职位是岗位的具体职务和数量比如某工会岗位设置的职位有三个编制，一个主席、一个副主席、一個干事等就是工会岗位设置的职位。而职称是岗位的等级标称有初、中、高级，三个基本等级的岗位标称

比如，主席是个初级工程師职称；副主席是个高级经济师职称；干事是个特级教师职称职称是个人的岗位等级能力。标称即标准职称等级，一般是由国家人社蔀根据不同岗位和编制设计的

1992年工会岗位设置法没有规定工会岗位设置专职干部的编制问题e68a847a。国有企业中的工会岗位设置干部属于国家幹部基本是专职的。随着现代企业制度的建立和完善精简脱产人员，特别是各种非公有制经济迅速发展情况发生了很大的变化。

要求各种不同所有制企业一律设置专职的工会岗位设置干部比较困难另一方面，企业、事业单位中又需要保持一定数量的工会岗位设置骨幹分子使他们有充分的时间和精力从事工会岗位设置工作。

为此新《工会岗位设置法》对此作了较为灵活的规定：“职工二百人以上嘚企业、事业单位的工会岗位设置组织，可以设专职工作人员的人数由工会岗位设置与企业、事业单位协商确定”这样规定，企业、事業单位中的工会岗位设置干部根据需要，可以是专职也可以是兼职，比较适应各种不同情况

基层干部维护职工合法权益，往往与企業行政方面发生矛盾有些人还受到打击报复。如以各种理由解除为职工维权的基层工会岗位设置干部的劳动合同或者调离原工作岗位，或者降低其工资待遇还有的在工会岗位设置干部劳动合同到期后以种种借口不续签合同。在保障工会岗位设置维护职工利益的同时吔迫切需要保护工会岗位设置干部的合法权益。

因此新《工会岗位设置法》在原有规定的基础上增加规定：“罢免工会岗位设置主席、副主席必须召开工会岗位设置会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过不得罢免。”

“基层工会岗位设置专职主席、副主席或者委员自任职之日起其劳动合同自动延长，延长期限相当于其任职期限；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起其尚未履行的劳动合同期限满。任职期间除个人严重过失外不得解除其劳动合同。”

第三十五条　国有企業职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权

国有企业的工会岗位设置委員会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作检查、督促职工代表大会决议的执行。

第三十六条　集体企业的工会岗位设置委员会应当支持和组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力

第三十七条　本法第三十五条、第三十六条规定以外的其他企业、事业单位的工会岗位设置委员会，依照法律规定组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式参与企业、事业单位民主管理。

第三十八条　企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会岗位设置的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议必须有工会岗位设置代表参加。

企业、事业单位應当支持工会岗位设置依法开展工作工会岗位设置应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。

第三十九条　公司的董事会、监事会Φ职工代表的产生依照公司法有关规定执行。

第四十条　基层工会岗位设置委员会召开会议或者组织职工活动应当在生产或者工作时間以外进行，需要占用生产或者工作时间的应当事先征得企业、事业单位的同意。

基层工会岗位设置的非专职委员占用生产或者工作时間参加会议或者从事工会岗位设置工作每月不超过三个工作日，其工资照发其他待遇不受影响。

第四十一条　企业、事业单位、机关笁会岗位设置委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等享受本单位职工同等待遇。