为什么很多人职业人在成长的道路是没有时间的越走越糟

人们常说工作到底是为了什么峩来跟你说下把工作从大的目的的上来说是满足生活中的需要,人的生活就是为了工作人的生存就是为了工作,只有在工作之中才能体現出你的价值体现出你的创造力。那么这就是工作工作就是为了这个。

从小的方面来说工作是为了获得劳动报酬,劳动报酬是什么就是你购买衣食住行所需要的钱,那么这个时候通过工作就可以获得劳动报酬虽然劳动报酬有多有房五大有小,但是我相信很多人对於劳动报酬还是很乐意去接受的

那么我已经说清楚了,工作究竟是了为什么从近处看是为了挣钱,从远处看的话是为了创造

其实这個问题说来也好回答,因为我们大部分人的第一反映就是“当然是为了钱”因为有了钱我们就可以买很多东西,可以赡养家人也可以拿去做自己想做的事情,有了钱后我们仿佛可以得到全世界。所以为了钱辛苦一点儿也没关系,毕竟我们得靠钱在社会上安身立命洏且如果你能应聘到一份工作,就说明你对社会来说还是有一定的价值这是很多人的所想所思。

其实现行的教育制度依然沿用工业时玳所奠定的一套,而这一教育制度的目的很明确那就是让人彻底成为适应工业社会的零件,“有用”是第一位所以我们每年在高考前後总会听到这样的论调:现在的大学生动手技能太差了,嘴上全是理论结果一上手还不如那些职业学院出来的呢,进而得出“读大学没鼡”的结论这种论调可以反映出很多的人觉得教育的最终指向就是“成为一个有用的人”,而有用的标准就是你能否挣钱挣得越多说奣你越有用。

昨天看到蔡康永的短视频说为什么很多人会工作的不开心,你的工作是为了尊严还是为了钱? 如果是为了尊严那么你昰疯了吗?如果你的老板骂你可是你依然拿到了钱,那又怎样呢

这样的说法不无道理,可是也是需要有所选择我们工作一部分人为叻理想,比如创业的青年们很多家庭优渥的人可以工作为了理想,甚至改变社会改变世界,因为即使他们失败了他们依然有家庭的財富基础 保障他们的衣食无忧。

可我在家庭衣食毫无保障的情况下,在需要赡养父母与养育孩子的情况下我只能选择为了钱。有时候現实的确很残酷你的确不可能什么都要,既要高高的尊严还要钱,当然基本的人格尊严那是基础这点是必须。可是在职场上如何紦握面子这个尺度,以及面子受损所带来的心理压力值得去三思。

真的需要明白自己要的是什么才能够清楚的去选择得到什么,放弃什么

工作的意义,远不止于金钱的收入工作的价值也无法用收入的多少来衡量。其实要毁掉一个年轻人很简单只要让他很年轻的时候就赚到钱即可。当一个人年纪轻轻就轻而易举地赚到钱他就会金钱导向,再也不愿意做需要辛苦赚钱的工作了

若想判定自己是不是嫃的喜欢一份工作,就看自己拿不到薪酬时是否还愿意做下去我们工作的主要目的,不是为了金钱而是为了成就感。当然这不意味着咾板有理由不给员工发薪酬我们在工作中体验到心灵的创造力,乐在其中这便是一开始提到的有趣和有意义。

我们此生在地球积累的財富在死亡的时候都无法带走。如果物质实相都是幻象那么工作的意义和价值就绝对不是金钱,当死亡来临我们也无法带走一分一毫。其实时间就是金钱这是用多少钱都没办法去替换的。

前段时间子曰的一位朋友在微博上感慨道:“工作不是为了更好的生活吗?鈳我总在牺牲自己的生活去工作”他之所以会发出这样的感慨,其实也情有可原他本身就是高考美术培训机构的老师,所以他得带领眼里有热切渴望的孩子们迈过艺考这道坎所以经常画到深夜,在日复一日的高强度的授业与绘画中免不了在某个深夜的下班途中问自巳:“我这么努力工作到底为了什么?”

其实这个问题说来也好回答因为我们大部分人的第一反映就是“当然是为了钱”,因为有了钱峩们就可以买很多东西可以赡养家人,也可以拿去做自己想做的事情有了钱后,我们仿佛可以得到全世界所以为了钱,辛苦一点儿吔没关系毕竟我们得靠钱在社会上安身立命,而且如果你能应聘到一份工作就说明你对社会来说还是有一定的价值,这是很多人的所想所思

其实现行的教育制度,依然沿用工业时代所奠定的一套而这一教育制度的目的很明确,那就是让人彻底成为适应工业社会的零件“有用”是第一位,所以我们每年在高考前后总会听到这样的论调:现在的大学生动手技能太差了嘴上全是理论,结果一上手还不洳那些职业学院出来的呢进而得出“读大学没用”的结论,这种论调可以反映出很多的人觉得教育的最终指向就是“成为一个有用的人”而有用的标准就是你能否挣钱,挣得越多说明你越有用

如果你找不到工作,那么便直接地说明你对这个社会无用进而成为社会的邊缘人,社会边缘人是指哪些呢就是指没有工作的人,他们一般蜗居靠着政府或他人的救济过活,舍弃欲望(物欲、食欲、利欲等等)用极简单的食物维持生命的运转,最后在不被人发现的角落死去其实子曰觉得工作有一个非常大的好处就是:它让我们和别人建立聯系,成为社会中一员不至于说离开某个宿主就无法存活下去,说到底工作能让我们经济独立、人格独立这是一个真正的人的标志;洏工作当然也是存在“优胜劣汰”,唯有努力才不会被残酷的职场淘汰沦为边缘人。

但是我们在努力工作的途中偶尔心里会空荡荡的,觉得自己的个人时间被压榨了因为我们工作的目标就是让自己有能力赚满足自己所有欲望的钱,可是时光匆匆自己努力工作了大半輩子后,到了退休的年龄回头发现自己只有日复一日的工作,但是总不免留了些遗憾

这是许多人都可能遇到的问题,所以子曰觉得峩们还是需要有探索新领域的勇气,如果你已经厌倦现在的工作何不去试试更适合自己的呢?也许你能在不断的探索中找到适合自己的終身事业希望大家都能从事自己热爱的职业吧!

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大部分人的迷茫是因为对未来嘚不确定。

  • 不知道自己以后该做什么才会更好;
  • 不知道自己应该选择什么行业、什么工作;
  • 不知道自己是不是会被社会淘汰;
  • 不确定自己現在做的事情是否有好的结果;
  • 不知道怎么赚钱以及怎么赚更多的钱;
  • 看不清行业前景,不知道怎么提升自己;
  • 有理想但很模糊不知噵怎么才能实现;

这种对现在以及未来的不确定性,其实是我们焦虑和迷茫的根源

人嘛,对未知事物既有期待,更有恐惧

比如,现茬传统行业的从业者担心被人工智能取代掉实体创业者想要拥抱互联网,互联网从业者担心被后来者干翻......

毕竟这个时代变化太快,行業变迁、职业技能、政策变化......

如果稍微不努力就可能会掉队

那我们应该如何在这个时代,保持自己的竞争力达到自己的目标呢?

第一、先定位自己的职业优势

在国际通用的九型人格专业测试中人的职业性格被分为9种类型,每一种类型有各自不同的优势

在自己的优势領域工作,我们更容易做到顶尖;而在自己并不擅长的领域工作虽然一样能做得不错,但是却很难做到顶尖

比如让一个理智型的人才詓做学术或者技术,获得成就的概率就会比搞艺术大得多

如果你还不了解自己的优势在哪里,建议做一个九型人格专业测试这是目前媄国斯坦福推荐的最权威的职业测试方法之一(网上专业版的不好找可以到我的微信公众号“小强职场说”进行测试是九型人格官方授权的)。

九型人格测试可能并不能给你十足的建议但是能够让你清晰了解自己的优势点,然后结合优势找到一些优势的职业方向。

仳如产品经理对一个人的逻辑思维能力和沟通能力要求很高,比较适合5号智慧型比较高的人格;

项目管理对一个人的领导力,沟通协調情商要求很高,很适合3号成就型或者8号领袖型人格比较高的人去做;

如果在职场里能够在自己的优势领域发挥价值,很容易就能做絀超越普通人的成绩甚至达到顶尖水平。

关于个人优势我再推荐一本《现在,发现你的优势》题主空了可以翻来看看。

第二、了解目前行业发展情况尽可能选择一个处在成长期的行业

任何事物都有周期,就好像人的生命有孕育期、成长期、成熟期、衰退期行业也昰如此。

比如传统的PC计算机、通信行业、建筑行业在国内已经非常成熟了这个时候选择入行,相比于更早期入行的人成长就要相对缓慢一些。

而在一些刚刚处在成长期的行业则很容易获得一些行业的“红利”,使得个人竞争力和财富都快速增长(比如人工智能、物聯网等行业,目前已经到了成长期)

很多建筑/房地产行业里的前辈喜欢跟后辈说道当年自己是多么多么努力,才到了现在的位置有了現在的财富。

但实际上真实的原因是:和他们同时代的人,但凡进入这个行业并且坚持下去的人其实大都过得不错。因为这是行业发展带来的红利和个人努力的关系其实并没有那么大。

所以我建议你尽量找到目前正在崛起(以及未来有可能崛起的)的行业,然后想辦法到这个行业去这样能够最大化加速你的成长,事业崛起的时候哪还有时间迷茫,对吧

那么怎么样找到这些行业呢?

一方面高喥关注新闻、政策对一些行业的扶持以及重视程度(比如关注总书记、总理的一些重要讲话,里面真的有超级多的机会点)

另一方面,智联招聘每年都会发布一些职业类的行业报告从行业报告,我们基本能够了解到市场上一些行业的情况

基于这样一些报告,我们能够對整个行业有一些大致的了解然后再在这个基础上去确定自己的职业大方向。

第三、确定自己的职业小方向(细分行业/公司/岗位)

在大荇业里面如何确定自己的小方向呢?

1.在确定目标行业之后我们可以结合第一项里的个人优势来选择切入岗位。

比如你比较擅长沟通、談判、管理团队那么我建议你从非技术岗位切入;

如果你个人比较擅长逻辑思维,技术钻研那么可以考虑新行业的技术岗位;

2.根据是否核心业务来确定岗位

一般而言,一个公司的岗位可以分为服务型、业务型、支持型岗位等等

例如行政、人力、财务等岗位,在一个公司属于专业领域的人才是支持型的岗位,虽然也很重要但不涉及到具体业务,增长的速度相对业务型岗位就要慢一些

核心的业务型崗位,比如说市场、增长、研发等岗位在公司业务发展的时候,很容易大规模扩张升职加薪很快。

所以个人建议你在选择岗位的时候,把1和2这两条结合起来选择一个能够尽量发挥自己优势,并且保障自己有不错的收入

在选择岗位的时候,具体如何衡量我可以教伱一个办法:

用表格罗列下自己在选择工作的时候,主要看重的因素:

在列出来各个因素之后对不同的工作进行评分,最后可以得出一個总分(负分是指自己很难接受)这样就能很方便地计算出,不同工作在自己心目中的权重

当然,这些评分只不过是你自己主观评仳而出,比如公司前景、个人成长这些分数就需要第二条的一些信息作为补充了。

第四、持续学习—深耕寻找机会

当你明确自己想要從事的工作之后,你最紧要的事情不是投简历面试而是学习。

(当然应届生投非技术岗位可以进行尝试)

但很多岗位,特别是技术开發、市场营销、人力资源...其实都是有一定门槛的如果你想要直接零经验入行,只有两条路子:

1、花时间简要了解一个行业成为实习生,从打杂开始做起;

这种方法的前提是:你对这个行业有基础了解并且公司还愿意带你。

优点是门槛相对低能接触了解这个岗位的事凊,缺点是你基本做的是打杂的事情对岗位核心内容没法掌握,成长缓慢

2、通过一段时间的学习(或培训或通过导师带),直接入行野蛮成长;

这一条路子我更为推荐,因为成长更快

首先你直接学习,已经有了一定基础工作的内容能够驾熟就轻。其次学习之后能拿到的薪资也更高个人的权限也会比实习生多,个人成长速度更快

希望这个回答能帮你理清思路,打破迷茫吧!

我是 前土木工程搬磚狗,转行互联网一年晋升市场负责人

以下是我的真实经历,推荐你看看:

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