&&&&刚刚过去的 2015年，你的带薪年休假，休完了吗？2016年，你想怎么休假？你可知道，带薪年休假何时休，并不是完全由你自行决定的。近日，青岛某物流机械有限公司的一名员工投诉称公司安排春节假期，除了7天的法定春节假日外，另扣除 2016年的3天带薪年休假，作为假期一并连休10天。采访中，记者了解到，不仅这一家企业统筹安排年休假。员工什么时候休假并不能自行决定。那么，员工什么时间休带薪年休假，究意由谁说了算呢？对此，法律人士分析认为，对于员工什么时间休年假究竟由谁说了算的问题，不能一概而论，应当区别对待。&&&&春节假期一并安排“带薪年休假”遭遇投诉&&&&“公司没有经过员工的同意，强行扣除 2016年3天带薪休假作为春节的假期！”近日，青岛克拉克物流机械有限公司的一名员工投诉称该公司并未经职工同意，强行扣除2016年的3天带薪年休假，一并作为春节假期连休10天。&&&&公司贴出的休假通知中这样写着：“2月5日至2月14日放假10天；2月5日、2月6日、2月14日休息，抵扣 2016年带薪年假(本年度带薪年假不足3天的员工抵扣 2017年带薪年假)。”&&&&为进一步了解公司的休假规定，记者联系了青岛克拉克物流机械有限公司。&&&&“没错，我们公司是放了10天的春节假，其中包括3天的带薪年休假。”该公司管理部门的刘女士向记者解释，往年公司只是安排春节的七天假，今年是一个特殊情况，之所以这样安排，主要是因为公司的订单少，加上一些员工提出春节想多休几天的要求，公司根据订单及经济效益，征求了员工的意愿后进行了统筹安排。&&&&“公司要安排休假，肯定要计算成本的。我们经向劳动管理部门和律师咨询，得知这样统筹安排是没问题的，才最终这样决定的。”采访中，刘女士表示，公司并没有强制员工必须休年假。如果有员工提出春节期间不休这个年休假，也可以不休，申请来公司上班，按正常的规定出勤，但不能干与工作无关的事情。&&&&法律专家谈法：企业有权“安排”带薪年休假&&&&《职工带薪年休假条例》于日起施行，自此，职工带薪年休假就有了法律保障。同年9月18日，人力资源和社会保障部公布《企业职工带薪年休假实施办法》，对带薪年休假作出了更加明确的规定。&&&&“企业根据自己公司的订单及经济效益情况，利用春节期间一并统筹安排带薪休假，从法律上讲，并不存在违法的问题。”山东恒信通律师事务所律师焦志伟接受记者采访时分析认为，根据《职工带薪年休假条例》 第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1 个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。对于年休假的时间安排上，单位享有自主权，这一条的规定中主要有两层意思：一是企业享有根据实际情况自主安排年休假的权利；二是年休假的安排要考虑员工本人的意愿，既然是考虑，这就是尽量在不耽误单位生产经营的基础上，又能满足劳动者的休假需求。&&&&针对个别员工对企业的统筹安排有意见的话，是否可以允许他不接受这一统筹安排呢？&&&&焦志伟律师指出，带薪年休假如何休，就像吃大食堂一样，众口难调。只能是根据企业和职工的利益兼顾的原则来统筹安排。 如果允许这个员工搞例外，那么，其他人也会提出来，就无法统一规范要求，这个统筹就很难做到。“法律上规定的很明确，首要是从单位根据生产、工作的具体情况来规范的，其次才是考虑职工本人意愿，来统筹年休假的。个别职工过度强调自身权利，公司有权拒绝。”&&&&“在实践中，像该公司这种由单位来统筹安排年休假的现象是普遍存在的，企业多是根据生产经营销售的具体情况来安排的。”焦志伟律师举例分析称，比如说，生产型企业在夏季高温时期，机器损耗严重，事故多发，员工体力消耗也大。利用这个时间，企业安排机器大修，员工休假，就是一个比较合理的统筹安排。但在这个时候，有的员工会认为大热天休假能去哪里旅游呀。再比如一些驾校，正月里学员一般很少，驾校就会安排员工休年假。而销售型企业，靠近年关、中秋节等时期，正是销售旺季，职工想休假，企业也不会允许的。还有一些职工，就想要3倍的工资而不愿意休假。企业只能根据法律规定，结合企业自身情况，来全盘考虑统筹安排。&&&&“如果是企业效益好，可以安排职工自由选择休假时间，但企业效益不好，生产经营出现滑坡问题时，职工也应该适当地兼顾企业利益考虑。企业利益受损了，最终利益受损的还是职工。”&&&&职工带薪年休假，企业实施不好，可能会增加企业用工成本，还可能面临潜在的劳资关系风险。企业较好的做法是，积极组织实施，完善审批制度，依据企业生产经营实际情况，合情合理地统筹兼顾安排，最终形成企业与职工“双赢”的局面。本报记者&&杜海英
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我是一名电子厂员工，在岗将近两年的时间有五天的年假，在今年的一月份休过一天往后就没有休过
山东－威海&11-14 11:14&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
我是一名电子厂员工，在岗将近两年的时间有五天的年假，在今年的一月份休过一天往后就没有休过，可是上个月公司放假让有年假的把年假休完，当是下来的人员名单上我还有四天年假，之后我又去和办公室人员确认了一下在电脑上查到我确实还有四天年假，但是等我休完了现在和我说我的年假今年早就休完了这次的四天年假给我算请事假要扣我四天的特勤，我不理解就上办公室里找工作人员确认它们说是电脑系统的问题特勤还是要扣，然后就说我以前请的十天事假里有四天把我的年假给顶了，也没有人通知我这样合适吗？这四天的特勤该扣么？还有就是为什么我们请假的时候在请假条上写的事假结果私自给我们按病假算。这样合理么？
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2）对学历、经验、技能无任何要求，且承诺能快速赚取高薪的招聘职位，均有传销诈骗嫌疑，请提高警惕！现大量急招普工,包吃包住，交五险一金，当天安排住宿，凡参与本公司面试人员，转正后有额外福利！有意者请拨打电话招聘电话：152--微信同号 【公司产品】笔记本电脑、平板电脑、手机、主板、硬盘、显示器等电子产品【面试岗位】普工、组装、测试、包装、IPQC、技术员、仓管、物料、维修等多个岗位 【薪资待遇】1、月基本工资元左右，转正后综合工资元以上。五天八小时外都算作加班时间，平时加班1.5倍，周六周日2倍，节假日3倍，每个季度调薪一次，每年薪水上调幅度30%以上，每月10号准时发放工资。2、福利津贴：夜班津贴270元/月全勤奖200元/月绩效奖300-500元/月；重点岗位奖450元/月；季度奖600元/月6~9月夏季发放高温度贴500元/月，根据个人表现评定发放优秀奖200元~500元。（月薪=底薪 全勤 绩效 生产奖金 夜班补助 加班费）3、公司为员工提供公平、公正晋升机会，可通过内部统一考核晋升，部门主管评分，员工内部提拔，如生产部门管理人员组长、主管 、课长等，公司基层管理岗位100%由普通员工晋升担任。 【招聘要求】1.年龄16～45周岁，男女不限身体健康。会26个英文字母即可 【伙食住宿】公司有大型餐厅（早餐供应：白米粥 小菜 鸡蛋 包子 八宝粥 油条 豆浆 中餐和晚餐供应：香米饭 大荤
小荤 素菜 汤 焖面 阳春面 水饺 馒头），独立洗澡间、空调、独立卫生间、wifi、衣柜、洗衣机、饮水机等，专人负责管理员工宿舍安全卫生 【保险福利】1、按劳动法 一经录用为员工办理五险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤保险、住房公积金） 费用由公司按规定缴纳，员工离职时可转出或退保员工享有法定假期、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假20天。公司为过生日的员工举办生日宴（生日餐、鲜花、蛋糕和价值600元以上的生日礼物）年终奖7000元--10000元，公司过年红包发放500元。免费更换四季工作服 【生活设施】公司生活区设施齐全，有超市、水果店、奶茶冰激凌店、蛋糕烘焙店、快递投递点、医务室、网吧、篮球场、乒乓球馆、图书馆、洗衣店、理发店等丰富员工业余生活,公司单身男女很多，每年节假公司内部都会举办旅游及相亲会，让您的工作之余，解决终生大事 【报名方式】1、24小时在线咨询报名客服QQ：184--017--677微信号：152--2、联系电话：人事部~汤主管，24小时在线招聘咨询报名电话：152--3、编辑短信：姓名 年龄 报道日期 人数=发送至 汤主管手机：152--现大量急招普工,包吃包住，交五险一金，当天安排住宿&&，凡参与本公司面试人员，转正后有额外福利！有意者请拨打电话招聘电话：152--微信同号
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2、福利津贴：夜班津贴270元/月全勤奖200元/月绩效奖300-500元/月；重点岗位奖450元/月；季度奖600元/月6~9月夏季发放高温度贴500元/月，根据个人表现评定发放优秀奖200元~500元。（月薪=底薪 全勤 绩效 生产奖金 夜班补助 加班费）
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1.年龄16～45周岁，男女不限身体健康。会26个英文字母即可
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1、按劳动法 一经录用为员工办理五险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤保险、住房公积金） 费用由公司按规定缴纳，员工离职时可转出或退保员工享有法定假期、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假20天。公司为过生日的员工举办生日宴（生日餐、鲜花、蛋糕和价值600元以上的生日礼物）年终奖7000元--10000元，公司过年红包发放500元。免费更换四季工作服
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大型电子厂急招男女普工
工作地点：
- 浦东新区康桥工业园
大型电子厂急招男女普工
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要求22-42岁
工资待遇】
工资待遇
基本工资：2550元
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薪资发送日：每月 10日
工资说明：
1.夜班津贴：9~15元/班
2.住宿津贴：500元/月
3.技能津贴：200～650元/月
4.绩效津贴：300～700元/月
5.学历津贴：300～600元/月
6.高温津贴：300元/月（7～9月）
7.严寒津贴：300元/月（12～2月）
8.季度津贴：元/季
9.年终津贴：元/年；
10.加班费：2550元计算，平时1.5倍，双休日2倍，法定假日3倍；
11.春节留守：2000元/人（春节留守员工可领取，春节后一周内发放）
12、新春奖金：3000元/人（正月十五返厂上班员工及春节留守员工可领取）
13、推荐奖金：元/人（‘’工作满月1000元，春节可留守2000元）
14、年终福利：员工可凭厂牌半价购买笔记本、手机等电子产品（限购一件）全勤津贴：400元/月
综合工资：元以上
企业全额缴纳五险一金，
【工作描述】
工作内容：主要从事生产苹果系列产品。
岗位内容：不穿无尘服，对身体无任何危害、没工作经验可以培训上岗。
工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
加班时间：平时每日8小时工作制度，做五休二或做六休一，其余都按加班费用计算，中间含吃饭休息一小时。
【工作要求】
1、年龄：18-40周岁，男女不限
2、学历：学历不限
3、健康：女身高150cm以上，男身高155cm以上，无传染疾病或精神疾病
【住宿情况】
宿舍配有保安、宿管24小时值班
凡是从网上报名入职的员工宿舍择优，为6-8人间，宿舍设有空调，热水器，独立卫生间，独立阳台，无线网。有班车免费接送
【伙食情况】
生活区内设大型餐厅和西餐厅，有南北方各地特色、中西方美食，满足多样化的用餐需求，早餐供应各类面点、蛋类、粥类，中餐和晚餐可选择四菜一汤（2大荤,一小荤，二素菜一汤）
【晋升机会】
根据个人能力及表现可以通过自荐和提拔两种渠道提升为组长、主管、文员、另外【人事部、行政部、财务部、工程部等】也从基层挑选踏实能干的优秀员工
【休闲设施】
公司内设健身房、舞蹈室、美妆室、银行、邮局、超市、美发室，图书馆、、网吧、体育馆、足球场、溜冰场、桌球、棋牌等
【贴心服务】
公司提供免费心理咨询服务，倾听员工工作、生活及情感中遇到的挫折、帮助、开导员工
【其他福利】
生活小区：提供环境优美的宿舍，可容纳15000人的大型生活区
【面试所需】
个人生活用品、个人一寸照片身份证复印件各6张，黑色水笔1支、一个本子（需要填写个人简历和培训）
温馨提示：
火车站旁边，行骗之人较多，请不要相信地铁口，公交站，马路边的黑中介，制作假的工作证，请注意保管自己的财务！不要随便跟陌生人搭讪,以免引起不必要的问题或收费等现象。
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