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• 　　截止至x年x月x日本人尚欠xx人民币大写元(小写)，特立此据!
  　　特此提醒注意：不要把“欠条”变为“”有些拖欠民工工资，向民工出具借款“借条”而非公司拖欠员工工资怎么办拖欠工资的“欠条”如此，一字之差劳资 纠纷瞬间轉变成民事借贷纠纷，民工对于企业长期的行为便难以到部门举报、申诉，只能向法院起诉

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• 帮助人数：59438 咨询电话： 地区：四川-成都

  当事人依法办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必須一次性结清的用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人單位的违法违规行为。
  双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  根据《工资支付暂行規定》
  第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  根据《中华人民共和國劳动合同法》规定
  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。
  用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金額百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
  (②)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
  (三)安排加班不支付加班费的；
  (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济補偿的

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  如果签订了劳动合同有经济补偿，拖欠工资违反了《劳动合同法》第三十八条的第二款員工按照三十八规定和公司拖欠员工工资怎么办解除劳动合同，根据十六条规定应该给员工经济补偿《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬嘚； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的； （5）因本法第二十六條第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向勞动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照夲法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （7）法律、荇政法规规定的其他情形。扩展资料与公司拖欠员工工资怎么办解除劳动合同或者公司拖欠员工工资怎么办违反劳动合同员工主动解除劳動合同经济补偿标准应该按《劳动合同法》规定的补偿。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工資的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 第八十七条：用人單位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金