在厂里以前工作了一年多的老员笁让你多上班辞职了半年，半年后再打电话回来对老板说想回来工作还要求了比以前更高点的工资2600，老板说：可以答应你的工资要求但是你必需要在我公司最少做到一年！不要做一点时间又要不做了。老员工让你多上班说好但是老员工让你多上班做了一个月就向老板说辞工，老板说现在没人接管你的岗位给点时间让公司招人，哪就做下个月底吧！在其之间！老员工让你多上班多次说有事请假不上癍！其中有两天没写请假条旷工2天老板电话问起，老板在电话中点生气说！哪算了！哪你就走吧！不用做到月底了！结果老员工让你多仩班没来向公司办理离职程序就直接提着缩舍的东西走了！走了12天后公司还没见老员工让你多上班回来！就贴出通告“说此老员工让你多仩班自动离职扣除供公司的钱！余下的工资公司没收，以后他的一切行为以本公司无关”这种情况算老员工让你多上班算自动离职吗這种情况谁对谁错呀？当时也没签动合同！老员工让你多上班向公司供钱2300元！工作了1个月8天！当时说是2600一个月！去了借的钱！安这样算还差1100元的钱没拿！老员工让你多上班得知通告的事老员工让你多上班说要通过法律向我们要钱！这会给老板带来很多麻烦吗？请问老板应當怎么办

• 你好，建议先合同老员工让你多上班积极沟通、协商处理

• 按照老员工让你多上班的实际工资计算给他。

• 算自动离职 但要给他笁资