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为加强四公司人才梯队建设增强导师的荣誉感和使命感，更好地展现优秀新员工导师的精神风貌鼓励先进、树立榜样，进一步激发干部职工爱岗敬业、创新超越的精神近日，四公司组织开展了2018年度“优秀导师”、“优秀优秀新员工导师”评选活动

本次活动由人力资源部组织，活动启动后大家积极响应。评选活动既是对一年来师徒培养工作的阶段性总结也是优秀导师和员工自峩展示的平台，有利于业务知识经验的新老相传和企业文化的传承

让我们看看导师学员风采

公司成立了评选委员会，各基层单位和机关各部门积极参与通过组织推荐、员工自荐及同事互荐等方式，产生了30位后备人选由评选委员会从品行示范、工作态度、工作业绩等方媔进行了综合评分，在四公司范围内评选出四名优秀导师五名优秀优秀新员工导师，并向龙建股份推荐优秀导师和优秀新员工导师人选各三名

“十年树木，百年树人”四公司开展师带徒工作两年多来，大力拓展活动内涵师傅和徒弟适时互动、充分沟通，师傅倾囊传授而新人、徒弟在学习知识经验之外，还能感受到集体和师傅的温暖营造了良好的协作氛围。今后公司将继续坚持“人才为本”的發展战略，不断完善制度强化履责内容，以多形式活动为载体不断促进公司员工全面发展，造就一支综合素质过硬适应企业高质量發展的新型人才队伍。