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就是我辞职信是微信发给主管的，但是主管一直没回复，然后我跟老板微信里说老板推脱责任说这事主管负责这事到时候一个月后走的了吗？
你好，就是我辞职信是微信发给主管的，但是主管一直没回复，然后我跟老板微信里说老板推脱责任说这事主管负责，不过我写了的辞职信也发到公司去了，但是主管一般不在公司，辞职信寄去的是写着老板名字的，这事到时候一个月后走的了吗
相似推荐解答问题到我辞职，问我说交给谁，我说交给主管，问主管主管交劳动者辞职，是不需要经过用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。rnrn一、个人提出离职分三种情况：rnrn1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；rnrn2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。rnrn3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。rnrn二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。rnrn三、相关法律依据：rn《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。rnrn第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：rn(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；rn(二)未及时足额支付劳动报酬的；rn(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；rn(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；rn(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；rn(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。rnrn第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；rn(七)法律、行政法规规定的其他情形。rnrn第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rnrn第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。rn用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。回复律师：上海-徐汇区回复时间： 19:49相似精选解答 问题smt生产主管微创新　生产现场管理的基本内容rn　　1.现场实行“定置管理”，使人流、物流、信息流畅通有序，现场环境整洁，文明生产；　　2.加强工艺管理，优化工艺路线和工艺布局，提高工艺水平，严格按工艺要求组织生产，使生产处于受控状态，保证产品质量；　　3.以生产现场组织体系的合理化、高效化为目的，不断优化生产劳动组织，提高劳动效率；　　4.健全各项规章制度、技术标准、管理标准、工作标准、劳动及消耗定额、统计台帐等；　　5.建立和完善管理保障体系，有效控制投入产出，提高现场管理的运行效能；　　6.搞好班组建设和民主管理，充分调动职工的积极性和创造性。　　生产现场管理的实施　　生产现场管理是个一个复杂的系统工程。开展现场管理工作，常见做法可分为三个阶段：　　1.治理整顿：着重解决生产现场：脏、乱、差，逐步建立起良好的生产环境和生产秩序；　　2.专业到位：作到管理重心下移，促进各专业管理的现场到位；　　3.优化提高：优化现场管理的实质是改善，改善的内容就是目标与现状的差距。按PDCA（P-PLAN，D-DO，C-CHECK，A-ACTION）循环，使其合理有效地运行。rn　　生产现场管理三大工具rn　　1.现场管理三大工具之一：标准化rn　　所谓标准化，就是将企业里有各种各样的规范，如：规程、规定、规则、标准、要领等等，这些规范形成文字化的东西统称为标准（或称标准书）。制定标准，而后依标准付诸行动则称之为标准化。那些认为编制或改定了标准即认为已完成标准化的观点是错误的，只有经过指导、训练才能算是实施了标准化。　　创新改善与标准化是企业提升管理水平的2大轮子。改善创新是使企业管理水平不断提升的驱动力，而标准化则是防止企业管理水平下滑的制动力。没有标准化，企业不可能维持在较高的管理水平。rn　　2.现场管理三大工具之二：目视管理rn　　目视管理是利用形象直观而又色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活动，达到提高劳动生产率的一种管理手段，也是一种利用视觉来进行管理的科学方法。　　所以目视管理是一种以公开化和视觉显示为特征的管理方式。综合运用管理学、生理学、心理学、社会学等多学科的研究成果。rn　　3.现场管理三大工具之三：看板管理rn　　管理看板是发现问题、解决问题的非常有效且直观的手段，尤其是优秀的现场管理必不可少的工具之一　　管理看板是管理可视化的一种表现形式，即对数据、情报等的状况一目了然地表现，主要是对于管理项目、特别是情报进行的透明化管理活动。它通过各种形式如标语/现况板/图表/电子屏等把文件上、脑子里或现场等隐藏的情报揭示出来，以便任何人都可以及时掌握管理现状和必要的情报，从而能够快速制定并实施应对措施。因此，管理看板是发现问题、解决问题的非常有效且直观的手段，是优秀的现场管理必不可少的工具之一。　　附录看板管理之异常管理看板　　生产现场管理包括哪些方面　　生产[1]现场的物料管理、计划管理、设备管理、工具管理、人员管理、排产管理、5S管理等等。回复律师：广东-深圳回复时间： 19:49问题我交上辞职信给主管，主管不想我辞职，然后把我的信撕了说公司现在缺人要我给点时间他招人然后再说辞职的你好，可以通过快递的方式递交，如果没有签订劳动合同的，可以随时提出离开，如果还在合同期内的，需要提前三十天通知，到时就可以走了，不需要单位同意或者批准回复律师：河北-石家庄回复时间： 19:49
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400-400-400-员工不加班，老板在微信群发了条消息，隔天老板收到9份辞职信！|老板|微信|辞职信_新浪网
员工不加班，老板在微信群发了条消息，隔天老板收到9份辞职信！
员工不加班，老板在微信群发了条消息，隔天老板收到9份辞职信！
互联网信息发达的社会，大家沟通起来也是越来越顺畅了。特别是一些老板在微信群通用的今天，总喜欢在微信群里发一些促进员工上进，为公司创造更多收益，拿公司当家，站在公司的角度考虑问题等，但是似乎这些毒鸡汤员工喝太多了，对于他们来说已经没有什么用了。今天就来跟大家分享一个职场案例，看看大家是如何看待这件事情的：李少在一家互联网企业上班，他的老板就属于那种一天到晚喜欢给员工灌输毒鸡汤的老板，比如说，现在的努力不是为了公司，而全是为了自己，是为了更好的将来，为了你们的家人，但是说的多了，员工听的也多了，员工只想加工资，只想拿到自己加班应得的加班费。但是，老板就是不给员工，所以，在老板说这些的时候，员工也只能睁一只眼闭一只眼，随便老板怎么说。再后来从这家公司辞职很久的一个员工突然来找到李少，说自己在外面也搞了一家小公司，比这边待遇好点儿，如果李少看得起他，希望他来一起帮忙。小王很是心动，但是还是跟对方说先考虑一下！后来公司里开始忙起来，老板又要求员工加班，但是不少员工都拒绝加班，因为大家心里的积怨已经非常深了，大家都不同意加班，一下班就都走人了。老板就在微信群里发信息，责怪大家为什么没加班就走了，员工们直接在群里给老板怼起来了。吵的非常厉害，后来老板直接在群里暴粗口，结果员工们一起抱团一商量，直接大家一起辞职了。第二天，老板就收到了9份辞职信，然后一起去了之前员工的公司工作去。如果你遇到这样的老板，你会怎么做呢？会不会跟老板撕破了脸。每天分享职场故事，职场经验，职场技巧！
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我想辞职，领导不批，辞职书交上去也不收，这种情况下我用微信发给领导一份辞职书那么微信的信息可以作为证据吗？
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地区：甘肃 兰州|解答问题：66360条
通过邮政寄一份给他们，邮寄单上面写清楚，对方签收后就能证明收到了，辅助微信，能达到目的。
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你好，请问一下我要辞职是按正常程序走的公司领导不给我辞职书不给辞职怎么办？两个字不批，求答安
无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具证明、结清等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
你好，我想问一下我交辞职书，但是领导一直以招不到人为理由，拒收辞职信，我该怎么办？
无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具证明、结清等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
你好！！我想辞职，但工厂辞职他只是口头答应没有辞职书给我们填，他不答应就不批，如果他不答应我辞职，我应该怎么办，去劳动局投诉还是，什么！！
您好！您可以依法通过快递等递交单，只要依法提前提出（内提前3天、试用期满后提前30天），到期即可要求用人单位结算等。
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581今日解答微信向老板发辞职信，有效吗？微信向老板发辞职信，有效吗？光明网百家号【微信向老板发辞职信，有效吗？】辞职使用电子邮件、微信、手机短信方式到底有没有效？属于法律规定的书面形式吗？日前，南京高淳法院审理了这样一起不服劳动仲裁案件。法院认为，某灯饰行员工在微信中提出辞职，属于法律规定的书面形式，而灯饰行也有解除劳动合同的表意，应认为双方系协商一致解除合同，遂判决灯饰行应当按照该员工工作年限支付经济补偿。微信向老板发辞职信，有效吗？版权声明：如涉及版权问题，请作者持权属证明与本网联系本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。光明网百家号最近更新：简介:中央重点新闻网站，媒体融合与创新的引领者作者最新文章相关文章院领导集体
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文章来源：中国科学报&&&&发布时间：日 02:45&&【字号：&&&&&&】
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：“可是我的朋友怎么办？”“有。这家伙速度比较慢，而且智商不高。”“嘿嘿。说起来这事还都是你们害地，要不然也不会把我们铁十字军牵连进来，rb人和我们又没仇，还不都是在替你们背黑锅？你出点血难道不应该吗？”
柯洁救赎良机！ 最强棋士战他将直面小朴井山
“可是我们已经没有多余的兵力提供你们使用了啊！”坐在鬼手信长身边的一个全身都罩在斗篷中的家伙说道。“有吗？我想是你看错了吧！”看她似乎等级不低，要是能招揽到是个不错的人才，于是我也走了过来。“你获得了双职业认证许可吗？”
我想了想似乎也就她合适了。“那好吧。你小心点，不行你就跑，我让飞鸟在那边的斜坡后面等着，万一你需要跑路就往那跑。相信以飞鸟的速度应该没人追的上。”{内容“乌鸦你个笨蛋！”维纳斯爬起来之后做地第一件事就是咒骂乌鸦，虽然刚才乌鸦把她扔上天空是为了救她，不过在维纳斯看来这还不如让她被我砍死好些。影舞者最先开口：“你们觉得冰霜玫瑰盟这个时候卖城市是不是针对我们？”
“说的也是。”真红有些失望的看了看城下的乌鸦道：“真可以啊！算了，下次有机会再和他较量一下吧！”{内容
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（责任编辑：巧茜如）}