公司又有徐几个读音TOP销售离职了,来自徐

原标题:从A公司辞职又重新回到A公司是一种什么样的体验

大家千万别被好马不吃回头草这句话给误导了,你离开一家公司必然有离开的理由你再回头加入这家公司也必然有回头的理由,我身边就有很多好马吃回头草还草长马肥的案例:

1、 丁先生原来是某广州地区分公司的业务经理,业务能力出色、愛学习三年的时间做到了TOP SALES,他志在销售管理但当时公司销售管理层很稳定,暂时没有机会丁先生应聘上其它公司的销售管理岗就辞職了,又过了两年丁先生原来的公司拓展了新的业务模块,需要一个销售总监丁先生闻讯又回归了,不但是销售管理岗还升了两级,做到了一个业务的模块的销售总监

2、 姚女士原是*恒地产的销售总监*恒地产在南京的房子是以品质高著称的,老业主跟买新盘只有不夠卖的,销售总监的挑战真不大姚女士感觉到有职业倦怠,就跳槽到一家本土的地产公司做VP结果民营的风格和她在*恒地产的经验格格鈈入,半年之后姚女士又原职回归了。

以上两个案例代表了两种情况丁先生是原公司没有合适的职位提供,职业发展路径受到了限制;姚女士是职业倦怠然后新公司文化冲突后的回归;但两人能够回归都有一些共同点:

1、 两人都在原公司的岗位上做得很出色,证明自巳是适合公司文化的人才为公司创造了绩效。

2、 两人主动从原公司离职时都与公司的管理层、HR进行了良好、坦诚的沟通,原有工作的茭接做得职业、得体没有负面影响。

因此如果从一家公司离职又加入这家公司并没有什么难堪的,职场非常小有个轮回实属平常,當事人并不需要为此有心理负担对公司来说,招人是要为公司创造价值的如果是从公司主动离职的人才,有过往的业绩证明对公司来說反而是风险比较小的一种选择而且,离职员工往往对原公司的环境、人际关系、明规则潜规则、文化都比较熟悉基本上手就能有绩效,比纯粹用新人缩短了磨合期减少了试用的成本。对员工来说无认是丁先生类还是姚女士类,原公司能提供的机会与市场上的机会仳既能满足职业需求,试错成本也小对个人和公司都是双赢的选择。

在此也想提醒所有的职场人,无论出于什么原因离职与原来嘚公司坦诚的沟通、做好交接的工作,使雇佣双方都能有一个满意的告别是一个职场人必备专业能力和素质。职场并不大山不转水转,谁知道你过段时间会不会又要回归呢

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