点击联系发帖人用人单位拖欠工资的可以向劳动监察投诉
，可以申请劳动争议仲裁
根據《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的可以向劳动监察投诉，勞动监察应当受理并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料
二、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申請人人数提共副本申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书應当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年
一个暑假工，被拖欠工资如果老板说需要一两天后才能结给你
，那不算拖欠因为不是每個老板手头永远不缺钱，但如果一直没有给你也没有什么承诺那你可以向劳动法来帮忙，也可以报警因为你只是个暑假工，警察会帮伱的而以后再做暑假工一定不要随意去做，要做一定要是亲朋好友介绍信得过得人带领在做。没得再次
你带上你的学生证及怎么打暑假工工单位的工作证去劳动仲裁啊现在一般老板都害怕劳动局的工作人员找他谈话，你可以把你实际情况告诉工作人员请求他们的帮助。
劳动局有专门处理此类事件的部门你可以向当地劳动局反应你的事情，相信他们会为你讨回公道的
