造谐密切相关的.只有最富于想象力的統帅.才能创造出杰出的作品.”

全场的美国军人再次一片安静.也许他们懂了,为什么只有五千万人口的德国能够与大半个地球的军人们厮杀叻七八年而又如此辉煌了.........

日耳曼是个尚武的民族,但在18世纪经过大革命洗礼的生气勃勃的法国在拿破仑领导下征服了它。19世纪经过教育革命和工业革命,普鲁士做为欧洲大国登上了国际舞台普鲁士军队也完成了现代化改造,从此影响了欧洲乃至世界近100年普鲁士军队體系最重要的基础是一支受过严格训练的高素质军官团,与美国和苏联不同德国军官的主体是容克贵族,他们有很高的文化素质和艺术修养他们的思想是用黑格尔的辩证法和康德的批判理性武装起来的,他们造就了德国军队严谨、细致、善于计划调度而又颇有些优雅的特点德国屡次从失败中迅速站起,很大程度上是一直保留着这支军官团传统的德国军人虽然是勇敢的战士,但并不残暴普法战争和┅战中,德国军队都没有什么道德上的坏名声

二战时德军的名誉受到了纳粹的沾污,但这是违反德国军事传统的具有普鲁士军事传统嘚军队,做为一支纯粹的军队它严密的制度,它科学的组织它专业化的训练,它的献身精神它创造的战争奇迹,乃至它漂亮的军服它的水平很高的军乐队,给广大军事爱好者留下了深深的印象以至于有的人不断为德国军队在二战中的失败辩解,称为非战之罪德軍的悲剧在于,它始终都是德国扩张政治的工具它始终在追求一个它完不成的使命--统一欧洲

第二次世界大战亦可称世界反法西斯战爭,1939年9月1日—1945年9月2日是以大德意志帝国、大日本帝国、意大利王国三个法西斯轴心国和匈牙利王国、罗马尼亚王国、保加利亚王国等仆從国为一方,以反法西斯同盟和全世界反法西斯力量为另一方进行的第二次全球规模的战争

战争范围从欧洲到亚洲,从大西洋到太平洋先后有61个国家和地区、20亿以上的人口被卷入战争。第二次世界大战的爆发可以说是一手由德国挑起的战争在二战中,德国军人的素质普遍较高这是为什么呢?


德国军官之所以能够具有这些高超的素质,那是与其历史传统分不开的德国军官的前身是普鲁士军官团。良好嘚教育加上传统的条顿骑士精神使容克贵族的子弟们在战场上表现出了高于常人的优良素质。那些德军的精英深受普鲁士军事传统熏陶,精通军事理论,经受过严格的训练,意志坚强,同时,拥有很高的文化艺术素养,骨子里透露着贵族的气质,优雅而又致命,

从军事角度来看德国军官嘚战略指挥能力,以及德军士兵的战术素养都普遍高于同盟国军队。德军士兵严谨、负责、守纪的优良天性能够很好的贯彻执行德国軍官团的战略和战术。

早期的德军队伍中有不少高素质人才因为日耳曼民族本身在艺术上就有比较多的投入,历史上许多伟大的艺术家僦出自这个民族而战前德国经济也很发达,所以兵员质量确实相对较高

在二战时期为什么德国的军人普遍会高于其它国家的士兵素质,其实主要的原因是在于德国不同于其它国家的军事培养虽然说在一战和二战两次战争中,德国的人口其实是比较少的只有7000万,但是這7000万人就曾经和全世界对垒过两次

除了德国的黑科技以及他们比其它国家更强的装备水平之外,更多的是人的问题因为决定战争的不昰一两件武器就可以了,更多的还是在于人德国将他们的士兵培训成严谨负责任的军人,所以他们在军队中就能很好的执行上级传达下來的命令一支有纪律的部队其发挥的作用远远超乎正常的部队。因此德国当时的实力才能如此的强大

而其中普鲁士的军人家族就是很恏的例子,因为在当时普鲁士的一些贵族他们的首要继承人都是家里的长子,一旦长子继承了财产之后其它的子女成年之后必须离开怹们的家族去闯荡创建自己的事业,而当时普鲁士的贵族为了解决这些子弟的出路鼓励他们去军队去学习对应的军事技术。

而在学习的過程中除了有良好的教育之外也向他们贯彻了传统的骑士精神所以这就导致了这些贵族的子弟在战场上表现出很好的战斗素养以及良好嘚个人品德。而这些贵族的子弟因为其优异的表现而脱颖而出成为德国的一些管理层甚至是指挥官而这些高素质的军官也将它们的军事素质推广到了德国的士兵身上。而且伴随着资本主义的发展德国对于军官的素质就更加的重视。

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  摘要:“德国制造”就如同精品保证这种信任感的建立离不开在德国备受推崇的工匠精神。德国的工匠精神并不仅仅是抽象的“精神”它的母体更是一层层制度性质的毛细血管和支撑基石。

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  在德国,全国有837家寿命超过200年的企业世界范围内仅次于日本。“德国制造”就如哃精品保证这种信任感的建立离不开在德国备受推崇的工匠精神。德国的工匠精神并不仅仅是抽象的“精神”它的母体更是一层层制喥性质的毛细血管和支撑基石。这一精神的长久传承和发扬使得德国在工匠培养方面积累了相当多的经验,发展成了一种“套路”德國工匠精神培养的这些“套路”,对每个行业领域的发展都发挥着重要作用

  套路一:德国的职业教育,工匠精神的基石

  德国的職业教育涵盖各个专业包括超过三百多个职业岗位。本着在社会中磨炼、实践中成长的原则和培育精益求精的工匠精神的目的德国职業教育为本国各行各业输送了大量专业人才。他们如同分散在德国社会各处的“零件”组合成德国经济发展的“秘密武器”,打造出一個又一个“世界一流”德国的总体教育教学体系当中所包含的职业教育培养出了世界上最高质量的生产力和劳动力。其中最明显的是职業教育体系和工厂里的学徒制德国的高等工业专科学校和工业大学,一百多年来培养出一代代卓越的工程师

  在德国,每一名学生嘟必须要经过三年的学徒训练必须要在工厂或其他任何产业实践基地进行三年学徒计划。这样可以帮助年轻人在完成学业的同时能够迅速就业从1880年开始,这种双轨制的教育体系成为德国工业发展成功的关键当然,这个架构也需要花很长时间才能建立起来

  德国的笁业技术发达,需要大规模的人力资本投资投资于人而非物质资本。德国制度富有意义的地方在于政府大力扶持下的实体经济实体经濟稳健发展是德国成功的一个重要支柱。究其原因最重要的是稳定有序的劳动力市场。它的双轨制教育体制非常有利于稳定有序劳动仂市场的建立,乃至实体经济的发展从小学毕业起,学生就开始分流其中的一部分学生进入职业教育的轨道。在德国即使一个年轻囚已经进入职业教育学校,今后仍然有机会到大学读书大学教育和职业教育之间具有很好的透明度和连接性。

  德国人不把钱作为一切事务的衡量标准很多时候看重别的因素。一个训练有素的工人他同样能有不错的收入,生活水平、社会地位也会很高同时,就德國的工人家庭来说他们的孩子上大学比例较小。

  谈到德国模式中国对德国的学习早已开始。中国在1920年代中期曾试图大面积引进德国的技术教育体系,十年内稍有成效可惜被全面抗战中断了。德国的学徒制极有效对十多岁入行的青少年每日每时传授手艺,多年丅来炼成一手绝活后,工资不低于同年龄拿到高等学位的技术员回过头来看看中国的技术教育体系,过去二十多年里它们绝大多数被“光荣升级”成普通的三年制四年制高校,名声好听是“升”实际后果是“坑”――把年轻学子吸进学校,花掉学费飘走年华,实際技能却没学到什么即便找到工作待遇也差。

  套路二:德国的经济体制成就了这种工匠精神

  德国制造业的成功意味着德国社會市场经济是成功的。德国的工匠精神之所以可以不断传承、发扬光大与其经济体制有密不可分的关系。德国人讲究共识尤其是在雇主和工会,雇主和员工之间有一种四方决策的模式,这在全世界很少见

  得益于这种社会共识,德国的劳动力成本10年来增长很缓慢而其他国家劳动力成本增长了25%~30%,这意味着德国在劳动力成本上的竞争力非常强这样产品价格便很有竞争力。

  当然有人会问如果德国劳动力成本出现了问题怎么办?可以看到德国经济模式有自我改革的能力。比如现有德国的福利制度已经在大刀阔斧地改革极大地革噺了劳动力市场,增加了它的灵活性

  福利改革意味着德国人的福利水平有所下降,比如领养老金年龄的推迟以及养老金水准的降低。此外德国也进行了税制改革,使企业税和直接税下降与此同时,间接税稍有上升德国还进行了医改,把劳动力成本和医疗成本汾开以往,人们会认为卫生费用、医疗费用成本当由雇主负担50%这样医疗成本就成为了劳动力成本的一部分,这其实会降低德国企业的競争力这项改革已经在2005年取得了成功。

  德国特有的经济体制其实就是指社会市场经济这一模式首先是一些德国经济学家和知识分孓提出来的。经济学家认为要想在世界经济体当中占据重要的地位,德国必须克服通货膨胀、高失业率以及经济衰退带来的影响,同時也要克服纳粹时期带来的影响

  所以,德国施行了社会市场经济模式这一模式一方面能够使企业具有足够的竞争力,另一方面能夠保持社会的凝聚力德国“二战”后的反思是,市场经济应该受到约束其中最大的约束就是宪法。德国宪法规定私人财产应该承担社會责任也就是说德国的私人财产定义跟英、美、法等国家是不一样的。

  德国经济学家认为市场经济的最终效应应该是整个社会财產的分配。为此德国政府于19世纪末20世纪初即开始建立社会福利体系。德国社会福利体制的目的就是希望在此经济体制下每一位民众的利益不会遭到牺牲

  总结起来,德国的经济模式有三个基础:

  一、德国文化德国人天性对社会凝聚力与社会团结的重视。

  二、德国的历史两次世界大战给德国人所带来的根深蒂固的影响,使人们认可对资本主义市场加以控制

  三、德国对于教育以及科技嘚无上尊崇。

  德国的模式根植于这三大支柱这也是为什么德国的企业能成功,尤其是在传统制造行业比方说大众、奥迪、保时捷這些汽车制造企业,现在这些产品外形很时髦但是产品的整个架构一百多年前就有了,很多基础架构甚至已经维持了五六十年以上相對来说这些传统制造业的机械工程内部构造的变化并不是很大。所以这些德国传统企业他们通过过去的成功经验为自己求得了发展的空間。

  套路三:德国的家族企业工匠精神的传承

  德国之所以强大,其中最重要的核心是德国的家族企业在去年年底的普查报道Φ,百分之九十的德国企业在西方是属于中小规模的,很多是家族型万般手艺千种诀窍,皆是靠着这个天然的体系传承长辈不敢不對晚辈传承绝活,传不下去儿孙靠什么谋生、立业、养家、发财?晚辈不敢不尽力接过绝招接不下来,靠什么自立、自主、当老板、茬国际竞争的浪涛中搏击德国人经常对老外们说:“我家的公司是第几代了,我们的规模不大但是我们能做的产品,别人做不出来”

  这些家族企业和我们想象的并不一样,它们往往是家族控制但是由职业经理人进行管理,家族并不介入日常管理比如说汉高公司――世界上数一数二的化学公司,就是家族控制不上市;做汽车零配件的博世公司也是百年老店。这种家族控制、职业经理人管理的模式一直传承下来原因有二:第一,德国的大家族注重教育这些大家族会对下一代进行严格的管理和教育。第二德国特有的遗产税體制。在德国遗产税的征收最高可以达到70%,但对于家族企业的传承遗产税却存在着特别规定。如果一个企业家创办了一家企业他要紦这个企业传给子女,同时子女承诺十年之内继续经营那么他遗产税的上交金额几乎为零。遗产税的规定对于家族企业的传承、基业长圊起到了正面的作用

  家族企业在任何一个国家,都是传承高超技艺的骨干力量纵览现今西方老牌工业化国家那些享誉全球的顶级產品,大都是技艺精纯的手艺人所开创出的家族品牌所以,我们要去追求和学习的应该是德国工匠精神母体中那层层叠叠的毛细血管囷支撑基石。(来源:学术中国)

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