摘要：公司为什么一直招不到合适的人才？小编问了一圈周围的企业主与HR朋友，发现大家对于不同的招聘平台一个共同感受是：要快速找到适合的人才非常困难。
最近，小编发现身边有不少人在抱怨：公司为什么一直招不到合适的人才？小编问了一圈周围的企业主与HR朋友，发现大家对于不同的招聘平台一个共同感受是：要快速找到适合的人才非常困难。特别是在人才匹配度上，大家往往更愿意选择来自猎头或周围朋友们的推荐。
一方面，目前国内的在线招聘平台可谓数量繁多，细分领域也各不相同。除了国内三大老牌招聘网站的智联招聘、前程无忧和中华英才网外，还有信息分类型的招聘网站如58同城、赶集网等；有垂直细分领域人才市场的猎聘、拉勾网等；还有基于移动端平台的Boss直聘等。
但另一方面，尽管目前在线招聘平台与渠道多样化，但如何快速实现供需双方的精准对接；或求职者又如何快速实现与用人企业匹配；似乎依然是一个老大难问题。
萤火小编特别体验了智联招聘、拉勾网、Boss直聘3个招聘平台，看看到底为什么招人难？&
萤火体验的招聘平台
招聘平台的不同定位
智联招聘 &大而全的传统招聘网站
拉勾网&只做互联网人才的新型平台
Boss直聘&双方“直聊+直聘”的移动招聘APP
页面设计：智联招聘还停留在BBS年代，拉勾Boss直聘已经有了美感
体验指数：
智联招聘：★☆☆☆☆&
拉勾：★★★★☆
Boss直聘：★★★★★
不论是什么平台，“门面”的设计，都非常重要，因为自身的定位与风格，都能从页面上直观传递出来，也影响了用户对平台的印象分。从下面3家招聘平台的首页图上，能明显地看出各家的不同追求。
智联招聘：页面风格像早年的BBS
首页被推广的企业信息占满了屏幕。尽管求职者个人用户与企业用户的两个入口，就放在首页最高处的左边，但仍有一种摸不着方向的错觉。不过，这样的好处是，大家打开页面的一瞬间，注意力就会先被推广的企业信息所吸引住，也许这就是智能招聘首页设计的高明之处。
用户体验：
萤火HR：“页面很传统，就像是我上大学那时候的BBS的感觉。”
盛大某HR：“比较乱，老牌的（招聘网站）。”
而且“职位导航”放在了页面的中间，挤在一堆推广企业的信息中，需要鼠标下滑一下，才能看到。
拉勾网：企业Logo、职位、薪资齐上阵
拉勾网的页面设计是企业Logo与职位、薪资直接出现在推广页面上：一张底图+2个信息模块。左边是推广的企业信息，右边是注册或登录入口。不过，拉勾网的首页没有搜索栏。
用户体验：
萤火HR：“弄了一个很高逼格的外壳。”
盛大某HR：“页面比较清新。”
Boss直聘：符合APP设计的一贯审美风格
首页只有一个注册或登录的入口，只放了Boss直聘的名称、用户名与验证码的填写栏，以及一个“进入”的按钮，符合APP设计的一贯审美风格。至于面向求职者的“牛人版”和面向企业老板的“Boss版”两个入口，其实跟传统招聘网站的个人入口、企业用户入口的设计逻辑是一致的。
用户体验：
萤火HR：“入口操作很简单。”
付费服务：智联按产品套餐收费，拉勾按有效面试预约率收费，Boss直聘免费但要做任务
体验指数：
智联招聘：★★★☆☆&
拉勾：★★★☆☆
Boss直聘：★★★★☆
付费服务是每家招聘平台基本的商业模式，至于用人企业对招聘网站的投入，是否就能“产出”人才，则就不一定了。
智联招聘：产品组合不够人性化
提供3种产品套餐，每个套餐都需要额外付15元的发票快递费。
1.“职位发布”：按职位个数提供套餐，比如1个职位99元、3个职位9.5折后282元。只有1、3、5、10个职位四种套餐，如果企业需要发布4个或者是8个职位呢？只能自行组合。（备注：每个职位在线时长为自发布日起30天；服务有效期为自付款日起90天）
2.“职位置顶推广”：按推广天数提供套餐，比如7天9.0折后1350元。
3.“简历搜索”：按份数提供套餐，比如20份9.5折后855元，有效期为自购买日起90天
用户体验：
萤火HR：“如果我现在发布4个职位，没有合适的套餐，套餐只有3个职位、5个职位，只能选1个职位+3个职位的套餐，要开2张发票，每张都要额外交15元快递费。”
拉勾网：花钱拿简历
拉勾网是以有效的面试机会来作为收费标准。每天可免费发布5份职位，想要无限次发布职位，或者提高企业发布的职位的排名，则需要购买会员服务“拉勾加Lagou+”。特别是首页推荐，相当于用人企业需要花钱买流量，但拉勾网不保证结果。
拉勾加&Lagou+：以打包服务的方式，按照收到的面试机会来收费。分为标准版、VIP版，区别是有效邀约数不同。
用户体验：
萤火HR点评：“要是职位信息想上首页，就必须花钱，就相当月卖广告摊位的平台。如果每一个企业都花钱呢，首页能放下吗，能放几天？没标准。所以在第一次交钱后，就没有继续再发布过需求，结果现在连公司信息都搜不到，拉勾只做一锤子买卖吗，连个大数据都没有？”
某微信第三方企业主：“拉勾的首页曝光有分类选择，如果我要去找具体的一些职位信息，要翻很多页。而且不知道首页上榜排名的标准是什么，我们也发现过，怎么在上面搜不出来公司信息，跟他们销售去反馈，结果一会儿就出现了，我们又不可能时时去盯着看能不能搜出来。”
Boss直聘：免费，但每天要做任务换“道具”
Boss直聘目前实行的是免费服务的模式，Boss端用户可以每日做积分任务，比如签到、与新人聊天等，换取积分，积分可以兑换成道具，比如有6小时或12小时曝光效果的“彩虹卡”。
用户体验：
萤火HR：“登录后都是直接去查看人才信息，没什么时间做任务，但Boss直聘后台好像会根据用户的操作情况，自动完成任务。”
后台操作：&智能化体验很重要
体验指数：
智联招聘：★★☆☆☆
拉勾：★★★☆☆
Boss直聘：★★★☆☆
作为一个招聘平台，HR经常要发布招聘职位信息并接收大量的求职信息，那么如何才能快速在泱泱人才中找到要的那个，这很重要。
智联招聘：无智能简历筛选
职位发布、应聘简历排版简单明了。基本功能都有，但是标签栏中有的信息需要选择，不能同时显示，页面空间足够，完全可以将简历信息更多的显示出来。
用户体验：
萤火HR：“我要同时对比几个信息还得每次都更改吗？此外，已经在招聘职位上标明了最低学历要求是本科，但推送来的还是有一半本科以下的简历。”
拉勾网：招聘的还是应聘的，傻傻分不清
用企业的账号登陆进去要发布招聘信息时，首先呈现在眼前的还是应聘界面，点了进入企业版才是发布职位信息，不够直接。职位信息虽然看似简洁，但是把对应的描述都省了，并不直观。
用户体验：
萤火HR：“自动过滤简历功能完善了上面智联的问题，大大减少工作量。”
BOSS直聘：能比较直观地看到职位关注情况
职位管理中，可以查看已经发布的职位的活跃度——查看过该职位的、感兴趣的人数。在牛人中，可以在首页直接看到主要的基本信息以及应聘者自我特点的描述。
用户体验：
萤火HR：“在繁多的简历中，很可能牛人的自我描述会吸引我点进去了解一下。”
人才匹配度：花了钱是否就能招到人？不好说！
体验指数：
智联招聘：★★☆☆☆
拉勾：★★☆☆☆
Boss直聘：★★★☆☆
茫茫求职者中，企业需要的人才其实是比较专向的，招聘平台如何将应聘者精准的推送给企业，至关重要，但在人才匹配度上，几乎是抱怨的“重灾区”。小编采访了一些企业主与HR，听听他们的看法。
智联招聘：收到简历数量最多，但只有2个精准匹配的应聘者
萤火HR：“在智联上发布信息后，至少能收到很多简历，但很难找到合适的应聘者。有一个岗位，我唯一见到2个是精准匹配的。推送逻辑很奇怪，比如把公司工作地址定在北京西城区，推送的应聘者只有来自北京、河北、福建的，几乎很少见到来自其他省份的应聘者。到底智联是向哪部分人群推送了招聘消息？推送招聘信息的范围是什么？到底是怎么匹配的？因为结果是不精准的。”
某微信第三方企业主：“最终简历效果最好的是智联，但如果从最好的匹配度来说，还是直接来自猎头的推荐效果比较好。”
拉勾网：收不到很多简历，更找不到合适的人
萤火HR：“两星期前我问了拉勾CEO一个问题：只有花钱这种方式才能提高我们的曝光吗，拉勾如何保证我们招到合适的人？对方回答是：我们把自己比做是淘宝，用人企业要花钱买流量，但他们不能保证结果。对我们公司来说，在拉勾上既搜不到公司，也收不到很多简历，更找不到合适的人。”
不过，也有HR认为，拉勾网的效果还不错。
盛大某HR：“拉钩会稍微好点，垂直化招聘，找专业型人才比较直观方便。”
Boss直聘：需要花较多时间和应聘者沟通，赴约率一般
萤火HR：“在Boss直聘上，感觉招UI设计、行政比较好招，做新媒体的内容编辑很少。”
某微信第三方企业主：
“需要花较多时间和应聘者沟通，赴约率一般。时间投入成本太高，但这可能也是他们的卖点，就是可以直接跟招聘者沟通，沟通好了再来约面试，但有些细节还是需要到现场来聊的，这样的话，到最后投入产出不一定成正比，毕竟我需要在沟通上花这么多时间，而且还只能手机来沟通，我也不可能天天拿着手机看。”
对于招聘平台的总体效果，这位企业主还有话说：
“目前我们的人才来源主要是招聘网站、猎头、身边朋友的推荐这三个渠道，从最终的结果看，招聘网站的结果不会特别高，特别是如果招技术人才的话，还会有特定的要求，外面猎头介绍过来的虽然服务费高，但因为成功率高，所以我们也会用。运营和市场人才虽然各个渠道也都有在招，说实话，也只能说百里挑一，每天的简历数在千封以上，约面率10%，最终再过来可能是其中的一半。”
小编总结一下，除了Boss直聘外，目前几乎所有的招聘平台，都实行对用人企业的B端与个人求职者的C端提供需要收费的增值服务。对于用人企业而言，不论是不花钱，还是花了钱，关键是要快速找到合适的人才。但在这一点诉求上，每个招聘平台都是要打上一个问号的。
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不是因为BOSS战法太难，而是他对团队(尤其是坦克)要求几乎变态的硬件配置……坦克的火抗要求无BUFF300+以上，否则你的团队完全没有见他一面的资格。由于需要超高的火抗，坦克必须得身穿专门一套火抗装来应付Rag的伤害。而这套专门的火抗装来源渠道——瑟银兄弟会（声望崇拜后购买）如何刷瑟银兄弟会的声望?在开荒MC过程中，里面的小怪会有一定几率掉落熔岩之核、炽热之核以及山脉之血。这些东西可以用来交换声望，而黑铁矿石和熔火犬皮也可以用来交换声望，而当时这些东西交换获得的声望根本没有现在这么多……（所以瑟银兄弟会被称作吃人兄弟会）所以，几乎要倾全公会之力收集大量的交换物资来打造专门负责抗Rag的火抗T。而该火抗T稳定活动的话还好说，如果不稳定……呵呵……双子皇帝安其拉三大卡关BOSS之一，可以称得上安其拉副本整体难度的分水岭。魔兽世界第一个双子BOSS，但是他的难度之后没有任何一个双子类BOSS可以超越……该BOSS也是WOW开启了法系坦克的先河。双子分为剑皇魔皇，剑皇魔免，魔皇物免，两者每隔一段时间就会传送，双方距离近了还会加血，剑皇砍人奇痛无比，而魔皇则会招自爆虫。最奇特的是两位皇帝的仇恨方式：每次传送后永远攻击最近的目标……标新立异的战法体系，史无前例的仇恨系统，使他成为了地球时代最难Farm的BOSS之一。尤其对物理DPS而言，多打哪怕那么一下就意味着灭团……从而导致了该BOSS在当时清光了无数盗贼和狂暴战的DKP，哈哈~让你丫犯错！扣分！天启四骑士天启四骑士不仅开创了副本BOSS经典的F4模式，公会的板凳阵容有多强大在这里体现了个淋漓尽致，即便最熟练的团队，也至少需要6个较高装备等级的战士，而通常团队是需要八个的。光是这八个战士，就足够找的公会管理层哭天抢地，所谓“输在起跑线上”，就是这么个情况了……和很多其他的高难度boss不同，4DK最大的难度在于战术制订和执行。要在4个BOSS各自不同，如此繁杂的技能中找出一个时间轴，让40个人如同齿轮一般契合地使整个RAID机器运转起来，是太难的事情。发掘出打法的战术组值得敬佩，他们让这个传奇BOSS在严格贯彻打法之后变得不再那样神。绝大多数团队享受着前人的攻略视频，站在巨人的肩膀上快速通过了BOSS，但这不能否定先行者的努力，不能贬低这个BOSS的难度，更不能证明某些人口中的强力。瓦拉斯塔兹这是大名鼎鼎的小红龙！这是卡散了无数公会的小红龙！这是当年创下杀死玩家数量记录的小红龙！说起小红龙的知名度，相信这是每一个魔兽老玩家心中的痛……小红龙以其认知度高为主要特色——毕竟，前面需要面对的就只有BWL老1，还不乏使用[哗]战术的，过掉之后一下碰到难度提档巨大的小红龙，一下就蔫了。看看克苏恩和奥罗，别说BOSS了，想想五狗和四斩灵吧……那帮小怪就足够让公会灭的死去活来了……小红龙最初其实是50%血量来的，但是难度过高，给砍成了30%。即便这样，还是有很多公会面对着这个半死不活的家伙感到一筹莫展。首先，你需要几个仇恨感极强的坦克，可以在交接的时候让一菊花的无限能量背刺贼不OT。其次你需要8个牧师……这就跟4DK的8战士一样考验板凳深度，很多公会没法，不管三七二十一，抓来个牧师就凑数。可是不是每个人都能跟长年RAID的主力一样让人放心的啊，短板太多了总会出事的。于是，在无尽的龙息无尽的AOE无尽的OT转头死半团之中，几个月的时光就这么悄然逝去了……这其中尤以牧师团体的AFK最为伤人。而等到会里的牧师被无止尽的开荒折腾到放弃，再也无法凑够人数的时候，小红龙就只能用来祭奠一个公会的沉沦了。硬性要求过高使它成为了很多团队心中永远的痛，毕竟搞一个公会，维持一个团队，并不是那么容易的事。小红龙这样的BOSS代表了暴雪曾经的设计思路，必须特定职业甚至是一定数量的特定职业才过的BOSS来考验团队。而这样的考验最终渐渐被摈弃，到了wlk的时候暴雪宣布：现在开始，少了任何一个职业都可以打通副本。场面崩溃前的那一刹那，永远定格在多少玩家的记忆深处： 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而迎接团队的将是更加吐血的P2。P2的欲望光环则是反伤加每秒降低最大魔法值上限，而BOSS又时不时地给自己套上物免盾和灵魂震击，由于物免盾的存在会使BOSS免疫打断，所以必须要秒驱以及安排一个打断链，但这还不是重点……BOSS有一个技能：麻痹，使一个目标的伤害值加成100% 持续10秒……由于反伤的存在，中了麻痹的人会莫名其妙得突然挂掉！就那么一瞬间，说卦就挂！又因为每秒损失魔法值最大上限，欲望精华会在3分钟内就能吸干全团的蓝。因此P2就成了一场不折不扣的RUSH战，这还必须得驱散盾和打断链不出错的情况下……好吧，等到P1P2已经把全团搞的七荤八素之后，接下来是P3。痛苦精华，一个每秒逐渐加大伤害的DOT，一个占了80%生命上限的自然伤害……从光环的特性可以看出，这又是一场疯狂飚DPS的战斗。你们要用一切能够提高DPS的手段——嗜血，BUFF，伤害药剂，高CD技能，饰品。来飚出你们最大的DPS，同时也不要吝啬自己的血瓶。一般来说，愤怒之源必须在战斗开始后100秒左右被打倒，否则你们将被愤怒光环灭杀——每跳几千的暗影伤害是完全不可能加得上的……TOP8：瓦丝琪毒蛇神殿最终BOSS，同时也是蛋蛋的忠诚追随者。和常规BOSS一样，瓦丝琪一共分三个阶段，而P2阶段……说道P2阶段，又让人想呵呵了……P2开始后，瓦丝琪会进入无敌模式，并时不时的对玩家放叉状闪电。BOSS每一侧的台阶下都会出现小水不断靠近瓦丝琪，一旦发生就会给瓦丝琪带来5%伤害提成，还在2.4那个年代，基本2个以上小水成功和瓦MM拥抱后，大侠就可以重新来过。而同时，场上还会刷出物理精英怪和长脚怪，长脚怪无法被坦克，必须被风筝杀死。而每隔一段时间，台阶下会刷出一个毒水，毒水死后，可以从他身上捡到一个污染之核。而这个污染之核则是瓦MM正常战斗的核心部分！！！瓦MM身边有4个，每个机关都需要污染之核来关闭，每关闭一个机关，瓦MM就会少5%的血量，这样要进入P3的话必须需要4个污染之核。和拿到污染之核的玩家又无法移动，所以得一个个传核，而说道这个传核，又让人想吐血了……总之，瓦MM的P2就是一团乱，一开始还趋于稳定，但由于小水的数量越来越多，长脚怪又在台子上各种肆虐，负责传核的人却偏偏死活找不到他包包里的那么一个P核时……TS里各种“脏话”此起彼伏，让人不得不感叹：中华名族的语言博大精深……TOP7：凯尔萨斯·逐日者如果让你来控制一个BOSS，有团队可以干掉你控制的家伙吗？答案是：没有早期的王子，从P1开始就计算全场仇恨。大家都知道的，王子先要出4小弟，小弟出完出武器，武器出完再出小弟，这才轮到他本体。这不是问题，问题是最初的版本，这时候在台子上运筹帷幄的王子其实一直在用小本本记录仇恨。好！小弟们都料理完了！然后王子一上场就开始秒治疗……一个一个秒……好！治疗秒光了！这样机制，就算是神团也过不了，当然暴雪很快修改了这个要命的BUG，然而凯子依然没有像之前的BOSS那样被修改之后应声倒地，继续在台子上左顾右盼，甚至普天之下能让他老人家亲自出手的团队都少见，团队们纷纷倒在了四小弟和七武器的乱枪之下。直到T6本开放，等着拿海山钥匙的玩家们快要暴动，暴雪大刀阔斧暴砍了凯子战中所有战斗单位的血量，才由黑你老母抢下了世界FD。而又由于凤凰和白鸡的存在，如今的小凯基本每周要被每位玩家OOXX个8次以上(风暴一次、平台7次)“别拿这种眼神看着我，我知道你们想刷只白鸡……”TOP6：伊利达雷议会俗称F4BT倒数第二个BOSS，蛋蛋之前的一大门神。2.4时期不仅是开荒团的噩梦，即便在3.0之后也担当着G团杀手的本色。F4分为骑士、牧师、法师、盗贼。骑士近战砍人奇痛无比，同时还会原地放奉献，以及会不时地给牧师套保护。牧师则主负责加血，一口没被打断的治疗之环就能要了一个团的老命。法师会下雪，同时会对第一仇恨放奥冲，由于他身上有个魔抗BUFF，所以FST必须要不停地偷这个BUFF来抵抗他的奥冲，所以只要有一次窃取抵抗一样会要了这个团的老命。盗贼则是经常消失，一旦消失后就会乱捅人，负责坦克的成员必须全程盯紧。 整场战斗就如上所说，最大的关键并非DPS，而是保命！！！很多人因脸丑而被神圣愤怒、暴风雪外加毒药一套连招秒掉…… 牧师怪则必须1法1贼全程负责打断，如果你的团里有人被暴雪下死或者被奉献烧死的话…… /AFK不解释~~~总之即便是3.0后BOSS血量大砍，而且玩家们都持着80级的天赋的年代。不论前面打得多顺，只要对上F4，没有一次是不灭的……TOP5：布鲁塔卢斯WOW中有这么一类BOSS，体胖、血牛、攻击力变态之高，技能简单，整场BOSS战斗甚至根本不需要碰移动键，你所要做的，就是拼命……RL：大家就为，倒数：三、二、一、猎人误导，治疗预读、T上！！！(3秒钟后……)RL：骑士干涉治疗，速度灭！！！……没错，以上这就是开荒布胖最常见的情况…… 布胖的物理伤害犹如装备两把顶级双手剑，但却拥有盗贼般攻击速度的狂暴战一样。一个BT毕业，满BUFF2W+血的坦克在他面前犹如一张纸。当初开荒布胖时，全团的专业技能都要洗成制皮。而对于坦克而言，耐力就是一切，三围流什么的都去死吧，在布胖面前耐力就是王道。之后还有什么问题？无非就是DPS了，布胖需要团队极限的DPS，极限、极限、再极限……像布胖这种BOSS就是纯粹靠硬件来Down掉的，他以技巧无法弥补的粗暴态度，碾压着一团又一团的玩家……“在绝对的力量与速度差距面前，技巧是徒劳的”。TOP4：菲米斯太阳井3号BOSS，相对于之前布胖这样的装备检验机，一般对能Down掉布胖的团队装备能力而言，应付FMS基本不成问题。但是FMS需要团队极高的协调能力，当然这样的协调能力还得建立在足够的装备基础上。FMS整场战斗在落地和上天之间循环，FMS在地上时，治疗要注意坦克的的血线，坦克中了“腐蚀”Debuff后很容易就会挂掉。牧师随时注意秒驱团员的毒气新星状态，此时全团各小组要归各小组集中，而一旦驱散完毕后，人员要立即分散来减少“压缩”的群体伤害。而上天后，FMS会随机针对一名玩家使用光线，光线在追逐该员10秒后在追逐另一名玩家，光线会在地上划出一条痕迹，在2次光线后，地上的痕迹会刷出小骷髅，而光线消失后，FMS会用和黑龙MM如出一辙的深呼吸，一次深呼吸面积占场地的3/1~2/5不等，一旦被吐息喷到，就会无条件被控制直至死去……3.0版本后，国服玩家的想象力是极为强大的，随着菲米斯不落地的BUG横空出世，原本一个难度在TBC时代都要屈指可数的BOSS瞬间沦为了送装备的货……谁会卡箱子打个1，补助这个BOSS你退团捡钱！TOP3：艾瑞达双子太阳井4号BOSS，想必现在很多玩家或许还不知道：双子是有困难模式的~~~这个BOSS有两种击杀方式：先火女后暗女；先暗女后火女。如果先杀火女后杀暗女的话，BOSS会掉落5件装备。而如果先杀暗女后杀火女的话，则掉落会多出一件装备以及外加4个太阳之尘。没错！！！3.0之后我们所打的便当版本就是当初的困难模式！BOSS激活后，两个女人要分别拉开到场地两边以避免被另一边的法术击中，而由于暗女的“之触”和火女的“()之触”Debuff只有对方的技能可以解除，所以双方需要来回切换坦克，故全团必须有4名坦克，当然，这只是个开始……战斗中，火女的“高热”必须被秒驱或秒偷，否则即会秒人。而她的招牌技能“点燃”更是3.0后典型的小白检测器。治疗们对“烈焰灼热”和“烈焰之触”的受害者上Hot。至于暗女则更为麻烦，在开荒中需要暗抗装来抵抗她的技能，她会让坦克失去目标并迷惑6秒，以及各种大范围的AOE技能，最恶心的是暗女会不停地招出黑暗影像来攻击玩家，黑暗影像无法被攻击，会使用黑暗打击和暗怒，俗称小黑人~~~ 而就是这小黑人让双子成为了SW总体难度的分水岭……如果说SW的BOSS难度大增在于BOSS的技能复杂的组合，以及难以预计的随机性，你会发现前面的技能充满着规律性容易掌握。而黑人是整个双子战最大的难点，他让整个团队充满了大量的随机伤害，BOSS的任何一种技能攻击都可能与小黑人的攻击进行组合，组合技总是最可怕的灭团元凶，无论是DPS，治疗还是TANK，黑人总会送给每个开荒双子的团队里每一个团员难忘的回忆。如果突破了这个技能，双子就和SW之前的BOSS没有任何区别，按部就班不需要过多的个人意识和反映。TOP2：阿克蒙德国服的BUG无处不在，而这又是一位BUG之下的受害者。只不过这位地位非常高：史上最强最黑暗的艾瑞达术士之一，燃烧军团指挥官，萨格拉斯的左右臂膀之一。但是如果不考虑“碧油鸡”的话，AK的难度是逆天级的，真的是逆天……总之先无比牢记：哪怕是任何一个团员犯了一个极其细微的错误，都极有可能使你们的团队在15秒内完全被打垮。换言之——这场战斗根本没有容错性可言，只要你们露出了一个破绽，一切就完了！AK主要有这么几个技能：军团之握：一个持续性Dot伤害，需要驱散。空气爆炸：将随机一个目标及他周围10码内所有目标打飞，打飞的高度至少距离地面100码。恐惧：全场所有目标恐惧6~8秒。毁灭之火：一道会移动的火，一旦踏入火墙将会收到一个持续性伤害的Dot，持续45秒，且无法被驱散，只能靠治疗硬加~~~死亡一指：一旦当前仇恨不再近战范围内，他会对团队使用死亡一指，目标和目标的孩子及其八代祖宗直接秒杀……灵魂充能：每当团里有人死亡时，AK会收集该灵魂对团队造成一波AOE伤害及不同的负面效果。其中诅咒可以驱散，问题不大。但空气爆炸则需要事先利用泰MM的女神之泪来缓冲自己的下落速度。因为这招是有范围效果的，所以人与人必须分散。真正的难点是恐惧和火墙~~~由于火墙会自动不时地向玩家移动，所以我们必须对其远离，但是此时一旦被恐惧的话，会有极大可能被恐到火里……所以必须利用一切手段阻止自己冲进火堆，否则中了火焰Debuff的话很快就会死掉，而一旦死人，团队基本就跟着玩完了！总而言之，对抗阿克蒙德最重要的就是无论如何不能死人！哪怕只阵亡了一个，你们都极有可能死于灵魂充能，就算没有死，灵魂充能所带来的副作用也足以把你们挨个送下地狱！反正小编我是没用正常模式打过！！！！！TOP1：穆鲁穆鲁，太阳井5号BOSS，基尔加丹之前的门神，用魔兽史上最强大的门神来形容他都丝毫不为过~~~因为——他就是这么强，强得让无数精英工会们痛不欲生……2.4的穆鲁难度之高，让很多团队为之咋舌。这个BOSS的类型是：你知道时间轴，你知道怎么做，你什么都明白但就是做不到。这个BOSS对于时间的要求达到了惊人的地步，可以说是一招棋错满盘皆输，很多转阶段需要在精确的X分58秒完成。见过打副本掐秒表的吗？穆鲁就做到了这个境界。全程的负能量打退施法让读条变成了一件异常蛋疼的事情。每个人都有自己的任务，如果出错，团队为了弥补自然就会导致恶性循环从而在较量中败下阵来。P1阶段，25个人分为5个队：混合组、虚空组、BOSS输出组、守门组、地毯祖。BOSS激活后，守门组预先就位，然后利用一切控制技能来堵住门口刷出的小怪。而虚空组则是把中胖子拉到场地的9点位杀掉，中胖子挂掉后法系要速度A掉小胖子。而输出组和其他组空余成员则输出BOSS，同时暗牧要负责每隔45秒一次的黑暗魔驱散。然后就等待时机切入P2了……理想的切入时间点应该是人形怪打的差不多，然后下一个大虚空为刷新之时。也就是说2分55秒、3分55秒、4分55秒、5分55秒，一般来说把boss的血量留到1%，然后等到切入点的时候指挥所有远程dps转过来打一下马上就到0%然后进入p2。进入p2之后穆鲁变成熵魔大概有10秒左右的时间，远程打掉穆鲁之后应该迅速转过来把剩下的大虚空打死，术士继续aoe掉小虚空。守门组把剩下的人形怪清理完毕，等待大胖子熵魔的出现……然而，在这样强度的压力下，穆鲁P2偏偏又是一个RUSH战。经历过开荒的应该都体会过BOSS在1%甚至0.X%灭团时候的郁闷感，当真是满腔怒火无处发泄，捶胸顿足牢骚满腹，就差把键盘给吞了。穆鲁开荒中低血量灭团完全就是家常便饭，这对于团队的打击异常巨大。正因为此，穆鲁也成为了WOW史上卡散公会最多的变态BOSS之一，SW最难，大家都懂。TBC隐藏BOSS之一：伊利丹说起曾经做为TBC的版本终极BOSS，蛋蛋其实还是很有难度的。未削弱前的蛋蛋血量非常之高，再加上BOSS战中各种乱七八糟的内容，整场战斗完全就是场持久战。蛋蛋的近战伤害很高，配合“剪削”技能（一下劈掉目标最大生命值上限的60）绝对拥有秒T的能力。再加上蓝火以及灵魂吸取，坦克必须保证蛋蛋永远背对团队并不停地拉着他避开蓝火。至于被暗影魔寄生的人，让他们远离人群后再把暗影魔点掉即可。整个P1除了T的血线外，其它没什么问题。P2，可以说蛋蛋战最大的难点就在这里，坦克要穿上火抗装来抗住两个大火的攻击。由于大火会不停地在脚下生成一团火焰，所以负责坦火的T要不停地移动自己的身位，同时还要躲避蛋蛋的眼线扫射，最后还要时刻注意火和蛋刀间的距离，距离太远的话，大火会狂暴，狂暴意味着啥？重来吧您~于此同时，天上的蛋蛋会随机针对某位玩家进行黑暗壁垒——一个持续性伤害，治疗必须注意，别让蛋蛋扫一人死一人。之后的内容可以说与P1如出一辙，唯一的区别就是蛋蛋会变身，恶魔形态的蛋蛋需要指定名SST去抗，其他人则分散站位，远程看好仇恨攻击BOSS，近战远离BOSS划水即可，一旦影魔出来后所有人都得速度转火。过段时间，蛋蛋会恢复原样。再之后，玛维会来参战，她会给蛋蛋上陷阱，中了陷阱的蛋蛋会进入瘫痪状态，唯一要注意的就是，蛋蛋一旦从陷阱中解脱出来后第一件事就是变身，一样重复上述过程即可。如此反复，BOSS倒下是迟早的事……不过作为一名一代版本最终BOSS，蛋蛋的难度对与世界级高端公会手下并没有存活多长时间。这个结果着实让暴雪吃惊不小，随后由于那些精英公会们对暴雪的嘲讽使玻璃渣们忍无可忍，终于BLZ推出了SW，这个副本让玻璃渣获得了无上的复仇感，那些嘲讽过它的精英工会们在SW里面被搞的死去活来。TBC隐藏BOSS之二：卡雷苟斯太阳井1号BOSS，现今的王。当年SW开放时，不少进度卓越、穿着一身BT装备的公会满腔热情地前去挑战，结果光是老一就给不少团队当头一记下马威。诺，说的就是这头龙~~~蓝龙战一共存在：表世界现实领域和里世界恶魔领域。团队需要建立一个在现实领域与恶魔领域穿梭的顺序机制，合理分配小组按次序进入恶魔领域，坦克间要互相切换，尤其是内场T的压力很大。而进入内场的队员要尽全力倾斜DPS，无论如何都要保证内场恶魔要先于蓝龙倒下。至于诅咒效果，驱散者需要注意，等待某个诅咒跳过一段时间后再驱散，以免招惹不必要的麻烦(诅咒的持续时间视你们的诅咒驱散者数量而定)战斗到一定程度后，他们应该放下其他一切工作，专注于让无尽痛苦诅咒四处乱弹。总之，虽然蓝龙针对SW总体难度而言属于稍低，但他一样给很多团造成不小的麻烦。即便是3.0刚开后，依然有很多野团在这里灭散的……TBC隐藏BOSS之三：基尔加丹作为一个TBC真正的版本终极BOSS，鸡蛋的难度绝对不亚于SW任何BOSS，只是因为穆鲁这个超神级别的存在，使得鸡蛋的难点对那些刚刚过了穆鲁、九死一生的团队没了任何感觉……但是确切而言，基尔加丹战役是一场综合性的战斗，无论团队硬件、团队战术，从DPS到治疗能力检验，都是这个BOSS包含的要素，集前面BOSS设计之精华。走到这里的团队，装备积累方面需要T6副本完全毕业，需要1-5号至少1个月以上的FARM时间（SW里主要是急速的提升）需要多种强力的混合职业，增强萨，惩戒骑，防护骑，暗牧，狂暴战，野德……这些TBC的弃儿们都将成为这场战斗耀眼的明星，TBC是混合职业的胜利，在基尔加丹的战役中将得到最完美的诠释。总之，以鸡蛋的难度放在这个位置的确难为他了，因为2.4时期能进SW的公会就很少，能看到穆鲁的更少了，能过掉穆鲁的更是精英中的精英，所以很多人打的都是3.0便当版本后的鸡蛋，正真见识过2.4版本的基尔加丹的人很少，真的很少……
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