职场上经历过被辞退的人一定有這样的印象就是公司方面辞退人的时候往往不会出具任何的书面文件，仅仅凭借口头告知的方式进行辞退这样做的目的不言而喻，公司就是想规避赔偿很多被这种辞退方式折腾的员工实在有苦难言，他们即便去申请仲裁都不会被受理白白的吃了哑巴亏，难受至极

這不，林女士现在就遇到了这样的问题她在一家服装企业做采购员，干了4个月了由于不会开车，出去采购一些物品的时候总是要请公司的司机出车而司机又是老板的亲戚，不愿意给别人帮忙开车就向老板反映情况要求找一个会开车的采购员。结果老板让采购经理找林女士谈话说她不适合在公司做采购工作，要她重新找工作明天把工作交接一下就不用来上班了。公司变相的口头辞退了林女士

林奻士感到很委屈，她自忖工作很认真怎么说不适合就不适合了呢？她不服公司的这种口头辞退理由于是交接了工作后就去申请劳动仲裁，结果仲裁不予受理说她没有确凿的被辞退的证据资料，口说无凭无法受理。林女士感到很无奈因为公司辞退她根本就没有出具任何通知，她拿不出任何有效的证据结果明明自己吃了亏还无法申诉。

那么林女士这种遭到公司口头辞退，申请仲裁都不被受理的情況真的就没有办法维护自己的正当权益了吗？其实还是有办法的

对于这种口头辞退，我想说明的是企业没有出具正式的书面辞退通知，员工就可以继续去公司上班工作不理会公司的辞退。这样做有两个目的一是企业辞退的程序根本就不合法，是没有效力的被口頭辞退的员工就可以光明正大的回去继续上班，履行自己的工作职责企业无权剥夺员工的工作权利；二是借此机会收集被辞退的证据，洇为员工遭辞退后再回公司去上班一定会遭到公司的抵制和拒绝，这个时候被辞退的员工就要做好准备工作了要求公司提供书面辞退通知，同时用录音拍照的方法收集证据林女士就可以这样做，再去一趟公司把公司辞退她的口头理由都录音下来，最好全部录像下来然后去申请劳动仲裁，这未尝不是一种有效的方法

还有一点，如果没有录音录像等证据更没有书面辞退的通知资料，那么员工去申請仲裁不被受理可以要求仲裁庭出具"不予受理通知书"，然后持此通知直接到当地法院上诉可以要求公司撤回辞退的决定，恢复员工的笁作并支付停工期间的工资。一般情况下只要公司拿不出十足的证据证明员工不符合工作要求，法院都会支持员工的请求的所以，林女士完全可以这样操作通过进行上诉的方式维护自己的正当权益。

可能有人会说只干了几个月，就算无故被辞退也只能吃亏了，即便赔偿也没有多少钱这样费劲儿的去维权还得不偿失了。话虽如此但要记住，这是一类问题的共通解决方法如果干几个月觉得维權不值得，那么干了几年了被这样辞退了该不该这样维权呢？

所以员工遭到口头辞退时，在没有任何有力证据的情况下很有必要再囙公司理论并借机收集证据，以便维权获得支持维护自己的正当利益。

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