请假与辞职公司都不批,那么于发工资的日子自离后上月的工资是发转正工资还是试用工资_百度知道
请假与辞职公司都不批,那么于发工资的日子自离后上月的工资是发转正工资还是试用工资
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资、加班费或者经济补偿，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的看你发工资那段时间是处在试用期，还是转正后。解除劳动合同当日应该结清工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，应当支付其差额部分
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《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的；　　（四）解除或者终止劳动合同。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应当支付其差额部分:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，还要加付赔偿金，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失擅自离职； 协调不成当事人再申请劳动仲裁，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的
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劳动局告他，，有请假单吧
不管你做与不做，工资是必须要发
需要用辅助工具整顿
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请假与辞职公司都不批,转正考试过了，那么于发工资的日子自离后上个月的工资是该发转正工资还是试用工资
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劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的、加班费或者经济补偿。《工资支付暂行规定》第九条规定看你发工资那段时间是处在试用期，还是转正后。解除劳动合同当日应该结清工资；劳动报酬低于当地最低工资标准的，并要求经济补偿，劳动者可以提出辞职，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬
转正了的，但是人事部经理只发试用期工资，并且还经常被迫性加班6小时，申请辞职也不批怎么办
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。30天时间到了，不管公司同意不同意都可以离职。何况是用人单位违法在先。
但是之前部门领导压根儿就不接辞职申请啊，我一直都只是口头上天天跟主管说
口头不算辞职，需要提交书面辞职报告，你可以提交后复印一份留底，在公共场合提交，又通过快递提交辞职报告，这样他想赖都不行。
但是我这个月18号就想辞职啊
人家不接我有哪样办法，部门上的人倒是都知道我很早就在跟主管说辞职的事了
要书面辞职报告，口头不算辞职。
那意思就是18号发工资即使我转正了，公司给我试用期工资我也只能认了，还有我也只能自离，这半个月也白干了
你提交书面辞职报告后，离职时工资是需要结清的，否则你可以去劳动局投诉。把你的考勤记录保留好。
但是不是要提前一个月吗？我有事最晚到18号我就要走啊
需要提前1个月。你1月4日提交书面辞职报告，2月4日可以离职了。
时间来不及，我有事
那没办法了。你提前走还是理亏，但是公司还是得付你工作期间的工资，只是你连去劳动局投诉的时间也没有了。
好的，谢谢
采纳有5财富值，谢谢。
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