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太原理工大学对外“招聘”6名从事网络维护管理的人员，某人力资源有限公司受理工大委托，采用劳务派遣方式，录用后派遣至理工大工作。劳务派遣工和一般劳动合同工有什么不一样？值得报名吗？
什么是劳务派遣？
劳务派遣又叫人才租赁、劳务外包，是我国《劳动合同法》允许存在的用工形式，灵活补充劳动合同用工制度，只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用，自2008年以后，劳务派遣制度逐年普及，甚至有的用人单位在主营业务岗位上大量使用派遣工。
与劳动合同用工最明显的区别在于劳务派遣的三方关系。简单概括即“你用人，我管人”。
派遣单位与用工单位签订派遣协议，派遣单位按用工单位给的要求组织招聘、就业培训、并负责薪酬保险等，员工与自己的老板（派遣单位）签劳动合同，被派往具体用工单位劳动。
国企、事业单位中的派遣工主要解决编制饱和难以扩充时的用人问题，常见的如：协警辅警、协管员、公益性岗位、协税员。
私企派遣工主要考虑降低人事成本、规避纠纷和风险、管理方便可以随时解雇。
劳务派遣看似符合市场供需规律，但事实上形成了新的不平等的二元用工制度。
企业为什么偏爱劳务派遣？
省钱。员工签下劳动合同，意味着企业要对之负责，不说工资五险一金不能少，招聘、培训、解雇等人力资源管理环节都要花钱。“好钢要用在刀背”，将有竞争力的正式员工用在核心岗位上， 那些技能专业要求不高、可替代性的岗位用“临时工”即可，召之即来挥之即去。
省事。劳务派遣公司一条龙服务，用人单位只管用就行，摆脱无固定期限劳动合同的包袱，员工招进来不胜任、离职补偿、发生纠纷时的举证责任倒置、同工同酬等麻烦事儿全没了，开心，爽！
劳务派遣工值不值得报考？
个人不建议选择派遣工。
同工同酬难保障，沦为二等员工。
同共同酬只是看上去很美的理想，现实情况截然相反。派遣工总是干得多干得累，工资不能和正式工比，保险缴纳基数按低水平交，公积金很可能没有。过节福利、年金奖励更别想了。
潜在歧视氛围，没有归属感。
在正式工眼里，派遣工相当于外人，虽然同处一个科室，同事间的差别待遇无处不在。当着你的面交头接耳，聚餐不叫你，就连开黑都不带你玩。你说气不气？
工作稳定性差，没有成长空间。
任务完成或合同到期，派遣工各回各家各找各妈，等待下一次派遣。用人单位如果裁员，派遣工必然首当其冲。有的领导口头承诺，表现优秀考虑转正录用，这饼画得再大再好也是虚的。派遣岗位本身不是核心要职，转正几乎不可能。
当然，话不能说死，劳务派遣不能一概而论，也有单位对待派遣工比较正规，以上仅本人片面观点，选择应聘与否，还是得您自行定夺。
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今日搜狐热点51665 条评论分享收藏感谢收起赞同 8525 条评论分享收藏感谢收起　　我怎么这么到霉，当初干吗进国企？我每天都在奥悔着，如国当初不来这倒霉的国企，也许就没有这么惨的结局了。　　每个人也许都曾有过梦想，当一名科学家，工程师，医生等等。无论梦想是什么，都是一个主题：那就是将来干一番大事业。我也是曾经是个有梦想的人，希望自己将来能够干一番事业，将自己的才能全部发挥出来。　　梦想是高的，但是现实却是残酷的。　　我怀着比天高地梦想走进这座城市里，当然是以考进技校的形式融入这座城市的。在技校学习时的生活是监狱式的，我遭受了融入社会之前欺辱。然而这种欺辱换来的却是很多人都质疑和唾弃，有的人觉得我讲的故事都是天方夜谭——根本不相信这是真的，有点人干脆吐着唾沫星子说：“呸——，学校这点苦都受不了，真是娇惯坏了。”这种质疑我估计现在很多人也不相信是真的，因为他们未曾经历过。　　我毕业后在市一国企工作三年后，因单位效益不好辞职了。来到了市里最大的，经济效益最好的龙头企业干临时工。当然来这里是通过姐姐来的。　　当然当初来这里也不过是为了临时站一站，因为我的梦想不是这里，而是去能够发挥自己的大城市里去拼搏，但是封建的老娘却死死的缠着跟我要媳妇，老娘说：“结婚前你哪里也不能去，结婚后你愿去那儿去那儿，如果你要是敢离开这儿半步，你等着瞧——”。　　为了满足封建的老娘的心愿，我不得不在这让人羡慕却又望尘莫及的龙头企业扛活。在这期间老娘那催媳妇的电话那是接连不断，只要老娘一来电话我的心就会紧张起来，因为哪次来电话都是问媳妇还有多久娶到家。　　经过努力，终于为封建老娘娶来了渴望已久的儿媳妇。满足了老人的心愿这次本以为可以去大城市发展了，但是没有想到的是在这望尘莫及的龙头国企工作的姐姐一个说给我转正的话，让封建老娘又死死的把我摁在了这里，即是真的转正我也不愿呆在这里。因为这里是文凭学历的等级制度，学历低的工人和学历高的干同样的活，而且学历低的干的再好，工资也不如学历高的工资高，而且升迁的速度也大不一样。学历低的如国想涨工资或得到升迁，就要比学历高的多走不“少曲折坎坷”的路。所以正式合同工也不会有同工同酬这一说。　　无论我怎么说，但是老人就是只听哥哥姐姐的。说什么也不让我离去，因为老人说急了就会哭，没办法我只好在这里呆着。然而直到现在我也只是任人摆布的非主流派遣工。　　我上访过多个部门都没有解决临时工派遣工与正式工同工同酬同待遇的问题，而且连最基本的体检也没有。我整天生活在郁闷中，恨自己当初干吗来这渴望不渴及的龙头国企。　　正式工每年都涨工资，派遣工只能是看着眼红，而且派遣工担任着最脏最累的活，派遣工签劳务派遣合同只写名字和身份证号码，然后摁手印，其余的都是人家写，派遣工干着重要工作，合同写着什么我们却不知道。　　劳务派遣暂行规定　　第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。　　前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。　　看这规定，我们哪个是临时性岗位？已经都干好几年了。说什么辅助性岗位，原本是正式工不愿干的岗位，全让派遣工来干。派遣工还时常受正式工的气，原本一个热血青年的我现在变的少言寡郁，恨自己干吗当初来这里啊。　　既然我们国家是法制国家，为什么这劳务派遣制度不执行？我上访了的结局是伤痕累累，身心疲惫。　　当然不只是我没有受到同工同酬的待遇，网上说的好多地方为了避开临时工派遣工与正式工同工同酬的法规，想了不少办法，所以我们坚决要求国家去除劳务派遣用工，与单位直接签订劳动合同，不与劳务派遣公司签合同，因位只要有临时，派遣工这一现象存在，我就永远得不到公平的同工同酬同待遇。
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　　坚决要求国家去除劳务派遣用工，与单位直接签订劳动合同，不与劳务派遣公司签合同，真正实现同工同酬同待遇。
　　.你不干还多的是人干呢 中国人多　　
　　你自己的选择，不要怪任何人。　　
　　这个世界就是这样，存在的肯定有它合理的一面，关键是要保持清醒，明白自己需要什么，能做什么，不能做什么
　　真是跟楼主同病相怜啊
　　这就是中国特色的用工啊，人分三六九等。
　　有利就有弊，看什么事情都不能只看表面。可怜之人，必有可恨之处。一个人只知道一味的去抱怨，不知足，从不在自身找不足。这就是人性！
　　劳务派遣千万不能去
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)我想开一家小的劳务中介，只负责招人，然后送到大劳务公司，再由大劳务公司派遣到公司，求大神指点_百度知道
我想开一家小的劳务中介，只负责招人，然后送到大劳务公司，再由大劳务公司派遣到公司，求大神指点
我需要办理什么证件吗？还有就是这样的小中介是怎样和大的劳务公司合作的？昨天洽谈了下，他只是模糊的说了下，具体还不是很懂，求有经验的好心人教下，感激不尽。
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什么地方的？现在只要有人，有的是大劳务派遣公司找你合作。
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只要你能够保证大量的人员就可以，你可以找我
如果你只是私下操作这件事情，不用办什么证件！如果你想做大、做的正规，我建议成立一家人力资源公司，XXXXXX人力资源开发有限公司，经营范围：劳务派遣（不含境外劳务派遣）；家庭劳务服务；计算机技术培训；技术咨询。
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