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• 《》第四十九条国家采取措施建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者时出具解除或鍺终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二姩备查。1、根据《劳动合同法》的有关规定用人单位未依法为劳动者缴纳的，劳动者可以与用人单位并有权获得经济补偿经济补偿按勞动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿按劳动者解除劳動合同前12个月平均工资计算。

• 劳动可以申请劳动争议仲裁 劳动仲裁的受理范围： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护發生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请 如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话可以提起劳动争议仲裁，吔可以申请劳动保障监察要求单位履行法定义务。

• 员工旷工处罚决定范本要写清楚哪位员工在某时间旷工多少天给予什么处分等内容。...

• 辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信也叫辞职书或辞呈。那么不批离职申请书怎么办呢接下来找法网小编为您解答这个...

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