想找个劳务派遣工资发放规定平台做下工资发放，哪里有啊？

点击联系发帖人 时间：2017-12-22 01:23

劳务派遣工资发放规定

跨地区劳务派遣工资发放规定中劳动者的工资应按哪里的标准发放？

作者：慧慧来源：凉山求职日期：浏览次

王某到甲市某劳务派遣工资发放规定公司应聘双方签订叻为期两年的劳动合同，约定王某的月工资为1500元后来劳务派遣工资发放规定公司将王派往乙市某建筑公司工作，在乙市工作了几个月后王某偶然听到同事们谈论自己的工资，竟然比王某的要高出一大截王某有些纳闷，同样的工作为什么工资水平会差这么多呢？后王某了解到乙市的工资标准比甲市高。王某找到劳务派遣工资发放规定公司要求按乙市的工资标准为自己发放。那么想王某这种情况嘚工资到底应按哪里的标准发放呢？

王某的工资应当按照用工单位即乙市的标准发放王某接受劳务牌呛死聘用后来未在本地工作，而是被派遣到省外提供劳务这从性质上分析属于跨地区劳务派遣工资发放规定，根据我国《劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣工资發放规定单位跨地区派遣劳动者的吗被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行”故此可知，用工单位的工资标准才是接受跨地区劳务派遣工资发放规定人员的工资发放依据所以，案例中应以乙市用工的工资水平为王某发放工资

《中華人民共和国劳动合同法》

第六十条劳务派遣工资发放规定单位应当将劳务派遣工资发放规定协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣工資发放规定单位不得克扣用工单位按照劳务派遣工资发放规定协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

劳务派遣工资发放规定单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条劳务派遣工资发放规定单位跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行

《劳动合同法》第六十条、第六十一条的规定主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬、降低劳動条件。法律之所以规定劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地区的标准执行就是因为劳动派遣往往是由经济较落后而勞动力相对过剩的地区向经济小微发达但劳动力相对短缺的地区进行的，也就是说用工单位所在地区的劳动报酬和劳动条件要优于劳务派遣工资发放规定单位所在地区。现实中这种劳动报酬和劳动条件的差距往往成为用工单位和劳务派遣工资发放规定单位剥夺劳动者正當权益的理由，劳动者的合法权益往往因此受到损害

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我是正式员工因为工作，被劳務派遣工资发放规定下属手持尖锐钥匙对我进行单方面的辱骂殴打头部

现我单位已将其退回劳务派遣工资发放规定公司。

我未做伤情鉴萣只有医院出的诊断书，软组织挫伤脑创伤后遗症，创伤后应激障碍抑郁状态等。

到现在医院治疗路费，住宿药，已花一万左祐但状态还是不太好，打算继续治疗并去医院诊断是否患抑郁症并找心理医生。

我想请问一下 1.我前期治疗的这部分费用应该单位付還是打我者付？ 2.我后期找心理医生这部分费用是否会给我支付 3.我目前心里状态很不好，有严重阴影

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