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劳务派遣要求及所需材料流程：
1、注册公司(25个工作)
2、办理劳务派遣资质(20个工作日)
3、如果需要变更名称，需要重新核定公司名称(5个工作日)
4、如果不需要变更名称直接去工商增加劳务派遣经验范围(5个工作日)　　
所需材料：
1、公司名称(4-5个);
2、注册资金200万、验资报告(原件);
3、有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明;
4、法定代表人、股东身份证(复印件);
5、与开展业务相适应的办公设施设备清单　　
备注：办理劳务派遣许可证，需要实际注资，有验资报告，另注册地址真实，能实地核查。　　
满足劳务派遣许可证申办条件只是一个开端，材料准备才是重头戏。　　
办理劳务派遣经营许可证牌照申请时，需提供下列材料，比如：申请书、营业执照、计师事务所的财务审计报告、经营场地使用证明、劳务派遣管理制度等等。
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发布时间： 18:26
深圳劳务派遣公司排行榜。你知道哪家好吗。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而相关劳务派遣公司的信息需要很好的了解，因为这样可以让你在想找工作的时候迅速的得到力所能及的帮助。让你不再是一个彷徨的求职者，而是一个知晓各家招聘意愿，能够轻松求职的成功人士。
关于劳务派遣用工的理解？
（1）劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。经营劳务派遣业务，是需要向劳动行政部门依法申请行政许可的。
（2）劳务派遣涉及到用人单位、用工单位及劳动者三方，可以三方共同签订劳务派遣协议，明确各方的权利和义务。
（3）用人单位可以分别与劳动者签订二年以上的《劳动合同书》（此合同中应当明确载明劳动者被派遣到的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况），与用工单位签订《劳务派遣协议》，该协议中应当约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，建议如在该协议中没有派遣人员名单，只有人数，应当在签订协议时与用工单位单独附页签章确认被派遣劳动者的人员名单。
在上述相应合同或者协议中，用人单位应当与用工单位、劳动者约定好各方的权利义务，尤其是当劳动者在用工单位发生工伤时，用人单位与用工单位如何承担责任。
& 我们致力于服务外包、劳务外包、项目外包、生产制造型产线外包、仓储物流、后勤服务等专各类服务外包，随着配合企业客户多元化经营需要，我公司配合企业完成了各种形式外包项目。我们已拥有丰富的外包项目及派遣员工管理经验，建立了规范而系统的管理体系。从员工招聘、入职、培训、日常管理及离职、员工关系的构建、劳务关系的处理及应急预案，均有系统化的执行流程及方案，我们一直急客户之所急。招聘不让岗位缺工、劳务纠纷积极化解是我们引以为傲的服务优势。服务项目：
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劳联至今在全国的二十一省份已经拥有70余家分 支机构。 因此，企业对于劳动力的灵活性运用、生产力水平的提高以及与人力资源相关的外包服务需求也随之不断增加。为了更好 地满足这些需求，我们提供劳务派遣、（劳动力）外包的全方位服务。 外派服务的员工规模达70000多人，公司现已与全国800多家知名企业合作，其中海信、海尔、六和等世界500强企业22家 。公司简介；深圳劳联环球人力资源服务有限公司主营业务：薪酬外包优化成本 人事外包、劳务派遣、全国社保代理、单缴社保局工伤险代理、劳务外包、方案、劳动关系转移、代发工资。 公司为大中型企业提供专业人力资源外包服务，并且根据企业要求采取定社保代理方案、单项工伤险代理方案，公司致力打造全国专业、优质和高效的的人力资源服务公司。一、人事外包服务&人事外包服务是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包给人力资源公司，由人力资源公司进行管理，以降低人力资源管理成本，实现效益大化。劳务关系服务内容包括：劳务派遣、代缴及补交社会保险、代发工资、代缴住房公积金、薪资调差及方案设计等。二、委托招聘企业委托人力资源招聘其岗位，人力资源公司根据企业的招聘需求为企业筛选好符合企业招聘需要的人才。　委托招聘可以减少招聘公司在招聘过程中所花费的时间、人力和财力，同时面试人员经过专业人才机构筛选后，就业成功率高。三、人才猎头根据客户的要求招聘“高学位、高职位、高价位”三位一体的高级管理和技术人才，公司有着庞大的高级管理和技术人才库。四、项目外包项目外包是一个战略管理模型，是指为了简化项目的复杂化程度，节省企业的开发支出，将精力投入到核心业务上，企业将自己的某项业务流程或职能转移给百纳人才资源公司，让百纳人才资源公司来执行企业日常一项或多项业务功能，并将这些流程进行重组。&内容包括：生产项目外包。营销项目外包、企业非核心岗位外包、事务处理外包、法律顾问服务外包、政策服务项目外包，索赔管理外包、索赔管理外包。纠纷处理服务外包、员工福利/薪酬设计项目外包、人力资源规划外包、人力资源管理外包、财务外包等方面。&五、劳动事务代理&根据用人单位需要，代理代办与劳务事务相关事宜，提供劳动政策咨询服务六、员工福利服务包括:商业保险计划、岗前/教育培训（包括安全知识、法律法规培训、技能培训、礼节礼仪等）、补充福利服务（提供贴心的人文关怀）。七、代理社保&社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用
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