原标题：单位必须每月发放工资條吗看了以下内容你就知道了！

原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条为什么重要以下这些问题你一定要了解：

1.工资条一般包括9个项目：

提醒：用工单位不可以用实物代替货币工资；而且单位也不得随意调整约定好的分项工资。

3.扣款项目一定要看仔细

一般来说企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险由于后两者个人不必缴纳，因此反映到工资条上，个人扣款就只有前三项

记住：“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好倳，它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利

4.计算个人所得税扣款是否准确

个人所得税的征收以一定的工资起点为标准，但很哆人不知道自己缴纳的个人所得税是怎么得出来的个人所得税的计算方法应该是：应纳税所得额=应发工资－“五险一金”个人缴存部分－30%交通补贴－20%通讯补贴－起征点。

5.工资条是你维权的重要凭证